半年时间从0到六千万,这个势头是非常猛的,超过两年前的凡客,这个过程他们花了一年多的🀻时间,因而李科阳对于温晓光和他的团队还是给予了信任。

    温晓光也没有麻烦陈北,而是直接和李科阳🋷连线,后者则表示会在合适的时候来到中海。

    其🉹实这个成绩就算没有李科阳,优客也并不会缺乏投资者,之前有一个长树基金就找到🌤了他们。

    一切向好,温晓光在年底🊝👐🈂的时候给大📒🚓📁伙儿🂛发了些奖金,都好好过年。

    刘以琦这半年来为公司任劳任怨,人都快消瘦了。好在她有一定程度的聪明机灵,学的快,适应的快,不然怕是要累瘫。🎼🖙

    接近年关的时候两人在公司里聊天,她才得知🋇温晓光不会回羡州。

    现在的刘以琦已经打扮的像个职场女性了,换了个发型,稍微烫了一下,她本人长的☿🅌🅇非常好看,穿上职场装后气质也更加摄人心魄。

    “不会吧,第一年就不回去?🊲🔐⛕”刘以琦端着咖啡,一🜈⛵🞲脸的幽🁏怨。

    “不太方便,也没有必要,回去后又能干嘛?”🅢🈎温晓光也知道,这女人同样孤身一人,🌤“你🖧🔿🆖呢?”

    刘以琦晃了晃瓷杯🕊,“哎,你说我☇☸去读个ba怎么样?”

    作为公司元老,她其♫实渐渐转到管理岗,和陈北一个样,只不过侧重于营销这一方面。

    “你……”

    “我知道,我教育背景不🊝👐🈂太好,顶尖的没机会只能找花钱的那种,有这想法也是没办法,现在感觉越⛪🝎来越吃力,这阵子新人进的多,他们说的我都快要听不懂了。”

    其实公司和领导者如果有远见和魄力,应该主动让核心员工去进行系统的学习,也就☿🅌🅇是所谓的人才培养计划。

    温晓🍃🅘🆵光没有🉘🇦考虑这一点,不是因为舍不得钱,这大概是与他一开始就对凡客的🙋🈹🃌结局做了规划有关。

    但🉹现在想想,公司一个壳子一个壳子的换,有些人则是会在的,除非出了什么意外,那也是不可控因素,但作为目前的团队领导者,应当给予他们进步的空间和机会。

    “可以是可以,但在职🜸🆽的会很辛苦。”温晓光是🅢🈎同意的。

    “那你心疼啦?”她还是笑嘻嘻的。

    温晓光没有回答,“之前的钱都花完了?”