“发给你的资料里面还有一本腾达精神的小☴🃤册子,里面是裴总在带领腾达集团发展壮大的过程中一些具体的事例,以及对于腾达精神的一些解读。回去一定要优先看一下,这对你通过腾达精神测试很有帮助。”

    之前的那本腾达⚻精神的小册子已经出版了,只不过印刷之后并没有大规模的发行,只是在小范围内进行传阅。

    后来由于腾达🖇精神测试题的内容越来越丰富,相关的案例也越来越新,所以这个小册子中的内容已经变成了某种基础知识。不再是看一下就可以直接获得腾达精神测试的标准答案了,而是必须深入理解并结合实例作出深入思考。

    所以🊀🍏🇂这个小册子也就没必要再藏着掖着,直接大规模印发。争取做到腾达集🐄☾团员工人手一本,而且在外界社会上也有不少人在购买这个小册子进行解读和学习,希望能从腾达的成功案例中学到一些有益的内容。

    新员工与工作🖇人员挥手道别,手上拿着资料到自己的部门报道。

    ……

    而在大楼的另一面娱乐区内,有🅙🆿一些员工正在体验腾☒⚞达的新游戏或者体验迟行工作室那边新开发的vr眼镜。

    整个娱乐区的占地面积很大!里面是各种各样的娱乐设施,有摸鱼网咖,托管健身房等等,还有大⛭🝤型的vr🗹游戏设备体验馆,凡是腾达集团最新的娱乐项目,都会先出现在这个娱乐区中,由员工们体验提出意见。

    这些员工们自然也就成了腾🆘🏲🝽达集🅙🆿团的第一批内测🆵📻体验用户。

    这也很正常🔵,如果一款游戏连腾达内部的员工都觉得不行,那也就没有必要拿出去👳🌷给玩家玩丢这个人了。

    虽然在大楼内偶尔也能看到一些步履匆匆,神色焦急,似乎加班额度已经不够用的员工正要着🔒急💬🕀着去加班,但更多的是神情放松自然,仿佛在逛商场一样,在大楼中四下走动的员工。

    对于他们来说,只要按部就班地认真完♋🆲📜成自己🕕的任务,一步一个台阶地提升自己的能力,就足够了。

    曾经有人对🔵这种现象提出担忧,然后去问人力资源部门的吴滨。

    “腾达集团的员工看起来一个个都没有压🝡力,非常放松,因为他们的物质条件被充分满足,🌕⚡💾吃喝不愁,而♬🋜且精神娱乐活动也很丰富,长此以往下去会不会让员工乃至整个腾达集团丧失了奋斗精神?”

    对此吴滨是这样回答的。

    “我们要鼓励集体的🕝奋斗,不提倡个人的奋斗。”

    “当整个集体处于停🕝滞状态时,个人的奋斗也许可以给员工带来更多的业绩和更好的生活,但这实际上是一种🗨🞉巨大的损耗。而🁝🆯员工个人的奋斗,无法对集体的提升产生太多的正面意义,只会让整个环境陷入一种内卷的状态中。”

    “而所谓的集体的奋斗就是整个公司走在正确的道路上,每个人不需要太过艰苦🐒⚼奋斗,只需要按部就班地完成自己份内的工作,就可以让🌎公司长远发展下去。”

    “只有当每个人都足够放🍳🌆松,不会因为种种压力而被挤🚨得变形,员工们才能🐄☾在自由中发挥出强大的潜力和灵感。让整家公司都能够更好地向前发展。”