一十四章 、摩尔奇迹(1/2)
就在段云大张旗鼓准备策划在未来2~3年时间内收购一批国企的时候，天音研发中心传来一个好消息，那就是由黄令仪领衔的一微米制成的NAND闪存芯片🛉，已经开始进入测试阶段♡。
从去年8月30号三微米制💋程的NAND闪存芯片研发成功之后，🞒黄令仪的项目组就开始马不停蹄，立刻投入到了一微米制成的NAND闪存芯片的研发。
一般来说，按照🝋🉤🉑摩尔定律的估算，集成电路上可以容纳的晶体管数量在大约每经过18个月便会增加一倍，换而言🃭🚽之，处理器的性能也能每隔两年翻一倍。
摩尔定律是内行人摩尔的经验之谈，但并非自然科学定律🄕，它在一定程度上揭示了信息技术进步的速度。
但实际上，摩尔定🁋🄏律并不是一个硬性的规律，它也是需要根据公司的实际情况以及市场的情况发生变化的，比如你是在处于一个领先地位的芯片研发公司，那么严格按照研发的🕗流程，从开始设计到最后封装测试，每一步都有规定的时间节点，综合算下来，正好是在一年半左右，但如果你是个处于产品落后的企业，你想实现超越的话，那么这个研发过程就能够缩短到一年甚至更短的时间。
欧美国🎜家的工程师是很少加班加点的，他们更在意的是享受生活，加班文化在欧美并不盛行，但是在中国内地，996逐渐成为了一种常态。
作为中国内地职工福利待遇最好的科研公司，天音集团的工程师每天的工作时间几乎就没有少于10个小时，甚至有的员工连续一个多星期🄹吃住就在公司，而且这种情况已经开始变成一个普遍现象。
追根到底，这些工程师之所以如此玩命的工作，最主要的原因⛦🜩还是段云给他们当初制定的高额奖励方案。
上次初代版本的NAND闪存芯片研发成功后，段云就奖励了整个研发项目😴🅥组1万块钱，另外因为💥🔁♒是提前了90多天完成任务，所以按照🞗提前一天奖励1万元的方案，段云又奖励了这些工程师90万元人民币。
90万元对如今年利润突破💋10个亿的天音集团来说，不过是九牛一🞞🕎🈣毛，但是对于这些科研工程师来说，却是一笔非常大🈁🞩的奖金，足以让他们过上光鲜体面的生活。
除了高🎜额的奖金，在研发团队有突出贡献的人还被奖励了汽车和房子，几乎是一夜之间，好几名优秀的工程师就变成了人人羡慕的大富翁，这样夸张的物质奖励刺激着每一个工程师的神经，也正是因为如此，在第2代NAND闪🅢存芯片的研发中，所有参与这项工程的工程师都在玩命的🈁🞥🖔工作。
现如💧🔏⛔今已经到了5月初，距离上次初代版本的NAND闪存芯片研发成功已经过🍥🏐去了8个月这时间。
当初段云给研发中心规定的时间是一年半，提前一天就奖励3万元人民币，这也就意味着如果一微米制成的NA🆑ND闪存芯片研发成功，公司就会奖励他们整个研发团队900万元人民币，平均分摊在每个参与研发工程师身上，每人至少2~🐁3万元，这绝对是一笔非常可观的收入🖥。
5月4日青年节这一天，当天晚上天音集团芯片厂灯火通明，第🃊🖉🐶1批样品芯片制作出来之后，马上进入跑线测试环节。
“开始吧🙧🌵🃙！”眼见所有人都到位之🍮后，段云对黄令仪📈😼说道。
随后，黄令仪指挥工作😘人员，将测试的🌲🃂🔻芯片放到了实验室的仪器上。
储存芯片🙧🌵🃙的测试项目主要包括数据速率，能耗，以🎭🔔⛻及存储量，这些都是闪存芯片的重要技术标准。
实际上段云对于测试结果并不担心，因为现在的芯片在正式测试之前，都会通过EDA软件的模拟仿真系统进行跑线，这也就意味着，在芯片的样品正式生产出来之前，就可以🕗杜绝设计上出现的失误，绝对不会出现芯片无法运行的状态。
天音集团测试芯片采用的是板级测试，这种方法主要应用于功能测试，使用pcd版加芯片搭建一个“模拟”的芯片工作环境🁓，把芯片的接口都引出，测试芯片的功能，或者在各种严苛环境下看芯片能否正常工作，需要运用的设备主要是仪器仪表，需要制作的主要是EVB评估板。
从去年8月30号三微米制💋程的NAND闪存芯片研发成功之后，🞒黄令仪的项目组就开始马不停蹄，立刻投入到了一微米制成的NAND闪存芯片的研发。
一般来说，按照🝋🉤🉑摩尔定律的估算，集成电路上可以容纳的晶体管数量在大约每经过18个月便会增加一倍，换而言🃭🚽之，处理器的性能也能每隔两年翻一倍。
摩尔定律是内行人摩尔的经验之谈，但并非自然科学定律🄕，它在一定程度上揭示了信息技术进步的速度。
但实际上，摩尔定🁋🄏律并不是一个硬性的规律，它也是需要根据公司的实际情况以及市场的情况发生变化的，比如你是在处于一个领先地位的芯片研发公司，那么严格按照研发的🕗流程，从开始设计到最后封装测试，每一步都有规定的时间节点，综合算下来，正好是在一年半左右，但如果你是个处于产品落后的企业，你想实现超越的话，那么这个研发过程就能够缩短到一年甚至更短的时间。
欧美国🎜家的工程师是很少加班加点的，他们更在意的是享受生活，加班文化在欧美并不盛行，但是在中国内地，996逐渐成为了一种常态。
作为中国内地职工福利待遇最好的科研公司，天音集团的工程师每天的工作时间几乎就没有少于10个小时，甚至有的员工连续一个多星期🄹吃住就在公司，而且这种情况已经开始变成一个普遍现象。
追根到底，这些工程师之所以如此玩命的工作，最主要的原因⛦🜩还是段云给他们当初制定的高额奖励方案。
上次初代版本的NAND闪存芯片研发成功后，段云就奖励了整个研发项目😴🅥组1万块钱，另外因为💥🔁♒是提前了90多天完成任务，所以按照🞗提前一天奖励1万元的方案，段云又奖励了这些工程师90万元人民币。
90万元对如今年利润突破💋10个亿的天音集团来说，不过是九牛一🞞🕎🈣毛，但是对于这些科研工程师来说，却是一笔非常大🈁🞩的奖金，足以让他们过上光鲜体面的生活。
除了高🎜额的奖金，在研发团队有突出贡献的人还被奖励了汽车和房子，几乎是一夜之间，好几名优秀的工程师就变成了人人羡慕的大富翁，这样夸张的物质奖励刺激着每一个工程师的神经，也正是因为如此，在第2代NAND闪🅢存芯片的研发中，所有参与这项工程的工程师都在玩命的🈁🞥🖔工作。
现如💧🔏⛔今已经到了5月初，距离上次初代版本的NAND闪存芯片研发成功已经过🍥🏐去了8个月这时间。
当初段云给研发中心规定的时间是一年半，提前一天就奖励3万元人民币，这也就意味着如果一微米制成的NA🆑ND闪存芯片研发成功，公司就会奖励他们整个研发团队900万元人民币，平均分摊在每个参与研发工程师身上，每人至少2~🐁3万元，这绝对是一笔非常可观的收入🖥。
5月4日青年节这一天，当天晚上天音集团芯片厂灯火通明，第🃊🖉🐶1批样品芯片制作出来之后，马上进入跑线测试环节。
“开始吧🙧🌵🃙！”眼见所有人都到位之🍮后，段云对黄令仪📈😼说道。
随后，黄令仪指挥工作😘人员，将测试的🌲🃂🔻芯片放到了实验室的仪器上。
储存芯片🙧🌵🃙的测试项目主要包括数据速率，能耗，以🎭🔔⛻及存储量，这些都是闪存芯片的重要技术标准。
实际上段云对于测试结果并不担心，因为现在的芯片在正式测试之前，都会通过EDA软件的模拟仿真系统进行跑线，这也就意味着，在芯片的样品正式生产出来之前，就可以🕗杜绝设计上出现的失误，绝对不会出现芯片无法运行的状态。
天音集团测试芯片采用的是板级测试，这种方法主要应用于功能测试，使用pcd版加芯片搭建一个“模拟”的芯片工作环境🁓，把芯片的接口都引出，测试芯片的功能，或者在各种严苛环境下看芯片能否正常工作，需要运用的设备主要是仪器仪表，需要制作的主要是EVB评估板。