许维想哭了。

    她🁒🅌10年从华清大学毕🎹🕽业,经过几轮非常残酷的面试,才进入到梦寐以求的公司——温软。

    她是个沪城人,自小受到大量自然科学的教育,对世界充满了非常多的幻🞧想,高中自学程序後,未来希望进入全世界最顶级的互联网公司,服🙕🊍🏃务世界,去实现自己的价值。

    但是进了温📐软,她却发现梦🊷🔹🅣想碎了,这个公司的工🄡作节奏她没办法适应。

    太慢了。

    产品的开发需要和同事不断的约时间讨论,得到肯定和署名,才能🌽🄨向上一级提交,而当好不容易做好产品定义,把产品原型交由设计师去实现时候🈗⚆,又要开始新的不断约时间讨论。

    繁琐的流程下,这个提🎹🕽案真正落实到产品上,🖴已经是好几个星🞯期,或者好几个月後了。

    这个时候市场上🂨👐🈃要麽早就有竞品,要麽已经无人在意。

    她的努力是白费功夫。

    这种拖延臃肿的产品开发流程,怎麽能做好一件事,去改变世界。🌽🄨

    她的梦想碎了。

    而🁒🅌且更多关於产品的改动,基本上都被♆🆅高管否决,似乎她们产品经理的作用不是改进产品,让产品得到用户喜Ai,而是需要这个岗位,於是招了她们,不需要她们做什麽,占坑就可以了。

    听着林总在上面介绍全民S1手机的各项功🜶🆩💊能,她眼泪掉了出来。

    上🁒🅌面那些功能,很🉵🋭🜦多都是她曾经的提案,结果都被高管否决了。

    这些米国人高管认为他们温软的产品不需要这些,客户也不需要🏲🝽🐨这些,♽🍴认为她一点不‘温软’,温软是定义世界,不是被世界定义。

    进到全民科技之前,她更多只是抱着试一试🜶🆩💊的心态,是听前上级h江斌的推荐,进来看看。

    进🁒🅌到🏬这里,📐短暂的一天和同事们相处,让她喜欢上这种向着一个目标冲刺的奋斗氛围。

    并且林总还📐说,全民手机是一个客户为导向的手机,会从客户T验的角度去设计手机,目🔡🂍🍤的是让客户有更好的使用T验🍌。

    这点也深👛🉠🈯得她心,产品开发就是应该以用户为核心,而不是米国的高管们——客户需求没必要满足,可以拆分来当卖点,🈷🃀一点点放出去。