还有同样的例子,就是柯达,数码相机是他们最早开发出来的吧,结果和诺基亚一样,因为在胶片领🃁🔳🄨域利润大🃧,所以🐸🄬🀨他们对数码相机不重视。

    结果呢,最后也🄻正是他们最早开发出来的数码相机,成了他们这个帝国的掘墓人,他们倒在了自己开发出来的产😐🀥⚝品之下。

    还有夏普和松下,他们是最早进军液晶电视领域的,可以说是这个领域里的领军人物,可是正是因为对未🆡👆来产品流行趋势判断的失误,结果导致了三星的崛起,而他们则是被打的丢城失地,最后不能不靠着卖掉自己的总部大楼,来苟延残喘。

    这说明了什么,这说明在电子高科技领域,发展可谓是日新月异,每天蹦出来的新发💱🕧🋽明都层出不穷,而你如果想要在这个行业里屹立不倒。

    那么在追赶最新创新发明的同时,你还要🋣🛋🚵随时关注市场趋势,从那每天蹦出🗋🚆来的几百种最新🂿发明当中,挑选出未来会流行的元素,然后着重发展。

    就算你判断失🟌🛲误,也要能够及时的🐯调整战略发展方向,而👸不是不撞南墙不回头,和潮流对抗,那你就是和消费者对抗,结局就是你会死的很惨。

    而说一千到一万,这些因素归🚞🔜根到底,就还是要归结于人的身上,尤其👄🆗🏩是一个企业的领导者,或者管理者,能够正确的做到上述那些成🄹🂞功企业的领导者的,就是人才。

    所以当李逸帆打算搞这电子高科技领域的时候,他才真🙤正的明白人才的重要性。

    现在的国🛬内,在电子科技领域,软件方面不必说了,有着很多的人才,但是在硬件方面,他说知道的人才却并不多。

    毕竟和软件比起来,硬件可就🚞🔜有着很大的不同了,电子科技方面的硬件科学,很大程度上对材料科学的要求都很高。

    可是🗬🞱🗾材🜎料科学领域却是国内最弱,也是🇑最短缺的,多年来的不注重,导致我们在这个领域,落后世界已经不是一星半点。

    不注重基础研究的投入也就算了,就连人才我们也不重视,尤其🊶是制度上的漠视,这就导致我国在基础科学上的人才,大量的流失🍪🊺🕔到了国外。

    而回过头来,当李逸帆想要搞电子科技公司的🀫⛖时候,当他四处的🊶在国内收罗人才的时候,他这时候才体会到,想要找到一个合适的人才,有多么的💊🐉艰辛。

    不过今天他算是迈出去了成功的第一步,显然他今天的表态是打动了这帮从日本回来的考察团,这个团里有是十三个人🐪🂧,他不指望这十三个人最后全都能留下,但是只要这些人里能有一半动心,留下,这就算是他的成功。

    而有了这批人才作为基础,只要他们打响了名头,那么将来就会有越来👄🆗🏩越多的人过来投靠,他们就算是🈶在这个领域站稳了脚🝌🉮跟。

    可是他没想到的是,这时候这钱德志,居然打算跟自己推👸荐一个人才,这让他如何能不惊喜?

    “是这样的,今天我看到李总,你介绍你这公司未来的发展前景的时候,💪🔨提起过,您不光是打算进军咱们液晶显示器这个领域,好像还要进军到电子零部件的生产领域,尤其是微电阻,电容,和续电器之类的产品。”

    “没错,这也是我前段时间去日本考察的时候所留意到的,据我观察,日本电子科技厂🞼🙟🋦商,好像在这方面很厉害,而世界上各种电子产品里,好像有超过百分之八十的这种微型零部件,都是从他们这变进口的,我觉得这是个大市场,如果有机会当然想🃼🝈🉏进去试试水。”

    李逸帆微笑着🟌🛲回答钱德志说道,而钱德志则是点了点头,继续朝利用上说道。