19章 : 绩效考核(2/3)
连敖🛅🚁煌这位掌控雷霆的真龙，都觉得耳🅍🅕🆗朵一震！
众人面面相觑，不寻常啊！
事情太明显了，必然是方运这个所🉈谓的绩效考核🜥制度有特别重大的意义，引发了周围的🛝🝔天地元气甚至宁安县的气运变化。
连之前那🖑么重要的律法革新和机关革新都没有出现这等异象！
而且🛅🚁方运只是说出一个名字就能引发变化，那整套制度若是彻底建立起来，必然是🜏🁎🄭惊世大功啊！
连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上！
绩效考核，就是根据一定标准🖏👫对员工进行评🈞估，之后根据评估结果，对员工进行正面的引导和改⚈变。
对于🛅🚁绩效考核这种堪称大杀器的制度，方运犹豫了很久，从根源🛕🜋🀦上来说，这制度本来就源自文官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系🝮，所以非常适用于圣元大陆。
绩效考核是有缺点，但问题🁄🃍🖤没有更好的体系可以用在圣元大陆。
而且，绩效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，总会找到一条无🛕🜋🀦比契合圣元大陆的道路。
绩效考核只是绩效管理的一部分🗓，而绩效管理也不过⛳是🞃管理制度的一种。
方运还不清楚绩效管理是否🁄🃍🖤完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！
方运清晰地认识到，自己要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动圣元大陆，加速发😨展！
“我要做的，是指路，而不是教他们👒🈑如🅍🅕🆗何走路！人族，🞃永远比想象中强大！”
方运缓缓道：“从明天开始，我会选择一个大型工坊，逐渐♚改变工坊的结构制度，从而让工坊更有效率运行。不过在那之前，我🁚🆖创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位，简称‘总工’🗠🝁，负责县有工坊的一切机关，你们可有好的人选。”
敖煌低声道：“倔老头。”
于八🛅🚁尺眼睛一转，立刻道：“启禀大人，刘育乃🜥是最⛳佳人选。”
申洺却道：“如此🏴🞗🔏重要的职位🖏👫，至少应该是一位秀才工家人，刘育老先生虽然勤🐩🂤🐯勉，但终究只是童生。”
“哦？那申主簿给我推荐🜗🜗一个人吧。”方运道。
众人面面相觑，不寻常啊！
事情太明显了，必然是方运这个所🉈谓的绩效考核🜥制度有特别重大的意义，引发了周围的🛝🝔天地元气甚至宁安县的气运变化。
连之前那🖑么重要的律法革新和机关革新都没有出现这等异象！
而且🛅🚁方运只是说出一个名字就能引发变化，那整套制度若是彻底建立起来，必然是🜏🁎🄭惊世大功啊！
连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上！
绩效考核，就是根据一定标准🖏👫对员工进行评🈞估，之后根据评估结果，对员工进行正面的引导和改⚈变。
对于🛅🚁绩效考核这种堪称大杀器的制度，方运犹豫了很久，从根源🛕🜋🀦上来说，这制度本来就源自文官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系🝮，所以非常适用于圣元大陆。
绩效考核是有缺点，但问题🁄🃍🖤没有更好的体系可以用在圣元大陆。
而且，绩效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，总会找到一条无🛕🜋🀦比契合圣元大陆的道路。
绩效考核只是绩效管理的一部分🗓，而绩效管理也不过⛳是🞃管理制度的一种。
方运还不清楚绩效管理是否🁄🃍🖤完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！
方运清晰地认识到，自己要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动圣元大陆，加速发😨展！
“我要做的，是指路，而不是教他们👒🈑如🅍🅕🆗何走路！人族，🞃永远比想象中强大！”
方运缓缓道：“从明天开始，我会选择一个大型工坊，逐渐♚改变工坊的结构制度，从而让工坊更有效率运行。不过在那之前，我🁚🆖创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位，简称‘总工’🗠🝁，负责县有工坊的一切机关，你们可有好的人选。”
敖煌低声道：“倔老头。”
于八🛅🚁尺眼睛一转，立刻道：“启禀大人，刘育乃🜥是最⛳佳人选。”
申洺却道：“如此🏴🞗🔏重要的职位🖏👫，至少应该是一位秀才工家人，刘育老先生虽然勤🐩🂤🐯勉，但终究只是童生。”
“哦？那申主簿给我推荐🜗🜗一个人吧。”方运道。