第一个从微拓内部走出来的小伙🍼🍚🈥叫贺楠，他💊🐊♯有出色的教育背景和职业经历。
搞技术的他比较🛻♼内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身🍈🆈🍧影。
小公司从零开始，成长的快，有能力😭的人升值的😰🅅也快，这就叫时势造英雄。
从组🙖长再到总监，这两年的🁗🅹微拓经历也已经💊🐊♯让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的🆀🌜是他，其他人能把他画的大饼变成🐭现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任🝖到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，👐🞾是年少有为🞇💆🏢的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要🕢添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都🆀🌜是在摸索学习。
有人学的快🕦，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了，这人🞇💆🏢🞇💆🏢就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是0🕹3年在北京读🖷🗔大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了🟐一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪😅⚣明，但这个世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长生比较😭依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢🛺♳🌢，这是贺楠🁹📭在工作能力之外给人的印象。
成🔶🅄为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到📗🚻😡一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不🛻♼上腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板身价百亿，结果都干到副总裁的人，给人🔱🄖发60万的年薪那也说不过去。
搞技术的他比较🛻♼内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身🍈🆈🍧影。
小公司从零开始，成长的快，有能力😭的人升值的😰🅅也快，这就叫时势造英雄。
从组🙖长再到总监，这两年的🁗🅹微拓经历也已经💊🐊♯让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的🆀🌜是他，其他人能把他画的大饼变成🐭现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任🝖到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，👐🞾是年少有为🞇💆🏢的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要🕢添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都🆀🌜是在摸索学习。
有人学的快🕦，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了，这人🞇💆🏢🞇💆🏢就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是0🕹3年在北京读🖷🗔大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了🟐一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪😅⚣明，但这个世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长生比较😭依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢🛺♳🌢，这是贺楠🁹📭在工作能力之外给人的印象。
成🔶🅄为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到📗🚻😡一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不🛻♼上腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板身价百亿，结果都干到副总裁的人，给人🔱🄖发60万的年薪那也说不过去。