9章 : 利益捆绑(1/4)
丽次的时米就如同是流水般，悄无声息地在人们的方世六人们总是在不轻易之间才现，原来，在自己不🍁🅄注意的时候，日历翻动的频率似乎要加快了不少。
在送走热闹非凡的国庆黄金周不久之后，蓝鲸岛🎪📻又🕶🎅迎来了秋高月圆的中秋节，这是蓝鲸岛开业之后的第🍁🅄一个中秋节。
不过相对于国庆黄金周游人如织的场面，🂺📲🞳中秋⛵🞮🗟的蓝鲸岛就显得有点冷清了。毕竟中秋节在中国传统节日之中，仅次于春节，是中国人合家团聚的好日子。
在这个时候，大部分的人都会赶☦🁩回家💊🐆♋里和家人共度佳节，出门旅游的游客数量就大为减少♮🜯了。
就这样，蓝🍨鲸岛迎来了一个相对比较清闲的时间，神经紧绷了将近一个月的员工们总算可以稍微地松一口气了。毕竟前段时间从⛭国庆前几天开始，一直不断的游客**使得蓝鲸岛的员工基本上都是处于加班的状态，辛苦异常。
趁着这一个。机会，奉佳华借机就让办公室组⛵🞮🗟织员工们共度佳节，并且是把国庆期间📋🙖的加班奖金以及各种奖励放下去。
一开始，员工们觉得公司是今年才开始运营，第一个中秋节，顶多就是几个月饼之类的东西应景，但是事实出乎大多数人🞻🙔的🂬👼意料之外。
当奉佳华拿到蓝鲸岛运营半年以来的各种报表之后，就决定给辛勤劳动的员工们放一个不错的红包。从上半年开始运营半年以来，蓝鲸岛已经是实现了刃o万元的纯🟇利润，这一个结果是大大出乎本佳华的意料之外。
在奉佳华的设想之中，鉴于上半年蓝💊🐆♋鲸岛知名不🎪📻显，游客数量比较少的情况，在前半年能保持一个盈亏平衡的状态就算是成功了。蓝鲸岛前后总共是投入了真金白银过了一亿元，但是奉佳华也不指望能够在短时间之内就收回成本。
蓝鲸岛及其周边海域的租期是羽年，本佳华已经是做好了长期投资运营的准备，在前期自然是不会太过计较收益的问题。在本佳华的设想之中，只要用一到两年的时间，把蓝🗤🝦鲸乌建设成为一个在国内略有知名度的度假岛屿，形成稳定的游客量，就算是成功了。
到那个。时候，蓝鲸岛就如同是一个会下蛋的母鸡，每年都会给公司带来上千万的收入，不用十年，就可以收回全部的成本了。这年头，那🀦⚬种年回报率过糊的项目可不好找，除非是那种无本生意。
就商业企来说，蓝鲸岛这种度假岛屿，若是经营🎪📻好了，年回报率能达到鳃既，就已经算是行业之中的佼佼者了。不过举佳华清楚。蓝鲸岛的情况要特殊一点，因为阵势☉♏灵气的存在，蓝鲸岛在环境上比较占优，这样的话，收费可以稍微考虑高一点。此外，灵气的存在使得蓝鲸岛的顶级食材供应成本🖺相对较低，这样就在无形之中提高了蓝鲸岛的利润。
不过相对于本佳华的保守估计，实际上的报表数据🕶🎅还🁡😝走出乎了他的意料之外，蓝鲸岛的🌧🁡收益情况非常之好。
像蓝鲸岛这样一年投资。当年营业并且就产生利润的度假岛屿，其实并不多见的🁃🃃🕇。因为很多度假🞇💁目的地在最初开业的时候，没有足够的客流量来支撑各种成本支出，只能是倒贴经营。大多数的景区都是在开业之初苦熬，一直等到游客数量不断上升的时候，才算是苦尽甘来。
看到蓝鲸岛的真实状况比自己以前预想的要好很多，🁡😝心情大好之下的本佳华自然是不会吝啬那一点点奖金。就这样⛥，从最高层到普通的清洁工，每一个人都领到了一个过节红包。
和一些企业按照职务高低、岗位分工放🍐过节奖金的情况不一样的是，奉佳华采取了一视同仁的态度。平时的加💦班奖金和岗个奖金那是有章可循的，奉佳华不好随意改动，不过这种临时性的奖金放，就可以由着举佳华的性子来了。
心。块钱，说多不说，说少不少。
对于那些年薪在几万上十几万的中高层来说，或许只是自己一套化妆品的价格，或许只🌧🁡是和朋友们在钱柜歌🌄的包厢钱而已。但是对于很多在蓝鲸岛上班的普通员工来说，这或许就是他们一个月收入的三分之一或者更多。
平时中高层管理人员的收入已经是非常高了，趁着这一个机会，木佳华倒是要对那🁶些辛苦工作的基层员工表示表示才行。本佳华已经在心里决定了，将来每年过春节和中秋👣节的时候，都会从自己的腰包之中掏出这一笔奖🙡励，让普通的员工有一个过节的好心情。
在送走热闹非凡的国庆黄金周不久之后，蓝鲸岛🎪📻又🕶🎅迎来了秋高月圆的中秋节，这是蓝鲸岛开业之后的第🍁🅄一个中秋节。
不过相对于国庆黄金周游人如织的场面，🂺📲🞳中秋⛵🞮🗟的蓝鲸岛就显得有点冷清了。毕竟中秋节在中国传统节日之中，仅次于春节，是中国人合家团聚的好日子。
在这个时候，大部分的人都会赶☦🁩回家💊🐆♋里和家人共度佳节，出门旅游的游客数量就大为减少♮🜯了。
就这样，蓝🍨鲸岛迎来了一个相对比较清闲的时间，神经紧绷了将近一个月的员工们总算可以稍微地松一口气了。毕竟前段时间从⛭国庆前几天开始，一直不断的游客**使得蓝鲸岛的员工基本上都是处于加班的状态，辛苦异常。
趁着这一个。机会，奉佳华借机就让办公室组⛵🞮🗟织员工们共度佳节，并且是把国庆期间📋🙖的加班奖金以及各种奖励放下去。
一开始，员工们觉得公司是今年才开始运营，第一个中秋节，顶多就是几个月饼之类的东西应景，但是事实出乎大多数人🞻🙔的🂬👼意料之外。
当奉佳华拿到蓝鲸岛运营半年以来的各种报表之后，就决定给辛勤劳动的员工们放一个不错的红包。从上半年开始运营半年以来，蓝鲸岛已经是实现了刃o万元的纯🟇利润，这一个结果是大大出乎本佳华的意料之外。
在奉佳华的设想之中，鉴于上半年蓝💊🐆♋鲸岛知名不🎪📻显，游客数量比较少的情况，在前半年能保持一个盈亏平衡的状态就算是成功了。蓝鲸岛前后总共是投入了真金白银过了一亿元，但是奉佳华也不指望能够在短时间之内就收回成本。
蓝鲸岛及其周边海域的租期是羽年，本佳华已经是做好了长期投资运营的准备，在前期自然是不会太过计较收益的问题。在本佳华的设想之中，只要用一到两年的时间，把蓝🗤🝦鲸乌建设成为一个在国内略有知名度的度假岛屿，形成稳定的游客量，就算是成功了。
到那个。时候，蓝鲸岛就如同是一个会下蛋的母鸡，每年都会给公司带来上千万的收入，不用十年，就可以收回全部的成本了。这年头，那🀦⚬种年回报率过糊的项目可不好找，除非是那种无本生意。
就商业企来说，蓝鲸岛这种度假岛屿，若是经营🎪📻好了，年回报率能达到鳃既，就已经算是行业之中的佼佼者了。不过举佳华清楚。蓝鲸岛的情况要特殊一点，因为阵势☉♏灵气的存在，蓝鲸岛在环境上比较占优，这样的话，收费可以稍微考虑高一点。此外，灵气的存在使得蓝鲸岛的顶级食材供应成本🖺相对较低，这样就在无形之中提高了蓝鲸岛的利润。
不过相对于本佳华的保守估计，实际上的报表数据🕶🎅还🁡😝走出乎了他的意料之外，蓝鲸岛的🌧🁡收益情况非常之好。
像蓝鲸岛这样一年投资。当年营业并且就产生利润的度假岛屿，其实并不多见的🁃🃃🕇。因为很多度假🞇💁目的地在最初开业的时候，没有足够的客流量来支撑各种成本支出，只能是倒贴经营。大多数的景区都是在开业之初苦熬，一直等到游客数量不断上升的时候，才算是苦尽甘来。
看到蓝鲸岛的真实状况比自己以前预想的要好很多，🁡😝心情大好之下的本佳华自然是不会吝啬那一点点奖金。就这样⛥，从最高层到普通的清洁工，每一个人都领到了一个过节红包。
和一些企业按照职务高低、岗位分工放🍐过节奖金的情况不一样的是，奉佳华采取了一视同仁的态度。平时的加💦班奖金和岗个奖金那是有章可循的，奉佳华不好随意改动，不过这种临时性的奖金放，就可以由着举佳华的性子来了。
心。块钱，说多不说，说少不少。
对于那些年薪在几万上十几万的中高层来说，或许只是自己一套化妆品的价格，或许只🌧🁡是和朋友们在钱柜歌🌄的包厢钱而已。但是对于很多在蓝鲸岛上班的普通员工来说，这或许就是他们一个月收入的三分之一或者更多。
平时中高层管理人员的收入已经是非常高了，趁着这一个机会，木佳华倒是要对那🁶些辛苦工作的基层员工表示表示才行。本佳华已经在心里决定了，将来每年过春节和中秋👣节的时候，都会从自己的腰包之中掏出这一笔奖🙡励，让普通的员工有一个过节的好心情。