丧尽天良的黑心老板又开始给员工洗脑了！
其实老板给员工洗脑的方法并不多，就那♂🅤么几种，归纳一下就知道了。
一曰“墙上画大饼”，不管🁿🚫将来怎么想，至少现在先给员工们一个前途似锦的承🂅诺，不管是升职加薪，还是帮你介绍对象，不管是股权分红，还是期权奖励……
反正先告诉你一个虚无缥缈的奖励🝱，给你希望，就像驴子面前拴🕌☟着的胡萝卜🃃一样，让你一腔热血往前冲，实际上呢？
这些🁈都是手段罢了，等你真🁿🚫的累死累活完成了约定的成绩，说不定立马就有了龃龉，老板随便找找🌇☣🁏漏洞借口就能把当初承诺你的东西“遗忘”掉。
偏偏这些手段，还很少有人能说👘什么，因为这种方法，一般情况下，老板不会给你白纸黑字地签合同，就是欺👝负你员工不敢明目张胆地跟老板提要求。
二曰“心灵鸡汤”，鸡汤这玩意，谁都📾☸🄎不陌🂹生。🌼
人生百年，各种鸡汤夹杂其间，除非你不想跟这个社会接触，否则想不喝都不行。
什么“毒鸡汤”、“🙖鲜鸡汤”，什么“有机鸡🀤⚛汤”、“浓鸡汤”，反正大大小小的鸡汤，不管你什么身份、什👝么职业，先干为敬！
黑心老板最喜欢干🆑🎺🖌的事之一就是让🝱手🌆☙⛟下员工喝饱。
呃，非字面意思。
不管三七二十一，各种所谓的“锻炼机会”、“成长帮助”、“下一站天后”神马的，总有一款适合你，但不管怎样，不给🁓🅕🆗你涨工资却是永远迈不过的一个坎儿。
当然了，这种洗脑方式也有弊端，大多只对三十来岁以下🅜😦的年轻人士有用。
那些需要养家糊口🆑🎺🖌的老🝲油条，一般情况下，抗体还是🐌比较高的。
然后就引出了第三点——“威逼利诱”。
这一点一般情况下只对两种人生效。
一是刚入行神马都不懂、但却有利用价值的小年轻，资历浅就意味着🝏你不敢随随🂅便便跟老板讨价还价，所以看不清自己的资本，容易被忽悠。
二是虽然有点能力，但能力并不算出类拔萃，同时因为年龄问题，再想跳槽很难的老员工。这种人在黑心老板眼里，犹如鸡肋，食之无味弃之可惜，所以怎么办？
压低使用成本吧！
其实老板给员工洗脑的方法并不多，就那♂🅤么几种，归纳一下就知道了。
一曰“墙上画大饼”，不管🁿🚫将来怎么想，至少现在先给员工们一个前途似锦的承🂅诺，不管是升职加薪，还是帮你介绍对象，不管是股权分红，还是期权奖励……
反正先告诉你一个虚无缥缈的奖励🝱，给你希望，就像驴子面前拴🕌☟着的胡萝卜🃃一样，让你一腔热血往前冲，实际上呢？
这些🁈都是手段罢了，等你真🁿🚫的累死累活完成了约定的成绩，说不定立马就有了龃龉，老板随便找找🌇☣🁏漏洞借口就能把当初承诺你的东西“遗忘”掉。
偏偏这些手段，还很少有人能说👘什么，因为这种方法，一般情况下，老板不会给你白纸黑字地签合同，就是欺👝负你员工不敢明目张胆地跟老板提要求。
二曰“心灵鸡汤”，鸡汤这玩意，谁都📾☸🄎不陌🂹生。🌼
人生百年，各种鸡汤夹杂其间，除非你不想跟这个社会接触，否则想不喝都不行。
什么“毒鸡汤”、“🙖鲜鸡汤”，什么“有机鸡🀤⚛汤”、“浓鸡汤”，反正大大小小的鸡汤，不管你什么身份、什👝么职业，先干为敬！
黑心老板最喜欢干🆑🎺🖌的事之一就是让🝱手🌆☙⛟下员工喝饱。
呃，非字面意思。
不管三七二十一，各种所谓的“锻炼机会”、“成长帮助”、“下一站天后”神马的，总有一款适合你，但不管怎样，不给🁓🅕🆗你涨工资却是永远迈不过的一个坎儿。
当然了，这种洗脑方式也有弊端，大多只对三十来岁以下🅜😦的年轻人士有用。
那些需要养家糊口🆑🎺🖌的老🝲油条，一般情况下，抗体还是🐌比较高的。
然后就引出了第三点——“威逼利诱”。
这一点一般情况下只对两种人生效。
一是刚入行神马都不懂、但却有利用价值的小年轻，资历浅就意味着🝏你不敢随随🂅便便跟老板讨价还价，所以看不清自己的资本，容易被忽悠。
二是虽然有点能力，但能力并不算出类拔萃，同时因为年龄问题，再想跳槽很难的老员工。这种人在黑心老板眼里，犹如鸡肋，食之无味弃之可惜，所以怎么办？
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