刘曦瑶并没有因此而受到任何打击，而是甜甜的微笑着给他送来一杯奶茶：“哥哥，你累了吧？”
公孙羽接过杯子，在她的小脑袋上温柔地抚摸一下，摇头道：“不累。怎么没睡呢？明天早上还要去看妈妈呢！”
“我也不累。”小姑娘温煦地一笑，挽着他粗壮的胳膊，依在他的肩膀上，舒爽地一叹道：“有个哥哥可真好，有人欺负我，他会为我出头，为我出气！”
“我也会为你出气！”关玉雪站了起来，摆了个黄飞鸿的poss，朝刘曦瑶笑道：“小妞，我帅不帅？酷不酷？给大爷我笑一个？”
刘曦瑶捂嘴不迭，眼睛溢满笑意，就是不肯笑出来。
关玉雪无奈了，只得呵呵一笑道：“你不笑是吧？那本大爷给你笑一个！”
众人不由一乐，这些天一直在杭州忙碌，今天才赶回来的程雨柔笑道：“雪姐，你想做大爷这辈子是不大可能了，做个关大娘倒是指日可待！”
众人更是失笑，关玉雪气得捏捏自己的雪腮，指着自己的瑶鼻道：“柔柔，你就知道贬损我，本小姐那点像大娘了，啊？”
“我是说指日可待，并不是说现在就像嘛！”程雨柔笑道。
关玉雪气得扑了过去，于是二女混战一团，笑得天翻地覆。
夜深了，公孙羽在给从另一个战场上撤退的金邦发出指令后，去浴室洗澡后，擦着脑袋回到自己的卧室。然而刚刚开门，他的脚步却不由自主地停住了。
本应已经入睡的关大小姐躺在他的床上，正津津有味地翻看着他枕边的一本关于管理方面的书籍。让公孙羽有些吃不消的是，这位大小姐穿着一袭相当透明的睡衣，发育相当成熟的美艳娇躯隐约可见，而且那双修长而雪白耀眼的秀腿更是伸展在蓝色的床单上，分为妖艳。
感觉到公孙羽进来了，关玉雪没有抬头，依旧在看书，一面问：“小羽，国外的绩效管理上，有个工具叫‘360度绩效评估’，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。我考考你啊，什么叫360度绩效评估？”
公孙羽苦笑道：“你什么时候对管理书籍感兴趣了？”
“先别问，你回答再说嘛！”关玉雪指着他娇媚地说，双腿微微曲起，睡裙向上褪去，雪白细腻的大腿渐渐露出来，而肉嘟嘟的可爱脚丫子更是一勾一勾的动着，让人不由自主地生出某种干渴的**。
公孙羽眼睛不由一热，下体登时有了反应，只得转头过去，强自将心绪沉浸到她提出的问题上：
“你所说的是销售公司的一个考察员工的标准格式，在某些跨国公司经常使用。它以问卷形式发给四个围度的人，以便他们为你做评估，这就是360度名称的由来。一般来说，这四个人是上级主管、下属、平行合作者、客户。
“当选定了评估者后，系统会自动把评估问卷发给他们，他们将在系统中匿名做答。所有评估者完成评估并提交后，系统会自动把每个题目下所有人的评分汇总，用加权平均法得出各考评项目下的平均得分，最终得出该员工的绩效成绩。现在这个绩效评估办法已经在全球范围内推广，最近金鼎也在考虑使用。”
关玉雪拍了拍手：“很好！小羽，你学得可真不错。最近我也在学呢，有几本管理方面的、销售方面的书我已经读完了。小羽，如果我辞去现在的职务，你说好不好？”
公孙羽接过杯子，在她的小脑袋上温柔地抚摸一下，摇头道：“不累。怎么没睡呢？明天早上还要去看妈妈呢！”
“我也不累。”小姑娘温煦地一笑，挽着他粗壮的胳膊，依在他的肩膀上，舒爽地一叹道：“有个哥哥可真好，有人欺负我，他会为我出头，为我出气！”
“我也会为你出气！”关玉雪站了起来，摆了个黄飞鸿的poss，朝刘曦瑶笑道：“小妞，我帅不帅？酷不酷？给大爷我笑一个？”
刘曦瑶捂嘴不迭，眼睛溢满笑意，就是不肯笑出来。
关玉雪无奈了，只得呵呵一笑道：“你不笑是吧？那本大爷给你笑一个！”
众人不由一乐，这些天一直在杭州忙碌，今天才赶回来的程雨柔笑道：“雪姐，你想做大爷这辈子是不大可能了，做个关大娘倒是指日可待！”
众人更是失笑，关玉雪气得捏捏自己的雪腮，指着自己的瑶鼻道：“柔柔，你就知道贬损我，本小姐那点像大娘了，啊？”
“我是说指日可待，并不是说现在就像嘛！”程雨柔笑道。
关玉雪气得扑了过去，于是二女混战一团，笑得天翻地覆。
夜深了，公孙羽在给从另一个战场上撤退的金邦发出指令后，去浴室洗澡后，擦着脑袋回到自己的卧室。然而刚刚开门，他的脚步却不由自主地停住了。
本应已经入睡的关大小姐躺在他的床上，正津津有味地翻看着他枕边的一本关于管理方面的书籍。让公孙羽有些吃不消的是，这位大小姐穿着一袭相当透明的睡衣，发育相当成熟的美艳娇躯隐约可见，而且那双修长而雪白耀眼的秀腿更是伸展在蓝色的床单上，分为妖艳。
感觉到公孙羽进来了，关玉雪没有抬头，依旧在看书，一面问：“小羽，国外的绩效管理上，有个工具叫‘360度绩效评估’，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。我考考你啊，什么叫360度绩效评估？”
公孙羽苦笑道：“你什么时候对管理书籍感兴趣了？”
“先别问，你回答再说嘛！”关玉雪指着他娇媚地说，双腿微微曲起，睡裙向上褪去，雪白细腻的大腿渐渐露出来，而肉嘟嘟的可爱脚丫子更是一勾一勾的动着，让人不由自主地生出某种干渴的**。
公孙羽眼睛不由一热，下体登时有了反应，只得转头过去，强自将心绪沉浸到她提出的问题上：
“你所说的是销售公司的一个考察员工的标准格式，在某些跨国公司经常使用。它以问卷形式发给四个围度的人，以便他们为你做评估，这就是360度名称的由来。一般来说，这四个人是上级主管、下属、平行合作者、客户。
“当选定了评估者后，系统会自动把评估问卷发给他们，他们将在系统中匿名做答。所有评估者完成评估并提交后，系统会自动把每个题目下所有人的评分汇总，用加权平均法得出各考评项目下的平均得分，最终得出该员工的绩效成绩。现在这个绩效评估办法已经在全球范围内推广，最近金鼎也在考虑使用。”
关玉雪拍了拍手：“很好！小羽，你学得可真不错。最近我也在学呢，有几本管理方面的、销售方面的书我已经读完了。小羽，如果我辞去现在的职务，你说好不好？”