第35章 交易员的失误(2/2)
这跟叶冬青也有关系。
当初叶冬青跟谷歌的一位独立董事有点小矛盾，专门跑到雅虎创始人杨致远面前，帮忙出谋划策给了点发展建议，直接使得雅虎开始精站，分割出几家子公司，略微调整了发展战略，并且更加重视起海🖟📺☓外市场，全力跟谷歌进行🙼🏪对抗。
这种调整效果不错，去年雅虎的年度财报明显比谷歌好看些，导致雅虎市值大涨，谷歌的上升势头被抑制🆩💒住。
在家时候可不仅仅只是带孩子，叶冬青也在关注着这些，于是今天早上安排人卖出部分订单，短期内由看多往看空方向侧重，没想到这就导致了一笔数目比较大的不必要亏损。
总体🕞📠来看还是赚钱，刚建仓的空单帮他赚了不少钱，但失误就是失误，如果没搞错，这笔钱就不会白白损失掉。
七八十年代那会儿人们喜欢给孩子起名叫汤姆，汤姆·汉克斯、汤姆·克鲁斯这些都是，犯错的这位汤姆履历很好看，曾在1🛼⚇🏎997年从东南亚市场斩获数百万美元，也准确预料到了互联网过热现象，利用空单帮摩根士丹利赚到两千多万美金，属于对冲基金行业的老人了，从耶鲁毕业后已经在这行干了十多年。
当初废了点心思才挖过来，算是比较有能力的那一类，要不然也不会给如此高🚮🖳的权限，手里操纵着差不多六亿美元资产，算上杠🅸杆还可以更多。
吴迪先生是个暴脾气🅧，被叶冬青从花旗银行请过来之后，现在担任着类似于首席运营官一类的职务，刚跳槽过来没半个月就出了这档子事，才把汤姆叫到办公室骂了一顿，大概也是在趁机树立威信，手底下的人不怕他，队伍也就难管理了，叶冬青可以当个员工们心目中的好老板，脾气好，又有能力的那种，但是高管们不能跟普通员工打成一片。
这些事吴迪先生已经在电话里跟叶冬青说过，此刻他板着脸从办公区穿过，也想给这帮员工们施加点压力，不能逼得太狠，却又不能让他🁰🇬们太放松的那种，手里都握着不少钱，一个失误🉄可能就会让叶冬青以及其他投资人损失不少。
要不要开除汤姆暂时还没考虑好，不过♊📎即使不开除，惩罚肯定要有，🎡而且必须要🞛🔹狠一点，还是那句话，不然队伍会难带
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当初叶冬青跟谷歌的一位独立董事有点小矛盾，专门跑到雅虎创始人杨致远面前，帮忙出谋划策给了点发展建议，直接使得雅虎开始精站，分割出几家子公司，略微调整了发展战略，并且更加重视起海🖟📺☓外市场，全力跟谷歌进行🙼🏪对抗。
这种调整效果不错，去年雅虎的年度财报明显比谷歌好看些，导致雅虎市值大涨，谷歌的上升势头被抑制🆩💒住。
在家时候可不仅仅只是带孩子，叶冬青也在关注着这些，于是今天早上安排人卖出部分订单，短期内由看多往看空方向侧重，没想到这就导致了一笔数目比较大的不必要亏损。
总体🕞📠来看还是赚钱，刚建仓的空单帮他赚了不少钱，但失误就是失误，如果没搞错，这笔钱就不会白白损失掉。
七八十年代那会儿人们喜欢给孩子起名叫汤姆，汤姆·汉克斯、汤姆·克鲁斯这些都是，犯错的这位汤姆履历很好看，曾在1🛼⚇🏎997年从东南亚市场斩获数百万美元，也准确预料到了互联网过热现象，利用空单帮摩根士丹利赚到两千多万美金，属于对冲基金行业的老人了，从耶鲁毕业后已经在这行干了十多年。
当初废了点心思才挖过来，算是比较有能力的那一类，要不然也不会给如此高🚮🖳的权限，手里操纵着差不多六亿美元资产，算上杠🅸杆还可以更多。
吴迪先生是个暴脾气🅧，被叶冬青从花旗银行请过来之后，现在担任着类似于首席运营官一类的职务，刚跳槽过来没半个月就出了这档子事，才把汤姆叫到办公室骂了一顿，大概也是在趁机树立威信，手底下的人不怕他，队伍也就难管理了，叶冬青可以当个员工们心目中的好老板，脾气好，又有能力的那种，但是高管们不能跟普通员工打成一片。
这些事吴迪先生已经在电话里跟叶冬青说过，此刻他板着脸从办公区穿过，也想给这帮员工们施加点压力，不能逼得太狠，却又不能让他🁰🇬们太放松的那种，手里都握着不少钱，一个失误🉄可能就会让叶冬青以及其他投资人损失不少。
要不要开除汤姆暂时还没考虑好，不过♊📎即使不开除，惩罚肯定要有，🎡而且必须要🞛🔹狠一点，还是那句话，不然队伍会难带
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