这么大的店支撑起来了,🄨⛫🝚不能说黄就黄了,那🎈可是小四百万的真金白银呀。

    以前开的饭店都三百多平,前后加在一起不超过三十人🇍🗕🛟,管理起来很容易,甚至不用管都做得很好。前面找个领班,后面王🉯🊴刚负责,自己不怎么去饭店,大部分是媳妇在打理。

    饭店生意出奇的好,钱刷刷的往里进,不知不🎈觉的就赚了五百万。

    现在饭店大了,🖌👐装修比以前好了,雇的人多了,自己倒不会玩了。前台一团粥,后厨一团麻,整的自己焦头乱额。

    有时想是不🛈🚝🔘🛈🚝🔘是财运没了,以前钱赚的容易,现在开始赔钱了。

    开业头一个月📹☍赔进去十二万,⚲第二🌚⛒🙶个月赔进去十三万。

    再这样赔下去哪行,到年底就得关门大吉。

    问题主要出在管理上,还有开业前的准⛚🚼😫备工作不足,员工培😹🆑训不到位。

    开始请能人管理。

    前台在换了两个🖌👐经理,张丽来了之后管理才规范起来,服务开始提🚍💋升,整体♍工作变得有模有样,看着像一个正规饭店了。

    最显著的成绩是不再赔钱了。

    现在就差厨房了。

    通过交谈徐总觉着老谭🞇💃挺有能力,并且经验丰富,是个人才。可是有之前两个厨师长的例子在那摆着,为了稳妥起见,🃈🕸🎚没有马上做决定,而是把王刚喊来,叫他跟自己一起🅲🊝品品,看看老谭到底行不行。

    问完菜品结构📹☍之后,又探讨了五常管理和流程与标准,🇍🗕🛟老谭把这两样又详细的讲述一下。😗🁤🇮

    三个人足足唠了一个🏢半小时,最后谈到关键问🎈题。

    徐总问:“谭师🖌👐傅,🏢你🞇💃期望的工资是多少?”

    老谭说:“我在滨海的时候七千。”

    徐总点点头,说:“今天先这样,我考虑考虑,你等📛🛧我电话,明天十🅐🅰🊊点之前给你准确答👚复。”

    老谭客气的跟徐总和王刚握手告辞。