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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”🗽♝的设备全部🄂🝾安装🉠🈲到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量🉠🈲，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显🂬👵🍊得设备多且有富🄤⛆余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都🏹上两三👧个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得🌋开始重新考核，能⛉够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够👏🇸完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器🈣⛭数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技🛒术合格的熟练👧工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有🈣⛭一🂐百块钱左右一个月的🗐🚯🖺八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始🂐谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过👧渡，职工☦不缺乏积极🎾🖪性。
张霞等等⛌😾三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个🎾🖪如同换了个人。
为啥？他⛌😾们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在🝶🏨🜦🝶🏨🜦日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更🂐加不能再浑♒🇸浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格🂐要求自己，管理时还学了点日本式的不🌋近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还🐾🅚会选拔三十人去日🗷☬本。
选拔干部出国学习的标准很简🉠🈲单，第一是对公司忠诚。
第二，主⛌😾动工🗽♝作主动学习。第三，能够团结干部、职👏🇸工。
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”🗽♝的设备全部🄂🝾安装🉠🈲到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量🉠🈲，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显🂬👵🍊得设备多且有富🄤⛆余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都🏹上两三👧个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得🌋开始重新考核，能⛉够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够👏🇸完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器🈣⛭数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技🛒术合格的熟练👧工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有🈣⛭一🂐百块钱左右一个月的🗐🚯🖺八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始🂐谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过👧渡，职工☦不缺乏积极🎾🖪性。
张霞等等⛌😾三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个🎾🖪如同换了个人。
为啥？他⛌😾们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在🝶🏨🜦🝶🏨🜦日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更🂐加不能再浑♒🇸浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格🂐要求自己，管理时还学了点日本式的不🌋近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还🐾🅚会选拔三十人去日🗷☬本。
选拔干部出国学习的标准很简🉠🈲单，第一是对公司忠诚。
第二，主⛌😾动工🗽♝作主动学习。第三，能够团结干部、职👏🇸工。