人的选择不同，产生了不同的后果。
有的🐂☩人选择职业道路正确了，挣钱很容🝉易，而且不怎么辛苦，而有的人选择了错误的职业道路导致挣钱很辛苦。
阿凤的父亲🜗🎯，他是一位泥巴匠，这活又累工资又低，为何他选择这条路呢？除了受到时代的影响还有⛘🚭🖧他的能力，他的秉性。
父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人，而且不聪明，性♗🈡⛣格不♘🈩圆滑，导致他的⚪生活非常艰辛。
阿凤现在工作的公司，📈自己工资是4000元，收入低但是轻松。
店里的员工虽然比阿凤收入高，但是辛苦，每天上🃢🙛班快11个小时，有时候更长，而且上班期间不能坐在那里，需要一直站着。
除了辛苦外他们工资刚📈开始也🃝😲没那么高，工资是3500加提成，有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这4000多元和他付出的时间和🜡🃭🚿辛苦是不对等的。
同等时间🏢🛳的导购员有的人一个🃝😲🃝😲月能拿7000多。
再说收银员，收🄨⛬银员是固定下午1点上班，下班时间不固💽定。🕇
收🝔银员的工作也比较简单，但是需要一直🙤🌒⚉站着，需要细心，不能出差错。
他们工资是刚来的时候是3500元，转正后是4500元。现在又加了一个会员奖励，完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到⛾5🜰🅷000元，比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入4000多元的导购员知道收银员那么轻松♘🈩拿到5000元的工资肯定会心态失衡，然后辞职。
这里就牵扯到怎么留下员工了，可🏥是服务行业本来流动性就♘🈩大，很难留住🙁人。
其实阿凤心里也会失衡，特别是上个月🝉线上商城业绩达到快5万没有奖励这个部门一分钱，♟而业绩达到3万的时候就奖励了。
现在老板给阿凤所在部📈分的奖励是，企业微信加粉10万奖励五千，微信公众号加粉10万奖🄺🂤励五千奖励五千，总共是一万元。
老板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在2021年只有这♘🈩一个奖励其他🙁奖励没有了，那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了。
阿凤是2010年5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的粉丝，而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的🙰🎄🎠，就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。
现在5月份🜗🎯了，微信公众号粉丝是五万多，等到年底到♗🈡⛣8万就不赖🆚🐇♕了，别指望10万了。
还🝔有企业微信加粉现在是6万多，自己来的时候没注意多少，到年底达到10万粉也有可🅫🉢能，但是有⛘🚭🖧点悬。
有的🐂☩人选择职业道路正确了，挣钱很容🝉易，而且不怎么辛苦，而有的人选择了错误的职业道路导致挣钱很辛苦。
阿凤的父亲🜗🎯，他是一位泥巴匠，这活又累工资又低，为何他选择这条路呢？除了受到时代的影响还有⛘🚭🖧他的能力，他的秉性。
父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人，而且不聪明，性♗🈡⛣格不♘🈩圆滑，导致他的⚪生活非常艰辛。
阿凤现在工作的公司，📈自己工资是4000元，收入低但是轻松。
店里的员工虽然比阿凤收入高，但是辛苦，每天上🃢🙛班快11个小时，有时候更长，而且上班期间不能坐在那里，需要一直站着。
除了辛苦外他们工资刚📈开始也🃝😲没那么高，工资是3500加提成，有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这4000多元和他付出的时间和🜡🃭🚿辛苦是不对等的。
同等时间🏢🛳的导购员有的人一个🃝😲🃝😲月能拿7000多。
再说收银员，收🄨⛬银员是固定下午1点上班，下班时间不固💽定。🕇
收🝔银员的工作也比较简单，但是需要一直🙤🌒⚉站着，需要细心，不能出差错。
他们工资是刚来的时候是3500元，转正后是4500元。现在又加了一个会员奖励，完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到⛾5🜰🅷000元，比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入4000多元的导购员知道收银员那么轻松♘🈩拿到5000元的工资肯定会心态失衡，然后辞职。
这里就牵扯到怎么留下员工了，可🏥是服务行业本来流动性就♘🈩大，很难留住🙁人。
其实阿凤心里也会失衡，特别是上个月🝉线上商城业绩达到快5万没有奖励这个部门一分钱，♟而业绩达到3万的时候就奖励了。
现在老板给阿凤所在部📈分的奖励是，企业微信加粉10万奖励五千，微信公众号加粉10万奖🄺🂤励五千奖励五千，总共是一万元。
老板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在2021年只有这♘🈩一个奖励其他🙁奖励没有了，那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了。
阿凤是2010年5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的粉丝，而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的🙰🎄🎠，就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。
现在5月份🜗🎯了，微信公众号粉丝是五万多，等到年底到♗🈡⛣8万就不赖🆚🐇♕了，别指望10万了。
还🝔有企业微信加粉现在是6万多，自己来的时候没注意多少，到年底达到10万粉也有可🅫🉢能，但是有⛘🚭🖧点悬。