第一个从微拓内部走出来☠的小伙叫贺楠，他有出色的教🞲育背景和职业经历。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活🛶♑🇬，不过组织技术攻关的时候总是能🖙见到他的身影。🍹🍃
小公司从零开始，成长的快，有能力⛉😣🃊的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监🟠🞡🕫，🆘🏷🞰这两年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能🛋🚲🗓说就不能说，反🙸🏍😱正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信👻事业部副总裁的位置，他🎼🖝📧年纪刚刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想📒要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索🃘😅⚨学习。
有人学的快，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞🗠🝅定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他🌌♖有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但😓🀾这个世界上真的🈻🃠也有其他智商特别高的🝖人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长😓🀾生比较依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温🟠🞡🕫顺，不急不慢，这是贺楠在工作能👼🎌🏬力之外给人的印象。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一🛺定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然🔿🆘🏹这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大🞹气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位🚸😍置是会和温晓光有很多交流的人，老板身价百亿，结果都干到副总裁的人，给人发60万的年薪那也说🁉不过去。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活🛶♑🇬，不过组织技术攻关的时候总是能🖙见到他的身影。🍹🍃
小公司从零开始，成长的快，有能力⛉😣🃊的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监🟠🞡🕫，🆘🏷🞰这两年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能🛋🚲🗓说就不能说，反🙸🏍😱正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信👻事业部副总裁的位置，他🎼🖝📧年纪刚刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想📒要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索🃘😅⚨学习。
有人学的快，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞🗠🝅定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他🌌♖有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但😓🀾这个世界上真的🈻🃠也有其他智商特别高的🝖人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长😓🀾生比较依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温🟠🞡🕫顺，不急不慢，这是贺楠在工作能👼🎌🏬力之外给人的印象。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一🛺定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然🔿🆘🏹这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大🞹气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位🚸😍置是会和温晓光有很多交流的人，老板身价百亿，结果都干到副总裁的人，给人发60万的年薪那也说🁉不过去。