赵敏道：“这订单的价值一亿七欧元，产品的量很大，我准备让集团公司和服装公司同时开工。”
“对，两边同时开工。这样也能让服装公司那些上岗的工人对公司充满信心。不过，你可别忘了你姐姐单位的工装，也要保质保量地按时完成。”
“我知道，好在服装公司那台从意大利进口的新设备可以大派用场了。”
李初年点了点头，道：“你现在也终于知道并购服装厂的好处了吧？”
赵敏不好意思地笑了笑，娇嗔地道：“都过去的事了你还提？”
李初年笑道：“奖励方案弄出来了吗？”
“草稿拟定出来了，正要请你过目呢。”
赵敏急忙从桌子上将拟定的草稿拿过来递给了李初年。
李初年接过来仔细一看，虽然只是草稿，但已初具雏形。
赵敏拟定的奖励标准是每人四千元，优秀员工每人再多奖励一千元。
李初年问道：“公司现在有多少员工？”
“接近两千人。”
李初年道：“这奖励标准还能再高点吗？”
赵敏道：“这奖励标准定的已经很高了。全公司两千人，每人四千元，这就是八百多万了。优秀员工还要再额外奖励一千元，这都是开支啊。”
“你准备评出多少优秀员工？”
“几十人吧，最多一百人。”
李初年沉吟不语，赵敏也太小家子气了。李初年很想当面批评她，可又担心挫伤她的积极性。
沉思了片刻，李初年道：“我看这样吧，每个员工奖励六千元。优秀员工再额外奖励两千元，并颁发荣誉证书。优秀员工也可以多评一些。人太多含金量就低了，可人太少也无法激励其他的员工。优秀员工可以评出三百人到四百人之间，这个比例是比较恰当的。”