【修改版】

    吴浩的这番话自然会被🋄🖶🗄记录下来,回去后会汇总成文件,上报给他审阅签字后,随即会以董事⛚🚽长CEO的名义下发到各个🝞🌓部门,分公司子公司执行。

    事实上这种人员岗位部门冗余在大公司里面很常见,也被称之为大公司病。简单来说就是公司成长迅速,规模庞大,会出现一些部门和岗位职能重叠,领导过多,决策缓慢,管理过头,执行不畅,协同困难,效率低下,导🋭🜡致人才流失等一系列症状。

    这是大企业里面很难避免的,虽然各大巨头企业都想了很多办法,但还是难以根治。吴浩他们采用的这种🐭智能管理系统,能够将高层的指令下达传输到每个员工身上,并且这种智能办公系统,也极大的减少了公司内机构臃肿。使得公司目前还是以一👚种轻量化的状体,🍼🍚快速奔跑。

    但是,随着时间慢慢过去,总会出现一🐎些问题的。尤其是公司的员工越🃜来越多了,可是真正做事情还有‘打仗’的人却并没有增多多少,反而一🇕😜些闲置人数增加。

    所以吴🔍⚿浩在这个时候📡🜚提出要善于为难自己,善于给自己找茬,设立模拟蓝军,进行内部对抗的这种方式,非常适合现在当下的公司,这有助于提升公司整体的战斗力。

    并且吴浩还计划在此次大练兵活动☩结束后,要在公司内部设立一直专业化的蓝军队伍,对公司各个部门,包括领导决策层进行模拟攻击,以增强公司应对各类危机事件的应对能力。🁭🉁🄘

    在技术上也应该这样,尤其是在最后的🐎验收环节,更要有一支善于找茬的专家团队,来对这些即将推出的产品进行全方位的找茬验证,从而保证所有推出去的产品的品质得到保障。

    会议还在继续,吴浩冲着🐪🂧林家明说道:“这次测试,这两套防空系统的优异🗥表现肯定会随着这次军方来的这些人回去后进行传播。

    我看很快就会有各个部队🐪🂧的人找上门来,寻求这两套武器🂕🎬装备的试装试用。

    对于我们来说,这也是一次非🞢🕲🍣常难得的机会,选定几支部队,然后将🐸这两套系统拉去进行试装。通过实际使用,能够反🝿🐷映出来很多我们在测试中无法察觉到的东西。

    还有各支部队的驻地不同,使用环境也不同,所以这也有利于检验我们这两套系统在不同环境中的表现情🐭况。

    所以这方面你们来自己把握,认真选择出来几支真正有战斗力🊙的精锐部队。只有从他们那边得到的一手资料,🇿🞖才更加有价值,也更有说服力。

    只要咱们的🝄武器🊟👨装备征服了他们,那么通过验证正式列装部队就不会有什么大问题了。”

    听到吴浩的话,林家明略微有些🐟为难道:“吴总,我们就是一帮科研人员,让我们直接和军方的人员接触,这不是为难我们嘛。技术上的交流我们没什么问题,可涉及到其它方面,我们就有些吃力了。”

    呵呵,吴浩闻言笑着摆手道:“放心吧,不会对你们不管不顾的,我会安排专业人员过来帮助你们与军方的人员进行对🝿🐷接。

    接下来就是技术方面,你们要派工程师去下部队蹲守,手机📈这些部队使用过程中的一手数据资料。

    并且在部队实际使用过程中所遇到的一些问题,你们也要第一时间进行解决,确保整个试用🉴🋢过程瞬间进行。”

    听到他这么说,林家明包括在座的不少人都不由的松了一口气。林家明更是🗥露出笑容说道:“没问题,我回头专门来组织这样几支由我们科研人员所组成的技术保障小组,然后跟随咱们的装备一起入驻部队,进行试用期间的技术保障和相关的研究工作,直到试用结束。”