时间转眼间到了12月份，段云从日本引进的磁头生产线已经进入了安装的关键阶段，🖉所有重要设备都已经就位，以杨🈚⚤秀春为首的技术人员正在对设备进行最后的调测。
如果一切正常的话，🌭这条磁头生产线将在元旦前正式投产，这也🜪就意味🕶🎋着段云掌握了整个录音机核心零部件的关键技术和生产能力。
杨秀春一回国，段云马上又给他安排了一个新任务，那就是对🕾🏏员工进行培训。
磁头生产不同于技术含量不高的普通工作，对于操作人员的要求非常高，而且还需要必须有一定的理论知识，所以这次段云一口气招收了120名适合从事磁头生产的高中毕业生，同时在广州技校选调了一批毕业生以及👸🍨工厂的老工人，开始进行为期一个月的培训💧🔋⚭。
这期间培训的主要内容包括基础理论，磁头技术和操作技巧的训练，由杨秀春等从日本学习归来的技术人员进行培训，而且这个培训是在生产线的安装开始就进行的，一些新人在杨秀春等技术人员的带领下，参与了安装，调试，试运行等过程，让他们能更深入了解和学习这条磁头生产线的技术原理和操作方法。
与此同时，按照之前杨秀春在日本给出的意见和方案，🖻🗴产品技术研发中心已经成功自制了R面研😛🂁磨磨床，芯片机抗阻计，抹音头芯片切割机，绝缘报警器等设备，仪器，整个研发过程进展非⛥🜜常快，新设备已经做出了样机，需要再经过一两个月的调试和改进，才能正式投入使用。
生产线正💻🗃式投入之后，段云打算对全部🟙技术进行消化吸收，同时全面国产🕰化。
这其中包括引进的6种磁🏲头零部件图纸和全部组装图纸，8🗔🛕0多种原材料和全部工装，另外还准备对8种元辅材料，10种溶剂和两种抹音单声道零件进🆔行国产化替代。
面对如此大的工🝠🌟作量，段云又扩招🍼🍙🈤了十一名大学生，至🖻🗴此整个产品研发中心技术人员已经突破60人。
在这些技术人员中，来自太原机械学院的学生占了很大比例，他们最初只是好奇深圳的发展，所以才来段云的企业实习的，而来到这里以后，很高的工资待遇，良好的食宿环境，加上🔋⚬🔜充满激情的工作研发氛围，已经让很多🂣🐦人深深的喜欢上了这个企业，私下里都已经决定毕业后留在这个企业上班。
天音电子厂的一切都在按照段云事先设计好的路线快速推进，时间一转眼到♵了12月中旬，这条引进的日本磁头二手生产线终于开始投产，生产出了第1批产品。
经过质量检测，这批样品的合格率为98.5%，🗲🟠基本符合段云的预期。
其实这条生产线在日本的时候，合格率也从来没有达到100%，不过在段云看来，随着多项技术和生产工艺的改进，加上工人的熟练度提高，这条磁头生产线的合格率很快就能接近日本厂家🈁的水平。
除了合格率，工人的效率同样也有提升的🁍空间，比如立体声自动换向放音磁头的嵌入工艺，难度大，质量要求高，日本的标准定额是每人每天600件，而段云培训的这些工人突破不了500件，其实日方工厂的快手也只能达到这个水平，所以从目前来看，工人的表现还是很让段云满意的。
按照之前和日方签订的协议，段云每月生产磁头的75%返销日本，而剩下的25%则直接用在了国产天🕷🎍音录音机上，大幅减少了对磁头供货厂家的依赖。
12月份的天气时冷时热，但对于段云这样💃的北方🗲🟠人🃧来说，却感觉格外的清爽。
1986年的元旦如约而至，尽管订单任🁍务繁重，但段云🎗还是在厂里🜐🁔🅡举办了诸如象棋，拔河，以及乒乓球等文体活动比赛。
在😰🅁3楼的办公室里，段云站在窗前抽着烟，看着下🗲🟠面正在举办拔河比赛的员工，脸上露出了几分轻松🍷惬意。
“真的是难得放松一天呢……”此时🏛程清妍已经走🗲🟠到了他的身旁，有些感慨的说道。
如果一切正常的话，🌭这条磁头生产线将在元旦前正式投产，这也🜪就意味🕶🎋着段云掌握了整个录音机核心零部件的关键技术和生产能力。
杨秀春一回国，段云马上又给他安排了一个新任务，那就是对🕾🏏员工进行培训。
磁头生产不同于技术含量不高的普通工作，对于操作人员的要求非常高，而且还需要必须有一定的理论知识，所以这次段云一口气招收了120名适合从事磁头生产的高中毕业生，同时在广州技校选调了一批毕业生以及👸🍨工厂的老工人，开始进行为期一个月的培训💧🔋⚭。
这期间培训的主要内容包括基础理论，磁头技术和操作技巧的训练，由杨秀春等从日本学习归来的技术人员进行培训，而且这个培训是在生产线的安装开始就进行的，一些新人在杨秀春等技术人员的带领下，参与了安装，调试，试运行等过程，让他们能更深入了解和学习这条磁头生产线的技术原理和操作方法。
与此同时，按照之前杨秀春在日本给出的意见和方案，🖻🗴产品技术研发中心已经成功自制了R面研😛🂁磨磨床，芯片机抗阻计，抹音头芯片切割机，绝缘报警器等设备，仪器，整个研发过程进展非⛥🜜常快，新设备已经做出了样机，需要再经过一两个月的调试和改进，才能正式投入使用。
生产线正💻🗃式投入之后，段云打算对全部🟙技术进行消化吸收，同时全面国产🕰化。
这其中包括引进的6种磁🏲头零部件图纸和全部组装图纸，8🗔🛕0多种原材料和全部工装，另外还准备对8种元辅材料，10种溶剂和两种抹音单声道零件进🆔行国产化替代。
面对如此大的工🝠🌟作量，段云又扩招🍼🍙🈤了十一名大学生，至🖻🗴此整个产品研发中心技术人员已经突破60人。
在这些技术人员中，来自太原机械学院的学生占了很大比例，他们最初只是好奇深圳的发展，所以才来段云的企业实习的，而来到这里以后，很高的工资待遇，良好的食宿环境，加上🔋⚬🔜充满激情的工作研发氛围，已经让很多🂣🐦人深深的喜欢上了这个企业，私下里都已经决定毕业后留在这个企业上班。
天音电子厂的一切都在按照段云事先设计好的路线快速推进，时间一转眼到♵了12月中旬，这条引进的日本磁头二手生产线终于开始投产，生产出了第1批产品。
经过质量检测，这批样品的合格率为98.5%，🗲🟠基本符合段云的预期。
其实这条生产线在日本的时候，合格率也从来没有达到100%，不过在段云看来，随着多项技术和生产工艺的改进，加上工人的熟练度提高，这条磁头生产线的合格率很快就能接近日本厂家🈁的水平。
除了合格率，工人的效率同样也有提升的🁍空间，比如立体声自动换向放音磁头的嵌入工艺，难度大，质量要求高，日本的标准定额是每人每天600件，而段云培训的这些工人突破不了500件，其实日方工厂的快手也只能达到这个水平，所以从目前来看，工人的表现还是很让段云满意的。
按照之前和日方签订的协议，段云每月生产磁头的75%返销日本，而剩下的25%则直接用在了国产天🕷🎍音录音机上，大幅减少了对磁头供货厂家的依赖。
12月份的天气时冷时热，但对于段云这样💃的北方🗲🟠人🃧来说，却感觉格外的清爽。
1986年的元旦如约而至，尽管订单任🁍务繁重，但段云🎗还是在厂里🜐🁔🅡举办了诸如象棋，拔河，以及乒乓球等文体活动比赛。
在😰🅁3楼的办公室里，段云站在窗前抽着烟，看着下🗲🟠面正在举办拔河比赛的员工，脸上露出了几分轻松🍷惬意。
“真的是难得放松一天呢……”此时🏛程清妍已经走🗲🟠到了他的身旁，有些感慨的说道。