一十四章 、摩尔奇迹(1/2)
就在段云大张旗鼓准备策划在未来2~3年时🄀间内🖌👌收购一批国企的时候，天音研发中心传来一个好消息，那就是由黄令仪领衔的一微米制成的NAND闪存芯片，已经开始进入测试阶段。
从去年8月30号三微米制程的NAND闪存芯片研发成功之后🜣，黄令仪的项目组就开始马不停蹄，立刻投入到了一微米制成的NAND闪存芯片的研发。
一般来说，按照摩尔定律的估算，集成电路上可以容纳的晶体管数量在大约每经过18个月便会增加一倍，换而言之，处理器的性能也🏱能每隔两年翻一倍。
摩♧尔定律是内行人摩尔的经验之谈，但并非自然科🖌👌学定律，它在一定程度上揭示了信息技术进步的速度。
但实际上，摩尔定律并不是一个硬性的规律，它也是需要根据公司的实际情⛊况以及市场的情况发生变化的，比如你是在处于一个领先地位的芯片研发公司，那么严格按照研发的流程，从开始设计到最后封装测试，每一步都有规定的时间节点，综合算下来，正好是在一年半左右，但如果你是个处于产品落后的企业，你想实现超越的话，那么这个研发过程就能够👲🌯缩短到一年甚至更短的时间。
欧美国家的工程师是很少加班加点的，他们更在意的是享受生活，加班文化在欧美并不盛🈫🁐行，但是在中国🂩👛内地，996逐渐成为了一种常态。
作为中国内地职工福利待遇最好的科研公司，天音集团的工程师每天的工作时间几乎就没有少于10个小时，甚💲🕵🍺至有的员工连续一个多星期吃住就在公司，而且这种情况已经开始变成一个普遍现象。
追根到底，这些🚢工程师之所以如此玩命的工作🄀，最主要的原因还是段云给他们当初制定的高额奖励方案。
上次初代版本的NAND闪存芯片研发成功后，段云就奖励了整个研发项目组1万块钱，另外因为是提前了90多天完成任务，所以按照提前🅮一天奖励1万元的方案，段云又奖励了这些工程师90万元人民币。
90万元对如今年利润突破1🁜0个亿的天音集团来说，不过是九牛一毛，但是对于这些科研工程师来说，却是一笔非常大的奖金，足以让他们过上光鲜体面的生活。
除了高额的奖金，在研发团队有突出贡献的人还被奖励了汽车和🜣房子，几乎是一夜之间，好几名优秀的工程师就变成了人人羡慕的大富翁，这样夸张的物质奖励刺激着每一个工程师的神经，也正是因为如此，在第2代NAND闪存芯片的研发中，所有参与这项工程的🀽工程师都在玩🕾🏏命的工作。
现如今已经到了5月初，距⚂🎦离上次初代版本的N🟄🚫AND闪存芯🂿🔡片研发成功已经过去了8个月这时间。
当初段云给研发中心规定的⚂🎦时间是一年半，提前一天就奖励3万元人民币，这也就意味着如果一微米制成的NAND闪存芯片研发成功，公司就会奖励他们整个研发团队900万元人民币，平均分摊在每个参与研发工程师身上，每人至少2~3万元💛，这绝对是一笔非常可观的收入。
5月4日青年节这一天，当天晚上天音集团芯片厂🖌👌灯火通明，第1批样品🀩⛉芯片制🌱🂺📷作出来之后，马上进入跑线测试环节。
“开始吧！”眼见⛽☑⚒⛽☑⚒所🅶有人都到位之后，段云对黄令仪说道。
随后，黄令仪指挥工作人员，将测试的芯片放到了实验室的仪器🜣上。
储♧存芯片的♓测试项目主要包括数据速率，能耗，以及存储量，这些都是闪存芯片的重要技术标准。
实际上段云对于测试结果并不担心，⛉因为现在的芯片在正式测试之前，都会通过EDA软件的模拟仿真系统进行跑线，这也就意味着，在芯片的样品🝆🈹正式生产出来之前，就可以杜绝设计上出现的失误，绝对不会出现芯片无法运行的状态。
天音集团测试芯片采用的是板级测试，这种方法主要应用于功能测试，使用pcd版加芯片搭建一个“模拟”🞐📐🚂的芯片工作环境，把芯片的接口都引出，测试芯片的功能，或者在各种严苛环境🅿🌓⚑下看芯片能否正常工作，需要运用的设备主要是仪器仪表，需要制作的主要是EVB评估板。
从去年8月30号三微米制程的NAND闪存芯片研发成功之后🜣，黄令仪的项目组就开始马不停蹄，立刻投入到了一微米制成的NAND闪存芯片的研发。
一般来说，按照摩尔定律的估算，集成电路上可以容纳的晶体管数量在大约每经过18个月便会增加一倍，换而言之，处理器的性能也🏱能每隔两年翻一倍。
摩♧尔定律是内行人摩尔的经验之谈，但并非自然科🖌👌学定律，它在一定程度上揭示了信息技术进步的速度。
但实际上，摩尔定律并不是一个硬性的规律，它也是需要根据公司的实际情⛊况以及市场的情况发生变化的，比如你是在处于一个领先地位的芯片研发公司，那么严格按照研发的流程，从开始设计到最后封装测试，每一步都有规定的时间节点，综合算下来，正好是在一年半左右，但如果你是个处于产品落后的企业，你想实现超越的话，那么这个研发过程就能够👲🌯缩短到一年甚至更短的时间。
欧美国家的工程师是很少加班加点的，他们更在意的是享受生活，加班文化在欧美并不盛🈫🁐行，但是在中国🂩👛内地，996逐渐成为了一种常态。
作为中国内地职工福利待遇最好的科研公司，天音集团的工程师每天的工作时间几乎就没有少于10个小时，甚💲🕵🍺至有的员工连续一个多星期吃住就在公司，而且这种情况已经开始变成一个普遍现象。
追根到底，这些🚢工程师之所以如此玩命的工作🄀，最主要的原因还是段云给他们当初制定的高额奖励方案。
上次初代版本的NAND闪存芯片研发成功后，段云就奖励了整个研发项目组1万块钱，另外因为是提前了90多天完成任务，所以按照提前🅮一天奖励1万元的方案，段云又奖励了这些工程师90万元人民币。
90万元对如今年利润突破1🁜0个亿的天音集团来说，不过是九牛一毛，但是对于这些科研工程师来说，却是一笔非常大的奖金，足以让他们过上光鲜体面的生活。
除了高额的奖金，在研发团队有突出贡献的人还被奖励了汽车和🜣房子，几乎是一夜之间，好几名优秀的工程师就变成了人人羡慕的大富翁，这样夸张的物质奖励刺激着每一个工程师的神经，也正是因为如此，在第2代NAND闪存芯片的研发中，所有参与这项工程的🀽工程师都在玩🕾🏏命的工作。
现如今已经到了5月初，距⚂🎦离上次初代版本的N🟄🚫AND闪存芯🂿🔡片研发成功已经过去了8个月这时间。
当初段云给研发中心规定的⚂🎦时间是一年半，提前一天就奖励3万元人民币，这也就意味着如果一微米制成的NAND闪存芯片研发成功，公司就会奖励他们整个研发团队900万元人民币，平均分摊在每个参与研发工程师身上，每人至少2~3万元💛，这绝对是一笔非常可观的收入。
5月4日青年节这一天，当天晚上天音集团芯片厂🖌👌灯火通明，第1批样品🀩⛉芯片制🌱🂺📷作出来之后，马上进入跑线测试环节。
“开始吧！”眼见⛽☑⚒⛽☑⚒所🅶有人都到位之后，段云对黄令仪说道。
随后，黄令仪指挥工作人员，将测试的芯片放到了实验室的仪器🜣上。
储♧存芯片的♓测试项目主要包括数据速率，能耗，以及存储量，这些都是闪存芯片的重要技术标准。
实际上段云对于测试结果并不担心，⛉因为现在的芯片在正式测试之前，都会通过EDA软件的模拟仿真系统进行跑线，这也就意味着，在芯片的样品🝆🈹正式生产出来之前，就可以杜绝设计上出现的失误，绝对不会出现芯片无法运行的状态。
天音集团测试芯片采用的是板级测试，这种方法主要应用于功能测试，使用pcd版加芯片搭建一个“模拟”🞐📐🚂的芯片工作环境，把芯片的接口都引出，测试芯片的功能，或者在各种严苛环境🅿🌓⚑下看芯片能否正常工作，需要运用的设备主要是仪器仪表，需要制作的主要是EVB评估板。