三十五章 : 跟初济计划对上了！(2/4)
“大家有没有想过，为什么在这份通知里面，裴总没有对我们提出明确的要求？既没有规定如何换部🝥🍍门，也没有说明限制代任负责人的身份，没说让我们去哪里找这些代任负责人。”
“显然，这是靠我们自己悟的！”
“裴总在这方面完全放开，就是因为相信我们，可以妥善解🚯决这一💔👤问题！”
其他的负责人🇪🝉们都愣住了，🜀⚨这☏⚅🏄确实是他们的一个盲点。
裴总只是说了，鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地就以为，找来的🍅🅨会是各种没能力的阿猫阿🍺狗。
但是听黄思博这么一说😗🁞，这显然不是裴总的😐🀦⚦真意啊！🔪
这实际上是🝥🍓把🇪🝉选人的权力，交到了🗿♴这些负责人的手中。
担心🔅去的部门不适合🄦⛝？担心选出来的代任负责人没能力？那只能说你们这些负责人📯没选好啊！
裴总把这么重要的权力交给你们🃣🙩🍇🃣🙩🍇，是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗？肯定不是啊！
那肯定得是选一个足🄦⛝以胜任这一🃣🙩🍇职位的人才行🏄🗠啊！
胡显斌皱了皱眉，疑惑道：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切♲的部门，然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
“可……要选出能胜任😗🁞的代🜀⚨任负责人，这也太难了吧？”
“就算我们定🇪🝉🇪🝉向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强的人，🎊🏛🚵又如何保证他对腾达的忠诚？如何保证他是全心全意地为腾达做贡献？”
“我们这些人可都是跟😗🁞着腾达成长起来的，深受腾达精神的影响。💔👤外界的人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”
“知人知面不知心啊！”
胡🞌🞌显斌现在是兔尾直播的负责人，不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。
黄思博说道：“😃当然不能随便☏⚅🏄找人🗿♴了！招聘更不靠谱。”
“其实这事非常简单，我们去找🃣🙩🍇知根知底的人不🛖🜔就行了？”
“只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾🛖🜔达精神的熏陶，是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作🝥🍍伙伴不就好了？”
“显然，这是靠我们自己悟的！”
“裴总在这方面完全放开，就是因为相信我们，可以妥善解🚯决这一💔👤问题！”
其他的负责人🇪🝉们都愣住了，🜀⚨这☏⚅🏄确实是他们的一个盲点。
裴总只是说了，鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地就以为，找来的🍅🅨会是各种没能力的阿猫阿🍺狗。
但是听黄思博这么一说😗🁞，这显然不是裴总的😐🀦⚦真意啊！🔪
这实际上是🝥🍓把🇪🝉选人的权力，交到了🗿♴这些负责人的手中。
担心🔅去的部门不适合🄦⛝？担心选出来的代任负责人没能力？那只能说你们这些负责人📯没选好啊！
裴总把这么重要的权力交给你们🃣🙩🍇🃣🙩🍇，是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗？肯定不是啊！
那肯定得是选一个足🄦⛝以胜任这一🃣🙩🍇职位的人才行🏄🗠啊！
胡显斌皱了皱眉，疑惑道：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切♲的部门，然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
“可……要选出能胜任😗🁞的代🜀⚨任负责人，这也太难了吧？”
“就算我们定🇪🝉🇪🝉向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强的人，🎊🏛🚵又如何保证他对腾达的忠诚？如何保证他是全心全意地为腾达做贡献？”
“我们这些人可都是跟😗🁞着腾达成长起来的，深受腾达精神的影响。💔👤外界的人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”
“知人知面不知心啊！”
胡🞌🞌显斌现在是兔尾直播的负责人，不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。
黄思博说道：“😃当然不能随便☏⚅🏄找人🗿♴了！招聘更不靠谱。”
“其实这事非常简单，我们去找🃣🙩🍇知根知底的人不🛖🜔就行了？”
“只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾🛖🜔达精神的熏陶，是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作🝥🍍伙伴不就好了？”