三十五章 : 跟初济计划对上了！(2/4)
“大家有没有想过，为什么在这🚗份通知里面，裴总没有对我们提出明确的要求？既没有规定如何换部门，也没有说明限制代任负责人的身份，没说让我们去哪里找这些代任负责人。”
“显然，这是靠我们自己悟的！”
“裴总在这方面完🄚♱🌍全放开，就是因为相信我们，可以妥善解决这一问题！🀥⚤📕”
其他🎣的负责人们都愣住了，这确实是他🃔🗠🝄们的一个盲点。
裴总只是说了，鼓励到腾达🐢🁥🇻集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地就以为，找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。
但是🎣听黄思博这么一说，这显然不是裴总的真意啊！
这实际上是把选人的权力，交♬到了这些负责人的手中。
担心去的🎾🖩🕒部门不适合？担心选出来的代任负责人没能力？那只能说你们🄍这些负责人没选好啊！
裴总把这么重要的权力交给你们，是让你🎆🎷们选路边遇到的🅼🞣阿猫阿狗吗？肯定不是啊！
那🏿☒肯🎣定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊！
胡显斌皱了皱眉，疑惑道：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门，然后下基层体验更容易找🔝🁦到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
“可……要选出🞰🗱能胜任🏼🟘的代任负责人，这也太难了吧？”
“就算我们定向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强的人，又如何保证他对♿🎆🎳腾达的忠诚？🄚♫如何保证他是全📐心全意地为腾达做贡献？”
“我们这些人可都是跟着腾达成长起🄱🁒🅏来的，深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。🔝🁦”
“知人知面不知心啊！”
胡显斌现在是兔🞰🗱尾直播的负责人，不过他🎆🎷的问题问出了所🅼🞣有负责人共同的困惑。
黄思博说道：“当然不能随便找人了！招聘更不靠💭🕆谱。”
“其实这事非常简单，我们去找知根知底的🆔人不就行了？”
“只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾达精神的熏陶，是裴总乃至整个🗙🜃腾达集团亲密的合作伙伴不就好了？”
“显然，这是靠我们自己悟的！”
“裴总在这方面完🄚♱🌍全放开，就是因为相信我们，可以妥善解决这一问题！🀥⚤📕”
其他🎣的负责人们都愣住了，这确实是他🃔🗠🝄们的一个盲点。
裴总只是说了，鼓励到腾达🐢🁥🇻集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地就以为，找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。
但是🎣听黄思博这么一说，这显然不是裴总的真意啊！
这实际上是把选人的权力，交♬到了这些负责人的手中。
担心去的🎾🖩🕒部门不适合？担心选出来的代任负责人没能力？那只能说你们🄍这些负责人没选好啊！
裴总把这么重要的权力交给你们，是让你🎆🎷们选路边遇到的🅼🞣阿猫阿狗吗？肯定不是啊！
那🏿☒肯🎣定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊！
胡显斌皱了皱眉，疑惑道：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门，然后下基层体验更容易找🔝🁦到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
“可……要选出🞰🗱能胜任🏼🟘的代任负责人，这也太难了吧？”
“就算我们定向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强的人，又如何保证他对♿🎆🎳腾达的忠诚？🄚♫如何保证他是全📐心全意地为腾达做贡献？”
“我们这些人可都是跟着腾达成长起🄱🁒🅏来的，深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。🔝🁦”
“知人知面不知心啊！”
胡显斌现在是兔🞰🗱尾直播的负责人，不过他🎆🎷的问题问出了所🅼🞣有负责人共同的困惑。
黄思博说道：“当然不能随便找人了！招聘更不靠💭🕆谱。”
“其实这事非常简单，我们去找知根知底的🆔人不就行了？”
“只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾达精神的熏陶，是裴总乃至整个🗙🜃腾达集团亲密的合作伙伴不就好了？”