所以吴斌就直🊡👵接说,大家轮🆖🏢流值守,按照小组名单的👺排列顺序来,大家都没说的!

    剩下的人一起来到了食堂,吴斌主动提议坐🁝🆴在一起吃饭,大💫家正好熟悉🅧🈽🃵一下!

    这合理的理由,谁能找到什么理由拒绝呢?

    最后打好了饭菜坐在了一起,酒店内部的员工餐是真的丰盛,不要钱不说还管💇🏰饱,等于是自助餐,选择十分的多样!

    吃饭的时🈨🀲🀰候,反正是他们聊什么,吴斌就跟着聊什么,不懂的要么不说话🁘🆇,重要的就开口问,问不出来但还是感谢一番对方,只要对方脸皮扛得住,⛬那自己就感谢到底!

    这还真的把一些人搞的十分尴尬,觉得自己太过分太小气🗟了,🖕💟📊其他人的眼睛都看着,吴斌如此的🉃🄪谦逊有礼,自己却如此的蛮不讲理,形成了鲜明的对比啊!

    而那些老员工拉帮结派的目的没达到,反而吃饭是一个让人拉进关系的好机会,吴斌也没有做出任何令人厌恶的举动,反而在悄无🍈声息的改变大家对他的印象!

    下午吴斌也就是转悠,🐌⚄🎶转累了就回去看看他🁝🆴们值⚻班室堆积的各种文件等等,从文字层面了解和学习。

    一直到了下班,一切都很平静,那些🔬🃫老员工没有给他有机会找到茬,他也没有去刻意的招惹任何人!

    而下班以后,早上被他收买的家伙,已经联系好了🄇🞨🖩三👺个人在等待了,这三个人看的出来,都是和他关系好的人!

    吴斌和几个人坐在值班室,随便聊了聊以后,依旧是那一套说辞,🅁🃣到时候给几个人打高分,让他们可以领取更多的工资!

    这些人看到可以有实际的好处,自然也是欣然接受,然后给吴斌主动讲了一些💇🏰工作中要注意的事情,让吴斌又学习到了不少东西。

    甚至他们其中一个人,因为和老员工关系不错,给去了🕀🆝吴斌一些老员工准备好对付吴斌的办法,吴斌知道了,自然可🍣🉹🌐以提前避开或者准备了!

    和这些人聊完以后,等这些人离开,吴斌又联系了一个今天悄悄向自己表达过善意的家🆻🔭🃶伙,这家伙看来也是要投机取巧。🊼

    两个人约在酒店外面🋿🟄聊了一会,吴斌用的🌛⛚是组长的位置来忽悠对🔝🁪🈪方!

    吴斌定下来的策略,就是三分之一的人,用高评⚻分的理由拉拢,三分之一的人用组长的位置拉拢,剩下的三分之一,就是最难对付的人,到时🚹😗候对方人数少,自己人数多,自然很快就会败下阵来!

    吴斌的战略定好☝🀜了,而且在稳步的前行,他也觉得只需要足够的时间,就可以执行成功🆻🔭🃶。

    吴敢这边则不同,他首先是不当自己是小组长,就当自己是一个普通的员工,第一天就是努力的干活,不但的熟悉各种流程,让人看起来有些唯唯诺诺,顶多是觉得他的学习能力不错,很能吃苦,导致一些人欺负他都有些不好意思了,觉得欺负老实🉻🌞⛳人,自己太不是人了📧!

    所以这样的方法,他一天的🆖🏢时间,除过一些几率很小👺才会出现的特殊情况,其他的所有工作和流程,竟然🄕♀🅖都基本上摸清楚了。