“既然iller说了项目的分配是按照历往项目类型和评分,我首先想知道部门把我归为哪一类的支撑小组。”只是稍作停顿,易皎皎便开门见山,并隐隐期待着这位新来的副总监接下来的回答。

    “多数还是按照员工支撑项目的分类进行的划分,当然你算是比较例外的一个,我们看到你的项目没有特别侧重于某一类型产品,同时也没有长期支撑某个产品组或者工作室,相对别的同事产品特征并不明显,所以chris和我也想问问你对未来的想法。”王儒生给出了一个公式化的回答。

    害!这是什么太极答案,易皎皎脸上是赞同理解的表情,心里却在疯狂吐槽。

    好在,她昨天熬夜整理了不少问题,明的暗的曲的直的,总要问个明白。

    “按照产品类型的数量来确定员工的产品特征吗?”易皎皎脸上满是惊讶。

    王儒生眉头微皱,“当然优先考虑质量,对于成绩优秀的员工我们是会参考她们的发展意向。”

    等的就是你这句话!

    易皎皎露出一个理智的笑容,“这上面记录的是我工作四年来所有支撑项目的类型、数量以及所获奖项,其中公司级年度项目奖项两项、公司级半年度创新项目奖项五项、部门季度的精品项目奖十三项,今年我手上的项目重点集中在家庭智能产品与消费力相关,多为跨职能跨部门合作大项目,上半年也拿到了公司的一个创新奖。”

    说着,易皎皎将带来的笔记本转向了副总监的方向,又向前一推示意他们自行查阅。

    “获奖数量只是一个总数,其实我有更详细的统计。抛开本部门评奖不说,我所有合作支撑过的单类产品至少获得过一次公司级评奖,”说到这里,易皎皎的脸上无害的笑容终于转为自信,“我想知道,基于架构调整部门把我手头确定的项目全部退出,这对我是否公平。”

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    “然后iller脸上的表情就变了,倒是chris稍微了解我的情况,说我有如此多获奖还如此调配,其中恐怕有什么误会,”易皎皎再开一罐啤酒,相比之前这次的动作文雅了很多,“最后说最快周三最晚周五一定给我一个结果。”

    桌子对面的王诗婷停下了手里的动作,看着易皎皎面无表情的一口气灌下半杯啤酒还拍出一个酒嗝之后,这才开了口。

    “所以你现在手上没有任何项目,”王诗婷皱皱鼻子,衬着她的娃娃脸反而有股可爱的感觉,“没出来结果之前,你上班要做什么?”

    “该做什么做什么呗。”易皎皎看似不在意的回应一声,手上却不停的抓起两个小龙虾尾,一起放入口中,仅仅用手指一推一拉,便将两块虾尾肉完整的吃到了嘴里。

    这是易皎皎没什么底气的表现——作为四年的同桌,经常聚餐的饭友,王诗婷相当了解这个只用心在做事,却不会表功邀功的好友的遮掩。

    远处的邻桌碰杯的祝贺声吸引了易皎皎的注意,易皎皎立刻转头望去,却是智能家庭影院项目组在聚餐——上周四之前她还算是其中一员,今时今日却以大不相同。

    “……市场部架构还要调整一阵子,只要对咱们项目的支撑工作没有质量影响,jocey变成ay也没什么不好,虽然资历没有jocey高但是她是清北毕业的研究生……”

    熟悉的声调和英文名,糅合着大实话就这么窜入了两人的耳朵,好在她们所处的位置在角落又有装饰窗格遮挡,避免了面对面的尴尬,也让易皎皎能彻底认清这个合作至少快一年的项目组,最最真实的态度。