30年终考核（上）(1/2)
30年终考核（上）
每年的冬季期末考试结束后，会对教师进行这一自然学年的考核。这个时候是全校教师到的最全的时候，甭管你在哪上班，只要工作关系在这个学校，就得回来考核。我就不明白了，借调到别的单位工作，这一年都没在学校从事教学工作，考核什么啊？
提前一天就开了会，自己写自己的工作总结。开会时按照出勤表的顺序自己读自己的工作总结。由于学校教师人数较多，所以规定每人的发言时间不能超过3分钟。会上还有个事，今年评选优秀班主任，学校有3个名额，校长直接在会上问，“今年都谁评职称？举手。那就让她们3个上吧。”这就决定了？这有的也不是班主任啊？“以后你评职称的时候，也会这么对你的，谁需要就给谁，这样才会相对更公平一些，老师也不会因为这些勾心斗角，相对更团结一些。”哦，听完旁边老师对我解释，我明白了。校长这是家庭式管理啊。
“明天上午又完不了了。”姜妍红说。
“不会吧，不是明天早上7点准时开始吗？一个人不超过3分钟，就算70人，才210分钟也就是3个半小时，7点开始，最多11点以前也完事了。”
“你没体验过，不知道。我这么说吧，每人念工作总结这个环节，明天不到9点半就能结束。其他事多啊。需要选考核小组，这个环节没有2个小时完不了，甚至更长。每年都这样。你体验过一次就知道了。”
“这里面有什么道道吗？”
“谁都有关系不错的同事，都想我自己关系好的人选进考核小组。这个按照要求是票数过半。没过半，即便票数多，也要重选。你说时间短的了吗？”
“那就不能指定几个年龄大的教师，让她们直接担任吗？我的意思是老师们私下商量。”
“没那么简单，涉及到自己的利息，这事校长也没什么办法。你来学校也半年了，你又不傻，明天你看看就知道了。对了，有那个老师找过你吗？”
“没有。这个事还有提前串通啊？”
“你这个词用的特别准确！”
“啊？我就是顺嘴说的。”
“实际情况就像你说的那样。估计是大家对你把握不好，又都知道校长特别喜欢你，所以才没找你吧。新老师都是她们拉拢的对象，更何况你们一下来了这么多人。”
嗯，回头我得留个心眼了。
第二天，早早就来到开会地点，找了个靠后的位置，我对这个事没什么兴趣，也无所谓。
王雷来我身边坐下，“怎么样，总结写了吗？”
“别没话找话，有事说。”
“你也在体育组待过一段时间，一会打分多给打点。”
每年的冬季期末考试结束后，会对教师进行这一自然学年的考核。这个时候是全校教师到的最全的时候，甭管你在哪上班，只要工作关系在这个学校，就得回来考核。我就不明白了，借调到别的单位工作，这一年都没在学校从事教学工作，考核什么啊？
提前一天就开了会，自己写自己的工作总结。开会时按照出勤表的顺序自己读自己的工作总结。由于学校教师人数较多，所以规定每人的发言时间不能超过3分钟。会上还有个事，今年评选优秀班主任，学校有3个名额，校长直接在会上问，“今年都谁评职称？举手。那就让她们3个上吧。”这就决定了？这有的也不是班主任啊？“以后你评职称的时候，也会这么对你的，谁需要就给谁，这样才会相对更公平一些，老师也不会因为这些勾心斗角，相对更团结一些。”哦，听完旁边老师对我解释，我明白了。校长这是家庭式管理啊。
“明天上午又完不了了。”姜妍红说。
“不会吧，不是明天早上7点准时开始吗？一个人不超过3分钟，就算70人，才210分钟也就是3个半小时，7点开始，最多11点以前也完事了。”
“你没体验过，不知道。我这么说吧，每人念工作总结这个环节，明天不到9点半就能结束。其他事多啊。需要选考核小组，这个环节没有2个小时完不了，甚至更长。每年都这样。你体验过一次就知道了。”
“这里面有什么道道吗？”
“谁都有关系不错的同事，都想我自己关系好的人选进考核小组。这个按照要求是票数过半。没过半，即便票数多，也要重选。你说时间短的了吗？”
“那就不能指定几个年龄大的教师，让她们直接担任吗？我的意思是老师们私下商量。”
“没那么简单，涉及到自己的利息，这事校长也没什么办法。你来学校也半年了，你又不傻，明天你看看就知道了。对了，有那个老师找过你吗？”
“没有。这个事还有提前串通啊？”
“你这个词用的特别准确！”
“啊？我就是顺嘴说的。”
“实际情况就像你说的那样。估计是大家对你把握不好，又都知道校长特别喜欢你，所以才没找你吧。新老师都是她们拉拢的对象，更何况你们一下来了这么多人。”
嗯，回头我得留个心眼了。
第二天，早早就来到开会地点，找了个靠后的位置，我对这个事没什么兴趣，也无所谓。
王雷来我身边坐下，“怎么样，总结写了吗？”
“别没话找话，有事说。”
“你也在体育组待过一段时间，一会打分多给打点。”