这不但让安西的城市人口快速突破千万大观,而且带动了房价飞速发展,除了房价,自🌨🁦然还有经济,科技,甚🃖🗶☜至文化产业的发展。

    而我们当初留在安西创🇎业呢,很大一部分原因也是因为安西所给出的丰厚政策。也正式得力于这些政策措施,所以安西才会诞生这么一🎫🔀♇大批优秀的年轻企业。除了我们外,还有很多年轻企业,它们的发展也不慢,很多都做的非常好。

    而这些企业所带动的则是整个安西的科技,文化,经济等等多个领域的共同发展,这也让安西重新释放出来了活力,成🈦🀢⚈为了整个西部乃至中部的一个新崛起的超级科技经济文化中心。

    所以我觉得,蒙区要想发展,吸引人才,留住人才是第一位的。而想要留住人才,那么就必须要拿出诚意,付出太大。尤其是蒙区本身的条件相比于沿海地区乃至中部地区要弱,更要拿出丰厚的诚意出来,这😙🁯样才能打动人,才能吸引你们需要💣📬的人才前来。”

    听到吴浩的话,蒙区大领导以及🜖🂇🌮那些随行领导都点了点头。他们当然知道这个问题,可是想要实现起来还是非常困难的。🋨🛸

    在这方面他们也并非没有做过努力,比如针对于一些高素质人才🕡前去,就给予了非常丰厚的条件,比如奖励住房,还有进行生活补贴等🎫🔀♇等。但即便是这样,所吸引去的人才还是太少,高素质人才更少。

    说白了,就是🔼🅻蒙区的市场太少,适合这些高素质人才发挥的空间太小。也正是这样,才吸引不来人才。即便是吸引的那些人才,好像很多要么进入到了企事业🋟🚣🕎单位,要么就是直接国考入编了。🀰🀠真正在坚持做企业搞科研的太少太少了,这也导致有很多人,钻了这个空子,让他们的相关计划碰壁从而出现今天的困境。

    其实在吴浩看来,蒙区也并非一点优势都没有,也并不是手上攥的都是一🜶🆩手🗙🛾⚙烂牌,还是有好🖧🔾牌的,比如蒙区中部地区距离京城很近,完全是在京城经济带覆盖范围之内,这就是其很大的一个优势。