年后还得建立手机公司。对于手机公司的经营，高层管理人员，更加稀缺。
云非很想需要一个专门的管理团队来对管理自己旗下所有的公司。花数虽然没有控股，不过他是第二大股东。欣凯兴王庆丰更是有心无力，王庆丰的管理才能，在欣凯兴业务开始扩张之前就已经显得不足以胜任。要不然，他也不会整天满世界溜达，而不管自己的工厂。
“老板，这要是按照欣凯兴那边发放年终奖，数额可就大了……”吴忠达知道，公司里面现在处处需要钱，去年工厂开工生产只有很短的时间，没有产品卖出去，所以过年的时候就只是象征性地没人发放了一百块钱的过节费。
今年九一重工数控机床带来的利润超过了六千万，如果按照利润的百分之十来发放年终奖，这个数额可就太庞大了。各个部门的绩效考核办法虽然制定出来了，并且也在不断地完善，每个月公司就因为云非执意要用绩效来刺激所有人的工作热情，公司都会为此多付出好几十万的成本。
要是年终奖再按照这样发放，公司里面的人收入就会彻底拉开很大的差距，公司高管以及正式员工的收入，将会是那些临时工的数倍。这样一来，根本就不利于公司的团结安定。
零时工跟正式工干着同样的活，凭什么正式工就能够比他们多数倍的收入？难道就因为他们是从国营工厂里面出来的？
“数额大也必须发放。不过零时工跟正式工这方面，当初还是没有考虑妥当。这样吧，公司总部除了中高层管理人员以及技术人员，其余的普通工人，不管是原来的9327来的，还是从各大工厂挖来的人员，或者临时工，都按照每个月两百元的标准划分，一视同仁。管理人员以及技术人员跟那些高级技术工人，还是按照咱们制定的绩效管理制度执行，按照他们的贡献权数的百分比给，总数就占整个公司年终奖的百分之三十核算。当然，车间里面的奖金，就没有他们的份了。”这个事情，云非可是考虑了很久。
九一重工的年终奖，从过年之后不久开始执行基本工资+岗位技能工资+绩效工资+加特殊津贴等好几项构成的工资制度之后，所有人都在翘首期盼着今年的年终奖。
工厂里面绝大多数的人，都是从国营工厂出来的，国营工厂过年一般都是发点食物，比如鸡蛋、米、面、油等，如果效益好，会搞点诸如带鱼之类的东西。蓉城是整个西南地区最大的城市，各种物资产品都能够买到。
与其麻烦无比地买东西发放到工人的手中，还不如给手下的职工发钱来的实在。
“中高层管理人员占年终奖的百分之三十，是不是有点少？咱们的这些管理人员以及技术人员可是占据着不小的比例……”百分之三十，超过两百万，整个工厂三百多号人分，一个人也分不到多少。
这样一来，总公司给每个人发放两千多，加起来就会超过三百万，到头来，中高级管理人员以及技术人员拿到手中的年终奖，比那些普通工人，也就不会显得太突兀了。
九一重工现在总人数超过一千五百人，其中管理技术人员以及高级技术工人超过四成！
“少什么少？在公司成立初期，虽然公司的技术研发是最重要的，但是咱们在平时的工资上面就就已经拉开了差距，生产一线的普通工人的工资平均工资不到六百，而各种高级技术工人以及中高层管理人员，技术人员的平均工资是基层一线的两倍以上。虽然那些普通的一线工人的作用并不比技术人员以及管理人员更大，咱们现在公司各个车间的管理，很大程度上面就是靠着工人的自觉性以及管理制度的保障！”云非对吴忠达解释着。
管理技术人员，平时工资比起普通工人的工资本来就高的太多，如果年终奖的发放上面，再向着他们倾斜，势必会在公司里面造成悬殊非常大的差距。现在工厂刚开始起步，如果不逐渐形成各种习惯，等到以后公司发展壮大的时候，会出现高管以及高级技术人员年收入是普通工人数十倍的情况。
这样的情况下，管理技术人员的队伍会非常稳定，但是一线的工人队伍就不稳定了。
尤其是云非即将开办的学校，需要培养高素质，多工种，多岗位的综合性高级技术人员，如果年收入比那些管理或者技术人员差的太多，他们绝对不会心甘情愿地留在车间生产的第一线。
这样就违背了云非的初衷，是他不愿意看到的。
云非经历过不少，以前他那个时代，很多工厂都留不住人就是因为这个原因。不管你工厂的研发实力有多强悍，如果在生产上面跟不上进度，根本就无法快速抢占风云突变的市场。使得花费了大量研发资金的产品无法得到最大的利益。
云非很想需要一个专门的管理团队来对管理自己旗下所有的公司。花数虽然没有控股，不过他是第二大股东。欣凯兴王庆丰更是有心无力，王庆丰的管理才能，在欣凯兴业务开始扩张之前就已经显得不足以胜任。要不然，他也不会整天满世界溜达，而不管自己的工厂。
“老板，这要是按照欣凯兴那边发放年终奖，数额可就大了……”吴忠达知道，公司里面现在处处需要钱，去年工厂开工生产只有很短的时间，没有产品卖出去，所以过年的时候就只是象征性地没人发放了一百块钱的过节费。
今年九一重工数控机床带来的利润超过了六千万，如果按照利润的百分之十来发放年终奖，这个数额可就太庞大了。各个部门的绩效考核办法虽然制定出来了，并且也在不断地完善，每个月公司就因为云非执意要用绩效来刺激所有人的工作热情，公司都会为此多付出好几十万的成本。
要是年终奖再按照这样发放，公司里面的人收入就会彻底拉开很大的差距，公司高管以及正式员工的收入，将会是那些临时工的数倍。这样一来，根本就不利于公司的团结安定。
零时工跟正式工干着同样的活，凭什么正式工就能够比他们多数倍的收入？难道就因为他们是从国营工厂里面出来的？
“数额大也必须发放。不过零时工跟正式工这方面，当初还是没有考虑妥当。这样吧，公司总部除了中高层管理人员以及技术人员，其余的普通工人，不管是原来的9327来的，还是从各大工厂挖来的人员，或者临时工，都按照每个月两百元的标准划分，一视同仁。管理人员以及技术人员跟那些高级技术工人，还是按照咱们制定的绩效管理制度执行，按照他们的贡献权数的百分比给，总数就占整个公司年终奖的百分之三十核算。当然，车间里面的奖金，就没有他们的份了。”这个事情，云非可是考虑了很久。
九一重工的年终奖，从过年之后不久开始执行基本工资+岗位技能工资+绩效工资+加特殊津贴等好几项构成的工资制度之后，所有人都在翘首期盼着今年的年终奖。
工厂里面绝大多数的人，都是从国营工厂出来的，国营工厂过年一般都是发点食物，比如鸡蛋、米、面、油等，如果效益好，会搞点诸如带鱼之类的东西。蓉城是整个西南地区最大的城市，各种物资产品都能够买到。
与其麻烦无比地买东西发放到工人的手中，还不如给手下的职工发钱来的实在。
“中高层管理人员占年终奖的百分之三十，是不是有点少？咱们的这些管理人员以及技术人员可是占据着不小的比例……”百分之三十，超过两百万，整个工厂三百多号人分，一个人也分不到多少。
这样一来，总公司给每个人发放两千多，加起来就会超过三百万，到头来，中高级管理人员以及技术人员拿到手中的年终奖，比那些普通工人，也就不会显得太突兀了。
九一重工现在总人数超过一千五百人，其中管理技术人员以及高级技术工人超过四成！
“少什么少？在公司成立初期，虽然公司的技术研发是最重要的，但是咱们在平时的工资上面就就已经拉开了差距，生产一线的普通工人的工资平均工资不到六百，而各种高级技术工人以及中高层管理人员，技术人员的平均工资是基层一线的两倍以上。虽然那些普通的一线工人的作用并不比技术人员以及管理人员更大，咱们现在公司各个车间的管理，很大程度上面就是靠着工人的自觉性以及管理制度的保障！”云非对吴忠达解释着。
管理技术人员，平时工资比起普通工人的工资本来就高的太多，如果年终奖的发放上面，再向着他们倾斜，势必会在公司里面造成悬殊非常大的差距。现在工厂刚开始起步，如果不逐渐形成各种习惯，等到以后公司发展壮大的时候，会出现高管以及高级技术人员年收入是普通工人数十倍的情况。
这样的情况下，管理技术人员的队伍会非常稳定，但是一线的工人队伍就不稳定了。
尤其是云非即将开办的学校，需要培养高素质，多工种，多岗位的综合性高级技术人员，如果年收入比那些管理或者技术人员差的太多，他们绝对不会心甘情愿地留在车间生产的第一线。
这样就违背了云非的初衷，是他不愿意看到的。
云非经历过不少，以前他那个时代，很多工厂都留不住人就是因为这个原因。不管你工厂的研发实力有多强悍，如果在生产上面跟不上进度，根本就无法快速抢占风云突变的市场。使得花费了大量研发资金的产品无法得到最大的利益。