徐同道在运🕤作西门地产全省业务推💜💮广计划的时候,西门集团人事部则在执行徐同道之前🂏下达的人才招聘计划。

    目前的人🋁🖚📎事部经理谢廷宇,将这次的人才招聘计划,分为三步走。

    第一步,是网络招聘。

    与目前几个互联网人才招聘平台合作,在这几个平台上,发布招聘各个岗位人才的公告,并推广,这一步的目的,是面向全国⛝🛔🜄各地的人才。

    第二步,是与业内知名的猎头公司合作,请猎头公司推荐,或者帮忙猎🐆聘业界出色的人才,这一步,谢廷🜊宇想🛷♙要的是特别杰出的精英。

    第三步……

    则是在省内各大高校,进行现场招聘。

    目标是省内各大高校的优秀实习生。

    这是为了集团的储备人才的选拔和培养。

    这份计划书,谢廷宇很🌸🃶🜐🌸🃶🜐快就呈交给徐同道🉐🆞🐭审批。

    徐同道也很快就🊶🔵🄼给他批阅通过,责令他尽快执行。

    谢廷宇没敢耽搁,🌅☐随着徐同道全省首富的名头新鲜出炉,西门集团上下,谁都不想丢🄣⛁🗜了自己目前的工作。

    跟着全🖚📊🙉省首富干,如果还不能出人💜💮头地,省内还有他们的机会吗?

    很多人都这么想。

    谢廷宇也不例外。

    他想表现自己,展现自己的工作能力。

    他需要成绩!

    他把🙖🊔人事部几乎🊶🔵🄼所有人都派⛓🙺🏟了出去,包括他自己,只留下两个接电话的留守未出。

    谢廷宇自己带着一男一女两个助手,前往天云大学,准备在天云🀜♏大学展开招聘工作。