“🇼过两年我到红河接替他怎么样?跟一样解决副厅问题顺便进常委,没准到时离更近呢……”

    樊红雨难得流露🔰🄍出🄨亲昵撒娇的语气,方晟听得心中一荡,喜道:“好啊好啊,我敢打赌姓陈的顶多撑两年!这事儿可得给宋家施压,早做准备。”

    “现在不能动,要等到陈景荣开始出岔子的时候,不然陈常委有多难堪啊,两任传统家族子弟干得风生水起,新生势力反而☌♫不🖼🗹堪重用,是不是很有讽刺意味?”

    “嗯……下周聚一下吧,好久没见了。”

    她似在沉吟,然后说:“下周一早🇺上联系,如所说其实我比以前闲了不少,经常见面是有可能的,前提吃得消的话……”

    方晟大笑:“好好好,等到有一天我🇤🚢🕇败在手下再说。”

    第二天早上先来到组织部,徐璃办公室已收拾得干干🍷净净,办公室🛉🚦主任说昨天上午省委组织🍈🆈部找她谈话后,随即回来办理相关手续,把私人物品打了个包,只跟许玉贤说了一下旋即离开。

    好一个干脆🉜🈊利落的女人,🕜🊚🐹真是挥一挥衣袖,不带走一丝云彩。

    上午与许玉贤谈了两个小时,主要是许玉贤说,方晟听,内容大都关于徐璃任内遗留的种种矛盾,还有急待解决的问题。徐璃原则性很强,但凡规章制度里明确的各项指标都确保在标准值之内,而且严厉控制副职和调研员🐥🂁、助理、享受相应级别办事员等职数,并有逐步收紧之势,令大批伸长脖子、苦熬资历的干部们晋升无望。

    以市财政局为例,三年前有五名副局长、两名局长助理、三🔀♆🆉名副处级调研员,还🙩🍄有一名享受副处待遇的工会主席,此外办公室主任也☸🄍🟢是党组成员,副处级。再加上总会计师、专职副书记、纪检组长,一个财政局副处级领导竟达15人!

    徐璃上任后采取副职只减不增和兼职原则,大力压缩臃肿庞大的领🛉🚦导干部队伍,到她昨天离🍈🆈开银山,市财政局副处级领导只剩下9人,其中工会主席退二线后由办公室主任兼任、🔜🁞🆹总会计师下基层后由局长助理兼任,副处级调研员退休后不再增补。

    三年内🚲🗒徐璃在市范围内清理掉八十多名调研员,减去一百多名副职,至于各单位申请中层干部享受领导班子待遇等报告基本不批,弄得基层和市直机关都怨声载道,指责组织部过🔜🁞🆹于严苛。

    站在许玉贤的角度其实心态很矛盾。一方面他乐见徐璃牢牢控制领导干部职数管理,避免由此带来的扯皮、效率低下和人浮于事现象;另一方面他🊍也明白官场之所以吸引大批精英,关键在于不停的流动和晋升,倘若上升通道受🎝阻,长时间在碌碌🕕无为有何乐趣?

    所以他希望方晟调整徐璃一刀切的生硬政策,既讲原则🆵,也要有一定灵活性,该提🁄🃎🖧拔照顾的还🚥🕡得松松口子,体现人文关怀。

    但方晟有方晟的想法,🌾🄫抱定主意不会完附合许玉贤,只说要花几个月时间下基层密集调研,摸清摸透银山官场生态。

    许玉贤表态支持。他很清楚方晟和徐璃有相似之处,徐璃心高气傲,冷面🉜待人;方晟虽📋态度谦和,笑模笑样不轻易得罪人,其实内心也很骄傲,是一⛫旦打定主意就很难改变的主儿。

    谈话结束,方晟立即叫上小司赶赴红河,途中说我已调到市委上班,安问题恐怕不复存📋在,过阵子会把安排妥当。小司淡然说了一个字,“好”。

    此时管委会阴云密布,从干部到职工都惶惶不安,如末日来临😶🅹🋠。见方晟出现部安静下来,目光中饱含期待。还没来得及安抚大家,手机响♔🈃起,居然🊍是爱妮娅打来的,直截了当问:

    “在哪儿?”