虽然戚凯威早就有所准备,即在和平时期,中国陆军的建设以培养骨干人员为主,以便在大战时迅速扩充军队规模,因此除了军官,士兵也获得了很多培训机会,军士在士兵中的比例超过了八成,而几乎所有非专业性军士都能在进行简单培训后成为基层军官,这就意味着,中国陆军中有将近四十万基层军官储备人才,而在大战时期,能够在此基础上把军队规模迅速扩充到四百万以上。但是在进行扩充的时候,也有人提出了反对意见,即迅速扩充兵力必然会导致官兵素质下降,从而导致军队的总体战斗力下降。当时,带头反对的就是魏成龙,在他看来,陆军应该仿效陆战队,建立高效的士兵培训机制,并且把🖑新兵的培训周期延长到一年以上。魏成龙的想法很好,可是根本办不到,因为陆军不是陆战队,陆军面对的严酷环境也不是陆战队能比的。要知道,在陆战队身后还有强大的海军,只要海军还在大洋上活动,陆战队受到的压力就不是很大,最多不过推迟发动战略反击的时间。陆军就没有这么好的环境了,蠕国不能在战时迅速扩充兵员,那么在强敌寇边的时候,所要面对的就是亡国的危险。

    不可否认,魏成龙的担心是有道理的。

    主要就是,决定陆军🟌🛮☍战斗力的基础因♏🇖😥素中,除了优秀的基层军官,还得有同样出色的军士与训练有素的战士🕵🎀🍻。

    可见,戚凯威采取的方式,实际上只重视基层军官,🕢🋖🙕忽🀵🁍🄢视了军士与战士。

    由此导致的结果就是,在军队规模迅速扩🜟充🀾🂛🏝的时⛏🙞🋡候,各支作战部队的战斗力都有不同程度的下降。

    主要就是,为了扩充军队规模,各甲类集团军的基层官兵大批晋升为军官,而补充到这些部队里的,就是那些只训练了不到半年的新☂☐兵。

    第三十九集团军也不例外,在开赴远东战场后,该集团军流失了♀🅓六成的基层官兵。

    虽然补充兵员不是难事,而且中国陆军的训练水准也超过了其他国家的陆军,但是征召的新兵依然是新兵,肯定比不上☹🄒战前服役的职业军人,更比不上经验丰富的老兵,战斗力下降在所难免。

    相对而言,官兵心理素质的降低🗿♲🌖程☱🃊🖄度最为🜟显著。

    阿赫图宾斯克战役结束后,第三十九集团军有差不多八千名官兵接受了心理咨询,其中三千一百🋸🞄六十七人被诊断患上了“战争综合症”,需要接受心理治疗,而且有六百多名官兵被遣返。

    事实上,当时中国军队对心理医学还不够重视,很多患了“战争综合🞇💅症”的官兵只能得🋈🗗🛳到战地医生的帮助,而战地医生中几乎不懂心理学,往往会开一些抗抑郁药物,把“战争综合症”解释为一种高压力下的精神病症,而没有给予正确的治疗。当时,只有极少数病症严重到已经影响了正常活动的官兵,🜨🄪才会被遣返,送到后方的大医院里,接受心理学专家的专门诊治。

    其实,正是阿赫图宾斯克战🂈🌰役,开始让中国陆军重视心理疾病。

    只是,在二零五四年初,中国陆军中的心理学专家还不是很多,而且对官兵的心理状态也不够重视。要到二零五🇓😋⛚五年下半年,随着对战争心理疾病的研究愈发深入,陆军才开始重视前线官兵的心理状态,并且为前线官兵提供更加全面的心理咨询,着手解决心理疾病🟧🟢🞶造成的影响。

    当🕜时,第三十九集团军的官兵依然得在前线作战⛏🙞🋡。⛼

    所幸的是,魏成龙已经认识到了这个问题,而且认为正是新兵比例偏高,导致第三十九🋈🗗🛳集团军战斗力下降。

    事实上,魏成龙的这个认识是错误的。

    根据战后统计数据,服役一年之后的士兵患心理疾⛼病的比例高于新兵,因此士兵参战经历多寡并不是心理疾病的主要因素。战争心理疾病的根源是快节奏、高强度的作战行动对军人造成了严重的精神负担,而最有效的解决办法,就是让部队轮番作战,让前线官兵获得充足的休🙬🍢整时间。

    当时,魏成龙解决☼🄱问题的办法,就是把第三十九⛏🙞🋡集团军撤下来休整。🞇💅

    虽然戚凯威给他的时间非常有限,让他无法让第一梯队与第二梯队轮换,但是他至少能够把状态最糟🗅🙋糕的部队换下来。