的忙了

    随着新老大和大家的正式碰面,配合着公司大部门和产品类型重新细分的规则,市场部里各个中心也再次进行调整,很多小组被重新打散又再次组合,不少人都再次经历了岗位变动。

    对于此次变动,新上任的部门总经理谢琳,曾在‘碰头会’上掷地有声地发出承诺:不会让部门流失任何一名‘人才’。

    因而,当大家在新一周周二的早晨收到了最终的调整通知邮件后,除了感慨公司的变动动作很快之外,更是有好事者便去数了数新的小组数量,然后发现这个数字只增没减。

    这代表着原来一个萝卜一个坑的基干们,不仅没有因为这次的变动而出现转岗和离职的情况,反而不少人还要兼职管理多个小组——总之有人欢喜有人愁。

    易皎皎的名字同样出现在兼管变动名单上,只是和中心其他的组长不同,变动通知上清清楚楚地写着,易皎皎除了正常任职的综合组组长、兼任中心内游戏研究小组的组长之外,还要兼管一个公关传播中心里新成立的舆情监控小组。

    从数量来看,一下子管理了三个小组的易皎皎,显然成为了新部门老大跟前的红人,不少中心内的同事们纷纷发来祝贺,更有不少人隐晦的表示想要加入易皎皎管理的小组之中。

    只是遇事分析时,只看数量不看性质实在是一件很流氓的行为,尤其是之前的朱莉转岗落地就在公关组,易皎皎决定还是先找老上级打探打探消息。

    “我倒是觉得不用太担心,anna应该还是看重了你的数据分析能力。”朱莉一手扶着腰,另一只手有些吃力的点着鼠标,才一两周没见,她的肚子又大了一圈,连身上浅色的孕妇防护服都有些紧了。

    “舆情监控以前一直都是人工来做,耗时耗力的。今年部门推行办公自动化,但是这一项的优先级较低。不过之前关于公司的负面舆情很厉害,关键是没有人知道消息源头是哪里、传播速度有多快,那些做监控的人依靠的只有百度指数上的关键词,可想而知有多么不靠谱了。”

    说罢,朱莉将面前的笔记本轻轻转向了易皎皎,“不怕你笑话,给你看看他们的报告,你就知道这个任务是多么重要了。”

    易皎皎看向屏幕,首先映入眼帘的是一行黑体字‘关于公司布局游戏策略的负面舆情发展监控’,文字大小适中,阅览舒适,只要不深究标题中的用词语病,还是可以让人有往下的**的。

    可当易皎皎将鼠标往下一划,顿时见识到了为何朱莉会用‘笑话’一词作为评价。

    只见通篇的报告中,除了整整十五张指数曲线图片之外,没有文字说明、没有重点标记、没有走势分析、甚至连基本的舆论拐点和对应新闻事件都没有关联外部链接。

    “就这?”易皎皎很没脾气的吐出两个字,又看了眼这个所谓‘报告’的邮件——好家伙,还是直接发送给大邮件组的那种。一时间,易皎皎不知道是该笑还是该哭,最终喃喃低语了一句:“看来我确实有的忙了,这东西连我刚入职每周例行产品舆论监测都比不上。”

    “什么叫比不上,半成品和成品根本没有可比性好吧。”朱莉耸耸肩,满脸的见怪不怪。

    “其实原本iller做部门g的时候,对于传播中心的期望也很高的,不过这里都是些老油条,你过来做兼管的时候还是要注意一下,确认好授权,别被这些人阴了。”

    这话说的,一听就是朱莉亲身遭受过这个部门人员的‘社会毒打’——易皎皎顿时连连请教,追问原因。

    “你以为这里是什么好地方,要知道这个职位招聘要求都很高的,五年大型企业经验、六级到专八语言能力、还有一系列的其他汉语、传播学、市场营销的能力要求。当初我被调过来时,这些人也都在看笑话等我完不成工作主动辞职呢,毕竟大家有学历和能力上的差距,谁都不会轻易接受一个外行人的领导。”