第4章-卖不卖车票？(1/4)
“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速⚓🐾度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工资。”
李隋🟙🝧🍥对此🄶🂃毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员🅴工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种👋换血，新血液的品质还更高，这其🗴实是一🁽😱件好事啊！
李秦自然知道🛂有利有弊，🅀🃜但也不能视若无睹。🐶🄕☾
现在还⚫🔕是普通员工被大量挖走，如果今后优📩秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是🔿没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，☨🁻最终被挖的🔧🂽人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，⚫🔕这种挖人还会🞜🔻🅲让他也被迫提高员工🟠的工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定🐩会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮⚫🔕丝就是个例子，这是公司着力培养的未🐶🄕☾来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了⚫🔕，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不会挽留☨🁻。
这类员工交🕿流之后☳🃞😽还是要走，那你🏢☋就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根🐶🄕☾据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“🐶🄕☾首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两💿🗤个极端。
李秦虽然信任帕克☳🃞😽，但也不会让“市场管理📩部”一家独大。
“商🟙🝧🍥务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克和内德维德互相看不顺眼，两个部门的员工🇫也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个🐩🐩权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相进步🄦⛝🛔。
“🅮我赞成这种🛂做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离🏡开，那我们就再雇一个更好的。”
李隋🟙🝧🍥对此🄶🂃毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员🅴工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种👋换血，新血液的品质还更高，这其🗴实是一🁽😱件好事啊！
李秦自然知道🛂有利有弊，🅀🃜但也不能视若无睹。🐶🄕☾
现在还⚫🔕是普通员工被大量挖走，如果今后优📩秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是🔿没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，☨🁻最终被挖的🔧🂽人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，⚫🔕这种挖人还会🞜🔻🅲让他也被迫提高员工🟠的工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定🐩会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮⚫🔕丝就是个例子，这是公司着力培养的未🐶🄕☾来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了⚫🔕，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不会挽留☨🁻。
这类员工交🕿流之后☳🃞😽还是要走，那你🏢☋就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根🐶🄕☾据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“🐶🄕☾首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两💿🗤个极端。
李秦虽然信任帕克☳🃞😽，但也不会让“市场管理📩部”一家独大。
“商🟙🝧🍥务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克和内德维德互相看不顺眼，两个部门的员工🇫也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个🐩🐩权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相进步🄦⛝🛔。
“🅮我赞成这种🛂做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离🏡开，那我们就再雇一个更好的。”