三十六章 : 管理培训生们(1/2)
在外面💠📌奔波了一个多周，总🌡的来说还是比较累的。不过吴浩只☖⛂🗧是在家里休息了一天，就重新回到了公司。
并不是他不想休息，他不是什么受虐狂，也不是🞵🞵那种为了工作就什么都忘了工作狂。事实上他现在还是挺享受生活的，但是公司积攒的一堆事情，却让他不得不结束休息回到公司。
对于他来到公司，很🟎🜀多♢🎙人还是很惊讶的🞮🗥🝮。不过在看到吴浩后，纷纷热情的打起招呼来。
吴浩呢一路含笑与众人打着招呼，然后回到了🜐🁖自己的办公室。虽然离开了那么久，但是办公室里面还是保持🎚🎚整洁。
秘书办留守⚵🕬🌰的负责人是红梅，本名赵红梅，只不过这个名字略显土味。原本她是有个英文名字的。不过在浩宇科技内部，吴浩不太喜欢这类洋不洋土不土的名字。所以这位赵红梅的英文名字也就没用了，直接改为这个通俗易叫的名字。
虽然名字🞑📞🜂略带土味，但是亲切，加上这姑娘向来待人处事比较热情，所以在公司里面人员不错。
相比于沈宁，💉🐃红梅的年龄较大，且人比🞮🗥🝮较成熟，所以一直负责着秘书办的内务和人💞📀员管理工作。
事实上整个秘书办除了她和沈宁外，还有十几个人呢，除了秘书办成员，还有专门💞📀进入这里🗿培😥🃛😠训的相关管培生们。
所谓管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层☧🁲管理人员的人才储备计划。通常这些人是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。一般会将其安排在每个人可以胜任的部门，或者一些分公司等等。而训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
当然了，浩宇科技的管路培训生也有些不同。除了优秀的应届毕业生外🄿🃔🗢，也会选拔公司中低层岗位上表现优秀的基层干部和🗜🜙优秀员工，对他们进行二次培训，🞔从而进行升迁会和委派。
每期的培训为三个月，人数并不多，基本上都是采☧🁲取优中选优的原则，挑选最为优秀的人才进😥🃛😠行培养。
与其它公司还不一样的是是公司采用两条线并行的结构架构，也就是说技术人👶员和管理人员是两条并行的线，各自负责不同领域的事物。技术人员和管理人员也有着两条不同的晋升道路，互💀相独立。
管理人才晋升的是岗位，而技术人才所晋升的是职级。在🕑🈺🃛公司里面，一位职级较高的科研人员的薪酬可能要比一位中层管理人员还要高。
所以这也是为什么公司里面很多科🙚🕼研技术人员不羡慕甚至不想担任领导岗🝮🎡位的原因，因为这会影响他们🚪的科研工作。
而相对于公司庞大的科研🈥人员群体，管理人员相🞵对是非常少的。一方面是因为公司成立时间尚短，没有那么多繁琐的层级和机构。
另外一方面则就是吴浩采取精简🍺🍋机构的举措，精简机构和部门以及相关的行政管理员工。甚至很多工作🚪岗位和内容，已经完全交由人工智能来替代。
尽🌁管对于吴浩这么快来到公司有些惊讶，但红🜐🁖梅在问了声好后，也迅速为他🖝📥沏好了热茶。
“🌁红梅啊，将这些天积♢🎙攒🈥的文件都送过来吧。”吴浩坐在办公椅上微笑着说道。
“🌁好的，吴总。”红梅应了一声🍺🍋，随即快步向🜐🁖外面走去。
并不是他不想休息，他不是什么受虐狂，也不是🞵🞵那种为了工作就什么都忘了工作狂。事实上他现在还是挺享受生活的，但是公司积攒的一堆事情，却让他不得不结束休息回到公司。
对于他来到公司，很🟎🜀多♢🎙人还是很惊讶的🞮🗥🝮。不过在看到吴浩后，纷纷热情的打起招呼来。
吴浩呢一路含笑与众人打着招呼，然后回到了🜐🁖自己的办公室。虽然离开了那么久，但是办公室里面还是保持🎚🎚整洁。
秘书办留守⚵🕬🌰的负责人是红梅，本名赵红梅，只不过这个名字略显土味。原本她是有个英文名字的。不过在浩宇科技内部，吴浩不太喜欢这类洋不洋土不土的名字。所以这位赵红梅的英文名字也就没用了，直接改为这个通俗易叫的名字。
虽然名字🞑📞🜂略带土味，但是亲切，加上这姑娘向来待人处事比较热情，所以在公司里面人员不错。
相比于沈宁，💉🐃红梅的年龄较大，且人比🞮🗥🝮较成熟，所以一直负责着秘书办的内务和人💞📀员管理工作。
事实上整个秘书办除了她和沈宁外，还有十几个人呢，除了秘书办成员，还有专门💞📀进入这里🗿培😥🃛😠训的相关管培生们。
所谓管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层☧🁲管理人员的人才储备计划。通常这些人是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。一般会将其安排在每个人可以胜任的部门，或者一些分公司等等。而训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
当然了，浩宇科技的管路培训生也有些不同。除了优秀的应届毕业生外🄿🃔🗢，也会选拔公司中低层岗位上表现优秀的基层干部和🗜🜙优秀员工，对他们进行二次培训，🞔从而进行升迁会和委派。
每期的培训为三个月，人数并不多，基本上都是采☧🁲取优中选优的原则，挑选最为优秀的人才进😥🃛😠行培养。
与其它公司还不一样的是是公司采用两条线并行的结构架构，也就是说技术人👶员和管理人员是两条并行的线，各自负责不同领域的事物。技术人员和管理人员也有着两条不同的晋升道路，互💀相独立。
管理人才晋升的是岗位，而技术人才所晋升的是职级。在🕑🈺🃛公司里面，一位职级较高的科研人员的薪酬可能要比一位中层管理人员还要高。
所以这也是为什么公司里面很多科🙚🕼研技术人员不羡慕甚至不想担任领导岗🝮🎡位的原因，因为这会影响他们🚪的科研工作。
而相对于公司庞大的科研🈥人员群体，管理人员相🞵对是非常少的。一方面是因为公司成立时间尚短，没有那么多繁琐的层级和机构。
另外一方面则就是吴浩采取精简🍺🍋机构的举措，精简机构和部门以及相关的行政管理员工。甚至很多工作🚪岗位和内容，已经完全交由人工智能来替代。
尽🌁管对于吴浩这么快来到公司有些惊讶，但红🜐🁖梅在问了声好后，也迅速为他🖝📥沏好了热茶。
“🌁红梅啊，将这些天积♢🎙攒🈥的文件都送过来吧。”吴浩坐在办公椅上微笑着说道。
“🌁好的，吴总。”红梅应了一声🍺🍋，随即快步向🜐🁖外面走去。