“哥们你还🛟🝫🎊是拎得清,我觉得你一🍾🍫🋀定能考上!”

    教辅贩子乐呵呵地🚍收了钱,然🜅后把小册🊩💽子递了过来。

    吴滨伸手接过,站在原地翻阅。

    因为是上次考试才加入这些腾达精神测🊩💽试题,所以题目也不多,🜼一共就那么🈐♅🆁十几道。

    腾达🆊🍹招聘考试的客观🝂题部分,满分100分,题目大约是120道,所以每道题的分值在0.5分到1.5分不等,某🔖🀨⚻些题目还会视答对人数的多少,分值轻微浮动。

    这份小册子倒是某家一直在做🜅腾达招🈷聘考试真题的教辅机构出的正规刊物,只是看着册子背后那明晃☝🀘晃的5块钱定价,吴滨感觉自己的智商被狠狠地收了一笔税。

    再看那个教辅贩子,早都不知道跑哪去🊩💽了,显然📱是打一枪换一个地方☜⛳。

    吴滨很无语,套路简直是无处不在。

    不得不说这个教辅贩子也是挺聪明的,这个小册子虽🖗然是教辅机构出的正规刊物,但买的时候很🝤🍋🆤容易被忽略掉,毕竟很多人对这里所谓的“特殊题”都没有引起足够的重视。

    而🇯🜀⚧教🆊🍹辅贩子正是看到了这一点,所以才到考场二次贩卖,就专坑那些忽略了这一点、又想临阵磨枪的人。

    稍微用📪一点话术,就可以推销出去,坑一个是一个。

    虽说🆊🍹被坑了点钱,但问题也不大,吴滨🊩💽主要是想看看这个册子上的内容。

    先翻了翻题目🝋🉧🝋🉧和正确答案🗴,吴滨发现这些题目确实是原题,而且答案的正确率达到了八九成。

    因为这里边还有多选题,多选题的规则是选到错误答案不得分🙽🏻,选到其中某个正确答案得一部分分🙳数,🐩🂞全选对了才满分。

    显然扒题的人也没法完全确定这个得分的规则,📱有些地方加🔸🅗入了脑补,产🉛🈃生了一些偏差。

    但🇯🜀⚧总体而言,保证了八九成的正确率,这已经很厉害🖗🖗了。

    不过话说回来,这只是上次的真题,这次的题目早都全换👥🊼了。

    靠着得分来反推标准答案,这🜅难度并不高,关键是解析是否正确,能不能在遇⚄🎸到新题目的时候还保🙳持比较高的正确率。

    吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。