合上文件,王子川着重叮嘱施楠生,这有前科,特技公司开发电影特效时,就有核心成员挪用资金为自己买车买房,最后查出三千多万🃭🛀🙏漏洞,虽然几个当事人被他送进赤柱,但钱🀞却找不回来。

    “🆴📵🟍王总放心,我已经聘请专业会计、律师组成监察小组,对公司超过三百万支出不定期进行核查,跟踪资金去向,虽然有些人抱怨,但效果明显,从1990年,监察小组已为公司挽回数亿损失!”

    施楠生信誓旦旦保证,她自己也很讨厌内部蛀虫,她抓了几个典型,吃回扣吃的太狠,两三百万港币,就⚞敢拿数十🕓🉐🆛万回扣,触目惊心,后勤、采购、财务几个部门,相关责任人被清理,主要人员被移交法庭腾飞娱乐打击腐败,在香港还引起轰动,引发🚂连锁反应,不少公司跟随腾飞娱乐进行了自检自查。

    王子川最关心的还是财务,看到腾飞娱乐盈利有了显著增长,他就知道自己努力没有白做,一年来♍,他坐镇传媒集团,打击盗版、开发电影周边、改造影院、招揽电影人才,一步步下来,腾飞娱乐浴火重生,吸金速度大为提升,李嘉成经营的长江实业,一年盈利也不过🌵🃙😎是00多亿,纳税后,腾飞娱乐盈利已经达到长江实业的五分之一。

    施楠生报告后,紧接着林正瑛开始发言,🇵🜶🆭介绍了人事部发展,🟦不过王子川听得并不是很认真,最近一年,人事部动向都是他一手安排,公司哪个经理☄☢被开除,谁升为新总监、经理,他都非常清楚,林正瑛只是重复一遍。

    林正瑛发🃄🕌🈎言之🚣🕐🈵后,见王子川没什么补充的,给自己做了结束总结。

    “为了提高工作效率,内部晋升透明,我们人事部即将实行一些工作上的改革,到时候希望大家配合,变动最大之处就是人员晋升,嗯,一定程度上,我们会考虑各部门意见,但最重要的还是看个人档案,所以希望大家回去之后,将公司核心工作人员档案丰富一些,以备晋升🏯🝤时参考。”

    林正瑛话音刚落,众人就明白人事部希望在改革中加强权威,🟦看到大老板王子川毫无意见,个个都不敢做出头鸟,默认了林正瑛添,以前他们提拔属下,在本部门,只要和人事部打赏招呼就好,现在搞什么档案制,他们再想卖人情,就相当的难!(未完待续。)