年后的第一天基本🛾也没干什么活儿,上午所有人排队从温晓光手里领取了红包,优客良品这个五十多人🟛🝵的团队爆发🝷出浓重的欢乐氛围。

    下午,同样就在这个只有🇰🜐🁖几十平大🙝小的办🈉公区域内,温晓光迎来了黎文博,他把自己拾掇的人模狗样,在掌声中同主要人员握了手。

    刘以琦站在温晓光的偏后方🙻🏢🛰,她小着声音说“从今天就开始?”

    “从现在就开始。”温晓光向前多迈了两步,“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那⛵🞰🗷样的问题,有人说创始人的想法在落实时总会发生偏差,没有偏差是不可能的事情,我认为有道理,所以我们需要黎总,他的加入令我兴奋,虽说权利有吸引力不假,但我的胸怀可与之一搏!”

    啪啪啪!!

    黎文博也被众多人带着鼓掌,他双手合十,面带笑容,“谢谢大家,谢谢温总,每一个经理人都有自🕍己的风格,我也有,希望能被大家接受,另外🝔🊸,我和大家分工不同,但🝇目的是一样的,就是要让优客越来越被尊敬,希望大家以后多多配合我工作,但是涨工资的事儿找你们温老板。”

    他最后幽默了一下,引来一阵欢笑。

    与他相比,付与萱的走马上任就比较随意了,她坚决不🋄🖮接受黎文🈶博的入职方式,这会让她产生压力,万一做不好就太丢人了。

    付与萱说她以前♗🈤⛽不这样,但一场恋爱谈的她自信心都没了,成为了一个30岁的单身女性,动不动还会自卑。

    领导团队的第一次会议随后在会议室进行,首先明确了人事关系,温晓光继续作为创世人和老板,拥有公司64的股份,为最大股东,第二股东为李科阳所代表的风投公司占股16,👆🆤剩下为期权池,主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权,包括黎文博和付与萱,他们作为高级管理人员,是有这个资格的🟌🛬🟢。

    主要是陈🊰🔀北变换角色主要作为公司的技术主管,任知婕负责设计部门,付与萱打理财务。

    刘以琦的工作内容减码,往常她管管营销,同时也招人,因为她能言善道,人聪明,事实上一些其他的活儿也都是她干,比🕋如说和羡州的供货商进行沟通。她虽然🕉🇮出身不好🝇,但任务最重。

    黎文博负责对部事务进行统筹协调,并对温🃂🔾🆑晓光负责。

    他听了第一个会议,便是提出公司要建设科学合理的供应链管理,刘以琦🆆🍑🇕式🟋的管理显然不科学,但这并非夺刘📶🟓以琦的权,而是她的事实在太多。

    这就需要招人,同时根据公司需要和个人意愿相结🖉🐰合的原则确定刘以琦负责营销部门,并对外招聘人事经理。

    黎文博都是现场提的这些问题,而这并非是他🌙立即决定的,实际上整个⚗👞🉾春节期间他已经将公司内部的事、人,主要情况都了解清楚了。

    应该说阻力不大,因为并没有伤害到大多数🃂🔾🆑人。

    但是老话都🍿🍳🌈说新♗🈤⛽官上任三把火,黎🙝文博还是会有动作的。

    动作在三天后,他熟悉了一下公司的运营情况以后开始提要求。🈶