第三章-你害我(1/3)
哪成想苏生落座后，抢先说：“规章制度什么的先放一放吧🗩🞖🔌，我不接受加班，只接受双休🉑🆥，一个月能有多少钱，具体做什么工作？”
“咳咳……”
人事经理到🌤🁄现在都没拿到简历资料，只知道苏生的名字，没想到刚见面就发现🌎♢这么难搞。
果然总裁点名的人都不简单啊，🆙🏻🟑甚至🁗🅽🌅不♮🝛正常。
“苏先🚄生你应聘的是集体总公司的储备青年干🁣🇪🛔部……”
“说重点，多少钱，干啥。”苏生强行打断，什么🐛叫🎋储备青年干部，唬谁呢，钱才是🗑🚼😭关键。
“咳咳……”人事经理倒是很快调整过来，直🁣🇪🛔说：“苏先生，你破格享受主管级别的福利待遇，全部加起来，一年大🙏概在三十万左右。”
说这话时，人事经理自👡🐠己都觉得不可思议，相比🂤起苏生所做的工作，这份薪水给🖓💋太高了。
“才三十万这么少？不是主管待遇吗？”
苏生诧异了。什么情况这是，唐子君舍得每个月给一🎋百万家用，结果他屈尊跑来上班，才给这么点年薪。
有这么抠门的吗，夫纲不振，悲哀！
“咳咳……”
人事经理心说，她🚡明明说的是福利待遇。简单讲，福利与主管级别同等，薪金不同。但这话不能明着说。
总裁有交代务🅞必要把人留下，谁知道苏生会对薪水不满意，这会也来不及汇报上去了，人事经🖰🖕💠理急智说：“试用，刚刚说的是试用期，具体薪金等你🔾试用期过了再定！”
“还🗑🚾🙁有试用🌤🁄期吗，你们这公司感觉很不靠谱啊，难道就不怕流失我这样的人才？”
苏生很是不解，既然都用出烟灰缸这种招数了，明显是求贤若渴，怎么还搞试用，这时候就该千金买马骨，给他开个🙏年薪🎣💾🗛千🐓⛇万也不为过啊！
“苏先生，我们当然怕流失您这样的人才，所以对于您的待遇才需要🚇👓使用后再定，相信以🉑🆥你的能力，我们会很🙫🍑快见面谈到薪水的问题。”
听了这话，苏生觉得也对，若是直接给他开高薪，其他人估计会不服气，那就试用吧。他倒要看看谁敢不服，如果总裁🖜📛不服，那就睡服！
“好吧，就依你了。”
“咳咳……”
人事经理到🌤🁄现在都没拿到简历资料，只知道苏生的名字，没想到刚见面就发现🌎♢这么难搞。
果然总裁点名的人都不简单啊，🆙🏻🟑甚至🁗🅽🌅不♮🝛正常。
“苏先🚄生你应聘的是集体总公司的储备青年干🁣🇪🛔部……”
“说重点，多少钱，干啥。”苏生强行打断，什么🐛叫🎋储备青年干部，唬谁呢，钱才是🗑🚼😭关键。
“咳咳……”人事经理倒是很快调整过来，直🁣🇪🛔说：“苏先生，你破格享受主管级别的福利待遇，全部加起来，一年大🙏概在三十万左右。”
说这话时，人事经理自👡🐠己都觉得不可思议，相比🂤起苏生所做的工作，这份薪水给🖓💋太高了。
“才三十万这么少？不是主管待遇吗？”
苏生诧异了。什么情况这是，唐子君舍得每个月给一🎋百万家用，结果他屈尊跑来上班，才给这么点年薪。
有这么抠门的吗，夫纲不振，悲哀！
“咳咳……”
人事经理心说，她🚡明明说的是福利待遇。简单讲，福利与主管级别同等，薪金不同。但这话不能明着说。
总裁有交代务🅞必要把人留下，谁知道苏生会对薪水不满意，这会也来不及汇报上去了，人事经🖰🖕💠理急智说：“试用，刚刚说的是试用期，具体薪金等你🔾试用期过了再定！”
“还🗑🚾🙁有试用🌤🁄期吗，你们这公司感觉很不靠谱啊，难道就不怕流失我这样的人才？”
苏生很是不解，既然都用出烟灰缸这种招数了，明显是求贤若渴，怎么还搞试用，这时候就该千金买马骨，给他开个🙏年薪🎣💾🗛千🐓⛇万也不为过啊！
“苏先生，我们当然怕流失您这样的人才，所以对于您的待遇才需要🚇👓使用后再定，相信以🉑🆥你的能力，我们会很🙫🍑快见面谈到薪水的问题。”
听了这话，苏生觉得也对，若是直接给他开高薪，其他人估计会不服气，那就试用吧。他倒要看看谁敢不服，如果总裁🖜📛不服，那就睡服！
“好吧，就依你了。”