128亿人民币看起来很贵,但现在是2012年,等到七八年后再回🎩📰看这栋建筑,没有50亿人民币谈都不要谈🅸🋒。

    微拓就🇧🚸是做的再失败,☼🄯这栋大楼都不会很🊏差劲。

    就像搜狐,现在最值钱就是它🂛在北☚⛡🛸京的那座总部大🞑📘楼。

    第二个特别的事,便🆌🎆是李一丹带着主持人和摄像师楼上楼下的跑,因为人家提出请求,可不可以拍一🟧🟢🞷下微拓🇚🙈🈝内部的工作场景,她同意了。

    主持人跟随🝓🊪,借此🂵提出一个问题说“像这种事不需要向温总请示吗?”

    “嗯……这不太需要,”李一丹回答的很干脆,“又没什么不能看的,如果这种事要去汇报🁫🈱🂊,老板反而很恼火,因为那需要和她报告的事情太多了。”

    “微拓的企业文化🂵并不强调有多么☚⛡🛸严苛的等级观念。”

    “是特意这样倡导的吗?”

    “也没有特意倡导。和领导人有关。”李一丹走的稍微靠前,引🀞导他们行走,“因为我们🉌🅻🋰温总年🄭纪很小,他是商业上的奇才,但从某种程度上来说也是小男孩,不那么严肃的时候就会和大家打成一片,久而久之,我们也就习惯了。”

    “你比他大多少?”

    李一丹摇着头感慨,“整整一轮。”

    “🄅🞘🔜也还好,你还是特别的年轻,特别有魅力。”

    “谢谢。到🝓🊪这边坐🂵吧,我们公司有一些休息区。”

    到了相对人少的地方,主持🌧🁜🆧人会问一些特别的问题,不算不友好,但比较难回答,其中♧🊰📼有一些🁗🅾是绕不开温晓光的。

    “在一个比年小这么多的人手下工作,和以前的经历有什么🅁🃥🙼不同吗?他有没有一些奇怪的地方就是叫人不能理解。”🝕🋃

    这个就不能乱说,指责老板不到位的地方肯定是🀨⚼不行🔯🄌的。🅸

    李一丹翘着二郎腿,右腿放于左腿上方,“我觉得是会有趣一点。我之前🂢🐡🁕是在美国工作,而且不是这个行业,你知道美国老板骂人骂的很凶,到微拓之后的感觉给我特别的自由随意,后来我知道是互联网公司,全球主要的互联网公司都不会在形式主义🞣上浪费太多的管理资源,他们都会更倾向于创造令员工舒适的环境。”

    “有很多方面的原因,互联网需要一些想象力、对创新💼🗍绝对崇拜,创新不止是技🙷🏃术,还有管理、还有很大一部分和科技人的理想有关,他多数创📜🛰☙业者更关注产品、理想。”

    主持人问“是轻松了吗?”