六章 、贺楠(1/7)
第一🎾🖪🕟个从微拓内部走出来的📈😻🆦小伙🆦👳叫贺楠，他有出色的教育背景和职业经历。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱🟧笑，一直就在🞓📬林🙨长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始🙲🎖👁，成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两年的微拓经历😋也🗳☁☇已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反🟧正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁🚬的位置，他年纪刚刚过29，是年少🜨🄪⛽有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想🄐要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索学习。
有人学的快，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠♻。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说🟧是03年在北京读大一下⚣时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学🔊⚥📜习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但💴🖅🐋这个世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺🙲🎖👁楠🖝已🐚🀘经是林长生比较依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，🆦👳这是贺楠在工作能力之外给人的印象。🞓📬
成为副总裁之后🙲🎖👁，首先是薪资翻番，😋他已🚬经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上🗾♤亿📚的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板🟎🜀身价百亿，结果都干到副总裁的人，给人发60万的年薪那也说不过去。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱🟧笑，一直就在🞓📬林🙨长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始🙲🎖👁，成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两年的微拓经历😋也🗳☁☇已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反🟧正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁🚬的位置，他年纪刚刚过29，是年少🜨🄪⛽有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想🄐要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索学习。
有人学的快，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠♻。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说🟧是03年在北京读大一下⚣时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学🔊⚥📜习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但💴🖅🐋这个世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺🙲🎖👁楠🖝已🐚🀘经是林长生比较依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，🆦👳这是贺楠在工作能力之外给人的印象。🞓📬
成为副总裁之后🙲🎖👁，首先是薪资翻番，😋他已🚬经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上🗾♤亿📚的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板🟎🜀身价百亿，结果都干到副总裁的人，给人发60万的年薪那也说不过去。