9章 : 一九八八年(1/6)
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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全🏊😙部安装🄕☾到位开始生产.
由于🂴💼🗍职工手生，为了确保🖡🔌质🍰🝉量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工🟧都上两三个月的常日班🍲。
这两三个月里👿🎥📋每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完🗹☸🄏成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不🝥🍒论资排辈，只比🍰🝉生产能力，被认定为能够完成📹☎定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不♠低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工🕸🎙，🅒🅿月收入将要达到☝🀚☽四百块。
在全国平均工资🏟🜴只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合📹☎资成功的当月职工的平均工资就超过了二百🁣块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积♀🅏极性。
张霞🂴💼🗍等等三十个中、上层管理🄕☾人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈🅑，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本🁣活得没有尊严。
不能再夜郎🝥🍒自大了，更加不能再浑浑🟧噩噩，🌃万万不能自欺欺人。
他们回国后不👿🎥📋仅仅严格要求自己，管理时🙵🎱🔴还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有🍲机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去⛜日本。
选拔干部出国学习的标准很简🄕☾单🛡🏴，第一是对公司忠诚。
第二，主🟌🛳动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全🏊😙部安装🄕☾到位开始生产.
由于🂴💼🗍职工手生，为了确保🖡🔌质🍰🝉量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工🟧都上两三个月的常日班🍲。
这两三个月里👿🎥📋每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完🗹☸🄏成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不🝥🍒论资排辈，只比🍰🝉生产能力，被认定为能够完成📹☎定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不♠低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工🕸🎙，🅒🅿月收入将要达到☝🀚☽四百块。
在全国平均工资🏟🜴只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合📹☎资成功的当月职工的平均工资就超过了二百🁣块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积♀🅏极性。
张霞🂴💼🗍等等三十个中、上层管理🄕☾人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈🅑，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本🁣活得没有尊严。
不能再夜郎🝥🍒自大了，更加不能再浑浑🟧噩噩，🌃万万不能自欺欺人。
他们回国后不👿🎥📋仅仅严格要求自己，管理时🙵🎱🔴还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有🍲机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去⛜日本。
选拔干部出国学习的标准很简🄕☾单🛡🏴，第一是对公司忠诚。
第二，主🟌🛳动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。