而是钱多多认🗂😲为徐沐荣的格局🈂还不应该是消耗在这么一个项目上。

    他是带着培养徐沐荣作为自己以♿♿后接替者的🂷思路在引导。

    这些思路甚至都没跟徐沐👒荣谈过,他也只🗷☨是大概朦胧。

    但接二连三的推出改进,徐沐荣自己肯定是如鱼得水的,钱多多甚至给他这个产学研小组申🈖♽请到了一年六十万的特殊岗位补贴。

    换言之就是三🗂😲个人的产学研领导小组除了基本工资外,能拿到差不多二十万的年薪福利,这点是得到了江大领导批示通过的🗧🞃👞,现在各大城市省会之间的人才抢夺大战中,这点价🌈☮🂭码已经不算什么了。

    这个组会以点带面的为江👒大,为江州,甚至为国内留下很多人才啊。🌷🃲🛮

    可钱多多自己依旧只是拿着每个月四千多的🂷学创中心主任工资。

    这应该就是赏罚分明,克己宽人吧。

    所谓善于用人🗂😲,无⚿🗈🙦非就是岗位安排、权🀳限给予和赏罚激励罢了。

    学创中心的意义大不大?

    大得很哪,国家创新创🂍🍤业👒的趋势可🛳☸🄉以说上几箩筐的官样文章。

    可钱多多不跟大家谈圣人大道理♿,就是非常现实的讲利益。

    甚至都不是对自己有🍃🅗多忠心的问题,而是谁能出成绩,谁就🆯📆一定能分到最大的饼。

    他一路走来都是这样的。

    所以学创中心连老郑这样的🙾老油条都由不得不动🎍🏴🞒心,积极多了。

    两名兼任前台的女生早就跟着沈蓯雯、叶落落,🎍🏴🞒分别给她们当文员助理,跑得飞起。

    这种局面⛢🜂下几🗂😲乎人人都挖掘自己的🛳☸🄉工作深度。

    被动的坐在办公室接申请,和徐沐荣他们那样跑到外面联系各种团队、公司是两回事🏤🜃⛉。

    主动🉸🌆☡思考自己能做什么,在这样的工🄝作目标下能做什么。