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    虽🜻🇖😟然嘴上嘟囔,但事实👩🋢🛂上李🊃🍦宪是气不起来的。

    新北集团现在的规模不小,经过两次内部改革,内部组织结构也已经告别了初创时的粗糙,成为了一🅘个严格意义上的⛡🛸现代企业。

    但是要说集团的战略层面决策,以及领导层的🋙结构,怕是让任何一个现代化企业看见了,都会🕣🋘🙣挠破头。

    就是……很奇特。

    诺大一个年产值将近五十亿的企业,百分之六十五的💠📔股权把持在一个人的手里,董事会形同🊉🎟💙虚设,这就不说了。类似这种股权结构的企业虽然是凤毛麟角,但是世界范🌘⛀围内还是能找出个十几二十几家。

    但是这种股权集中化的👩🋢🛂企业往往有一个非常显著的特点——大多是专业化,业务范围比较狭窄。在这个前提下,如果企业领导者在业内有一定的威望🖈🐩🂞,完📘可以带的动。

    但是新北集团呢?

    发展方向和战略上面走的是多元化路线。

    整个集团现在🁷主要🋖🙒🉴业务就已经有纸业,制药,酒🂲💭业,运输也和食品五大块了。

    就这,还得说不能算上邦业🊃🍦林业局林地开发项目🂲💭。

    这个按照李宪的说法,算是纸业,只要和酒业三大🗎板块的配套项目。

    所以新北集团的业务结👩🋢🛂构虽然不乱,但是绝不是什么非🖦常清晰的类型。

    而🜻🇖😟李宪♡这个一手铸就了集团现状的负责人,却丝毫没有为自己打🔩下来的江山殚精竭虑的觉悟。

    繁重而♡复杂的日常管理工作,⛁大🌌♗部分都压在了薛灵的肩上。不光如此,李宪没事儿还搞出一些事情,然后临时让薛灵去救火。

    虽然搞出来的这些事情最终都成就了集团的业绩,但是李宪扪心自问,如果自己摊🎙上了这么一个老板,怕🕖是早就崩溃疯掉了。

    那个倒霉催的总经理给👩🋢🛂自己干活,得少活多😜少🋙年?

    在薛灵撂了电话五分🋭🜦钟之后,李宪整理了一下情绪,便就拿起了电话。

    可还没拨通号码,电话铃声却先响了起来。