从事纺织业的技术员和管理者想要重新找工作当然困难重重,哪💳🕿有可能挑肥拣瘦?

    秦淑洁是设备要,人才也要,🋳🝘🋞她还以貌取人,☾🅂🃭专门给亚裔机会,如果是中国人肯定优先考虑。

    纺织业比较苦,在美国干这一行的🔟🁹🊮数墨西哥裔、亚裔居多,秦淑洁招募的二十一人绝大多数是华人。

    他们来中国工作肯📗🛂🙨定是拿美金,待遇必须参照美国标准。

    即便如此人家还未必乐意,因为此时绝☣不是二三🇟🙲十年后,此时🙡🋼都是国内的想方设法往国外跑,回流的“海龟”少之甚少。

    秦淑洁给了条件,这二十一个中高层管理人员来国内工作一年后,如果🕁🆮💿不想继续留下,完全可以申请调离。

    届🍵时可以选择进入美国公司或者😵香港公司甚至于法国公司任职,根据他们在大陆的工作表现,可以获得加薪、升职的奖励。

    这个办法🍭不错,这些占了“洋气”的中、高层管理者来“中港实业”用心工作一年其实已经足够。

    因为以国内管理者的学习能力,以黄瀚的跨世纪眼光,不仅仅能够“萧🕁🆮💿规曹随”,还能够去其糟粕留其精华。

    土生土长的干部当然要使用,中午张春梅妈妈张霞接到了黄瀚的电话,黄瀚约🅧她来家里面谈。

    秦淑洁已经在🗊谈判时公🗏🚦🕧开表态,黄瀚不仅仅是“中港实业”的股东,还是仅次于她的决🖿策者。

    原本张妈妈就知道资方老板跟黄瀚家的关系非同寻常,根🖊本不担心合资后会让她下岗另谋出路。

    当得知黄瀚成为了“中港实业”事实上的二把手后,更加把心放到了肚🕁🆮💿子里。

    放下🁒🅍黄瀚的电话后,张霞道:“春梅,黄瀚让我跟你说一声,他今天下午要请假。🇷🝌🉫”🇧🚽

    “黄瀚请假怎么让你带话呀?”

    “他刚才打电话来是约我去他家谈心🇧,他下午不止约了我一个,应该还有几个。”

    虽然是跟自己的女儿说🗏🚦🕧话,但张妈妈依旧觉得不太自在。为啥?

    当年那个在电影院门口唱歌卖茶叶蛋,需要她帮忙买💞📁🗹“劳动布”布头的男孩子,如今成为了她的领导,这情何🚩🖇🚩🖇以堪?

    张妈妈心里五味杂陈,不知道该喜该🇧悲,满心都是失落。