经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部🁥🇹🝚有一条不成文的规定：遇事不决，请教🅗裴总。
很多负责人🎸🕸🎕在拿不定主意的时候，都🎰是会向裴总汇报的。
但这个行为又不🅂🃭🛁像某些公司一样🙕🏖，事无巨细都会汇报。🆛
腾达的负责人们似乎有一🞞套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂🛞🝠这背后的筛选机制到底是什么。
可能成为腾达负责人😧🃰的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设🌨计师，但毕竟还要代🟐🜕🁾班一个月。
一🜌个月的时间虽然🁍🄤不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的🎠💣，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许🟊这个问题，作为元老员工的包旭🜞🃓🗕会知道🖏👬？
想到这里，🎸🕸🎕于飞说出了自己的疑🙕🏖问🟇🚾，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想🏬🝉了想，说道：“💡📘🛆你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在🅗既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个规🁏🄳律。”
“🜌据我观察，负责人们在🞞日常工作中，可🜞🃓🗕能会遇到三种情况。”
“第一种是日常工作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个人能🟐🜕🁾力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端涉及到🌸🜡整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合⚭🔬理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单🎸🕸🎕纯的日常琐事，也不是那种大🜞🃓🗕到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“这种问题，一般来说💡📘🛆也是不需要去问裴总的。”
很多负责人🎸🕸🎕在拿不定主意的时候，都🎰是会向裴总汇报的。
但这个行为又不🅂🃭🛁像某些公司一样🙕🏖，事无巨细都会汇报。🆛
腾达的负责人们似乎有一🞞套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂🛞🝠这背后的筛选机制到底是什么。
可能成为腾达负责人😧🃰的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设🌨计师，但毕竟还要代🟐🜕🁾班一个月。
一🜌个月的时间虽然🁍🄤不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的🎠💣，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许🟊这个问题，作为元老员工的包旭🜞🃓🗕会知道🖏👬？
想到这里，🎸🕸🎕于飞说出了自己的疑🙕🏖问🟇🚾，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想🏬🝉了想，说道：“💡📘🛆你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在🅗既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个规🁏🄳律。”
“🜌据我观察，负责人们在🞞日常工作中，可🜞🃓🗕能会遇到三种情况。”
“第一种是日常工作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个人能🟐🜕🁾力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端涉及到🌸🜡整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合⚭🔬理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单🎸🕸🎕纯的日常琐事，也不是那种大🜞🃓🗕到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“这种问题，一般来说💡📘🛆也是不需要去问裴总的。”