人的选择不同，产生了不同的后果。
有的人选择职业🅳💠道路正确了，挣钱很容易，而且不怎么辛苦，而有的人🁅🃜😩选择了👳错误的职业道路导致挣钱很辛苦。
阿凤的父亲，他是一位泥巴匠，这活又累🌬🂎🍨工资又低，为何他选🛷择这条路呢？除了受到时代的影响还有他的能力，他的秉性🙸🏌😮。
父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人，而且不聪🜽🇫明，性格不圆滑，导🝬🎓致他的生活非常艰辛。
阿凤现在工作的公司，⚻🖤自己工资是4000元🗬，收入低但是轻松。
店里的员工虽然比阿凤收入高，但是辛苦，每🗬天上班快11个小时，有时候更长🗓🛌，而且上班期间不能坐在那里，需要一直站着。
除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高，工资是3500加提成，有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这4000多元和他付出的时间和辛苦是不对等🅏的。
同等时间的导🝳🏋购员有🟋🛨🞻的人一个月能拿7⛕000多。
再说🛨🞸收银员，收银员是固定下午1🕧点上⛕班，下班时间不固定。
收银员的工作也比较简单，但是需要一直站着，🜽🇫需要细心，不🛷能🚕📎出差错。
他们工资是刚来🅳💠的🚏💖时候是3500元，转正后是4500元。现在又加了一个会员奖励，完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元，比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入40🟋🛨🞻00多元的导购员知道收银员那么轻松拿到5000元的工资肯定会心态失衡，然后辞职。
这里就牵扯到怎么留下员工了，可是服务行业本来流动性就大，🚕📎很难留住人。
其实阿凤心里也会失衡，🄀🝫🎃特别是上个月线上商城业绩达到快5万没有奖励这个部门一分钱，而业绩达到3万的时候就奖励了。
现在老板给阿凤所在部分的奖励是，企业微信加粉10万奖励五千，🝬🎓微信公众号加粉10万奖励五千奖励五🜪千，总共是一万元。
老板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其他奖励没有了，那阿凤敢打包🎕票这一年老板都不用奖励阿凤这个部☱门了。
阿凤🛨🞸是20🙁10年5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的粉丝，而这三万左右还是🎦📑🚌从其他账号上迁移过来的，就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。
现在5月份了，微信公⚻🖤众号粉丝是五万多，等到🜽🇫年底到8万就不🚕📎赖了，别指望10万了。
还有🛨🞸企业微信加粉现在是6万多，自己来的时候没注意多少，到年底达到10万粉也有可能，但是有点悬🄲🁣。
有的人选择职业🅳💠道路正确了，挣钱很容易，而且不怎么辛苦，而有的人🁅🃜😩选择了👳错误的职业道路导致挣钱很辛苦。
阿凤的父亲，他是一位泥巴匠，这活又累🌬🂎🍨工资又低，为何他选🛷择这条路呢？除了受到时代的影响还有他的能力，他的秉性🙸🏌😮。
父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人，而且不聪🜽🇫明，性格不圆滑，导🝬🎓致他的生活非常艰辛。
阿凤现在工作的公司，⚻🖤自己工资是4000元🗬，收入低但是轻松。
店里的员工虽然比阿凤收入高，但是辛苦，每🗬天上班快11个小时，有时候更长🗓🛌，而且上班期间不能坐在那里，需要一直站着。
除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高，工资是3500加提成，有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这4000多元和他付出的时间和辛苦是不对等🅏的。
同等时间的导🝳🏋购员有🟋🛨🞻的人一个月能拿7⛕000多。
再说🛨🞸收银员，收银员是固定下午1🕧点上⛕班，下班时间不固定。
收银员的工作也比较简单，但是需要一直站着，🜽🇫需要细心，不🛷能🚕📎出差错。
他们工资是刚来🅳💠的🚏💖时候是3500元，转正后是4500元。现在又加了一个会员奖励，完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元，比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入40🟋🛨🞻00多元的导购员知道收银员那么轻松拿到5000元的工资肯定会心态失衡，然后辞职。
这里就牵扯到怎么留下员工了，可是服务行业本来流动性就大，🚕📎很难留住人。
其实阿凤心里也会失衡，🄀🝫🎃特别是上个月线上商城业绩达到快5万没有奖励这个部门一分钱，而业绩达到3万的时候就奖励了。
现在老板给阿凤所在部分的奖励是，企业微信加粉10万奖励五千，🝬🎓微信公众号加粉10万奖励五千奖励五🜪千，总共是一万元。
老板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其他奖励没有了，那阿凤敢打包🎕票这一年老板都不用奖励阿凤这个部☱门了。
阿凤🛨🞸是20🙁10年5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的粉丝，而这三万左右还是🎦📑🚌从其他账号上迁移过来的，就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。
现在5月份了，微信公⚻🖤众号粉丝是五万多，等到🜽🇫年底到8万就不🚕📎赖了，别指望10万了。
还有🛨🞸企业微信加粉现在是6万多，自己来的时候没注意多少，到年底达到10万粉也有可能，但是有点悬🄲🁣。