张凯有些忙，李庄跟他闲聊一阵，便告辞离去。临走时，张凯问他：“你国王没做成，木偶也快没得做了，有没有遗憾？”
李庄哈哈大笑道：“你啊，听说过吗？不管事的国王才是国王！至于木偶，没关系，至少我这个木偶得到了我想要的东西。对我来说，国王也罢，木偶也罢，其实都不重要。”
张凯伸了伸大拇指，道：“你可以出家了，很有禅味！”
李庄没有再说话，径直返回办公室继续完善自己的新计划。午餐后小憩，他回想起这几十年来发生的故事，不禁苦笑。
跟那些底蕴深厚的巨型企业比，起家时，无论是威森科技还是总部联合技术公司都谈不上是重量级的企业，员工不多，研究的范围却很宽。周奇森认为威森科技无法发展起来，是基于现实考虑的谨慎分析，没想过意外因素，但未来不是一成不变的，很多从理论上分析不可能实现的，在生活中都出现过。
有人觉得李庄如果没有喇叭级的帮助，根本不可能将联合技术公司发展到巨型公司规模；但研究联合技术公司成长史的好事者仔细分析后认为，有没有真正的智脑，对联合技术公司来说并不是关键，它的出现，只是全球化加速和大群不如意的科研人员需要的结果，他们不甘心。李庄的想法刚好跟这这帮人不谋而合，他只不过是给团体的建立提供了一个契机。即使被人认为是“小偷”，李庄也没有得到多少好处，相反他受损严重。整个发展历程中，潜藏着另外一个得到好处的人，这个人到底是谁？
有人觉得是外星人，有人认为是无聊的神，有人干脆认定李庄脑子进水，他的偏执正说明了他不可能是机器人，一切有据可查。
爱因斯坦说过，“上帝不掷骰子”。这句话很早就被证明是错误的，实验验证过，“上帝不仅掷骰子，而且经常将骰子投到人看不到的地方。”从某种程度上来讲，像老先生这种人的诞生，也是上帝掷骰子的结果，虽然从宏观上来看，他的诞生是偶然中的必然，容易变异的生物特性注定了人类中迟早会诞生一些智商超常的人物。对于掌管超过一千亿亿个恒星系统、根本不在乎时间的上帝来说，某颗普通恒星的小弟上在某个时间段出现爱因斯坦也没什么大不了，天才的蚂蚁再天才，也还是蚂蚁。
神是无所不在的，虽未必万能。李庄相信这句话，很多人都相信这句话，所以对一个落后国家出现一些特异人物并不吃惊。事实上不少nb奖获得者都来自不发达国家，落后国家也诞生了很多杰出的工程师，发达国家只是诞生这类人物的比例比较高而已。这种现实状况是人才学的一个重要佐证，即成长环境对人才的影响最大，而不是基因。
无论是威森科技，还是联合技术公司，起初都是围绕计算机领域在转，只是后来的发展超出当初的设定和计划。原因很简单，没人看着可以赚的钱而不去赚，特别是在有精力有能力的情况下。比如威森科技生物学部之所以壮大到惊人的规模，就是因为那帮科学家发现可以赚钱的地方多，足以支持后续的研发经费。与戒备森严的计算机学部、少有人关心的纳米学部、有些阴森的基因学部相比，生物学部是很多特工死活不愿意去的地方，只因为完全不可测的风险，这里跟其他的生物研究部门不同。即使在威森科技内部，生物学部所在地，很多人也不愿意过去。
威森科技在创立初期，唯一出现意外的是能源领域，动力领域没有什么大不了的，他们当时在这个领域的水平不高，研究范围很小。纳米科技研究花钱不多，生物领域同样，需要时间和人才。纳米领域的人才可以招聘到，世界上到处都是纳米研究机构，不算特殊，生物领域的高级人才李庄的原始关系圈里就有两个。计算机领域的人才基本上都是李庄一手培养起来的，威森科技计算机学部的前期和中期主力研发都是他的弟子群。
联合技术公司的急速发展给李庄及家庭带来的伤害远比得到的多，他到澳洲后只去过一次堪培拉，外加回家探亲一次，其他时间都被迫窝在威州狭小的地域内，长期过着简单的生活。这些本来是可以避免的，如果用三十年的时间来缓慢渗透，联合技术公司同样有可能实现现有的规模，asa的规模也不会小，因为花旗国从事宇航的企业现在不少，实力不弱。
鉴于此，有评论家给出了一句话：“第一个吃螃蟹的人”成也智脑，败也智脑，他的一生因为自己研发出来的智能生命而变得面目全非，激进的策略带来的风险远高于稳步推进；他之所以还活着，只是因为他把自己关进了没人能奈何的笼子里。
投入产出比是一个重要的经济指标，无论大体系还是小体系都需要赚钱，研发经费必须控制在合理的范围之内。太少，无法推动技术升级，太多，容易让体系失血进而导致破产。
按照联合技术公司的管理体制和人才策略，从不规则的团体发展成自然抱团形成的稳固的新势力，前后持续了四十年，以利益、亲情、友情和理念为联系的纽带。公司的规模越大，李庄的分量越低。一个人如果不是不可替代的，那他的价值就会大大降低，这是人类社会的规则，在宇宙中属于普遍现象，不仅仅在地球上。地球人是否孤独，这种话题毫无意义，千亿亿个恒星系统有足够的几率诞生智能生命，外星人肯定有的。
团体之间的交往策略有很多种，分为战术和战略，“同化策略”经常被蓬勃向上的新兴团体使用，目的只有一个：减少势力扩张过程中的阻力，将对手转化为朋友和兄弟。这种策略的缺陷是耗时较长而且容易降低团体的凝聚力，规模扩大后利益分配不易处理。
联合技术公司在澳洲推行的“同化”，增加了团体的触角，让公司在澳洲随意通行无阻。带来的副作用是大量未达到标准的人员进入了公司的体系，内部的矛盾开始增多，公司的运行效率在下降，随机因素增加。如果公司彻底掌控澳洲，其他势力便会将澳洲视为一个全新的竞争对手，再也没有缓冲的余地。混合文化体系的深入，将形成一个新的团体，有违老一辈加入这个大集体的初衷。如果不建立这种体系，大集体就始终无法夯实，最终倒霉的还是管理层。
分化是不可避免的，威森科技将来肯定会从联合技术公司中彻底独立出来，形成新的利益团体。合久必分，分久必合。
在整个过程中李庄是个什么角色？
李庄哈哈大笑道：“你啊，听说过吗？不管事的国王才是国王！至于木偶，没关系，至少我这个木偶得到了我想要的东西。对我来说，国王也罢，木偶也罢，其实都不重要。”
张凯伸了伸大拇指，道：“你可以出家了，很有禅味！”
李庄没有再说话，径直返回办公室继续完善自己的新计划。午餐后小憩，他回想起这几十年来发生的故事，不禁苦笑。
跟那些底蕴深厚的巨型企业比，起家时，无论是威森科技还是总部联合技术公司都谈不上是重量级的企业，员工不多，研究的范围却很宽。周奇森认为威森科技无法发展起来，是基于现实考虑的谨慎分析，没想过意外因素，但未来不是一成不变的，很多从理论上分析不可能实现的，在生活中都出现过。
有人觉得李庄如果没有喇叭级的帮助，根本不可能将联合技术公司发展到巨型公司规模；但研究联合技术公司成长史的好事者仔细分析后认为，有没有真正的智脑，对联合技术公司来说并不是关键，它的出现，只是全球化加速和大群不如意的科研人员需要的结果，他们不甘心。李庄的想法刚好跟这这帮人不谋而合，他只不过是给团体的建立提供了一个契机。即使被人认为是“小偷”，李庄也没有得到多少好处，相反他受损严重。整个发展历程中，潜藏着另外一个得到好处的人，这个人到底是谁？
有人觉得是外星人，有人认为是无聊的神，有人干脆认定李庄脑子进水，他的偏执正说明了他不可能是机器人，一切有据可查。
爱因斯坦说过，“上帝不掷骰子”。这句话很早就被证明是错误的，实验验证过，“上帝不仅掷骰子，而且经常将骰子投到人看不到的地方。”从某种程度上来讲，像老先生这种人的诞生，也是上帝掷骰子的结果，虽然从宏观上来看，他的诞生是偶然中的必然，容易变异的生物特性注定了人类中迟早会诞生一些智商超常的人物。对于掌管超过一千亿亿个恒星系统、根本不在乎时间的上帝来说，某颗普通恒星的小弟上在某个时间段出现爱因斯坦也没什么大不了，天才的蚂蚁再天才，也还是蚂蚁。
神是无所不在的，虽未必万能。李庄相信这句话，很多人都相信这句话，所以对一个落后国家出现一些特异人物并不吃惊。事实上不少nb奖获得者都来自不发达国家，落后国家也诞生了很多杰出的工程师，发达国家只是诞生这类人物的比例比较高而已。这种现实状况是人才学的一个重要佐证，即成长环境对人才的影响最大，而不是基因。
无论是威森科技，还是联合技术公司，起初都是围绕计算机领域在转，只是后来的发展超出当初的设定和计划。原因很简单，没人看着可以赚的钱而不去赚，特别是在有精力有能力的情况下。比如威森科技生物学部之所以壮大到惊人的规模，就是因为那帮科学家发现可以赚钱的地方多，足以支持后续的研发经费。与戒备森严的计算机学部、少有人关心的纳米学部、有些阴森的基因学部相比，生物学部是很多特工死活不愿意去的地方，只因为完全不可测的风险，这里跟其他的生物研究部门不同。即使在威森科技内部，生物学部所在地，很多人也不愿意过去。
威森科技在创立初期，唯一出现意外的是能源领域，动力领域没有什么大不了的，他们当时在这个领域的水平不高，研究范围很小。纳米科技研究花钱不多，生物领域同样，需要时间和人才。纳米领域的人才可以招聘到，世界上到处都是纳米研究机构，不算特殊，生物领域的高级人才李庄的原始关系圈里就有两个。计算机领域的人才基本上都是李庄一手培养起来的，威森科技计算机学部的前期和中期主力研发都是他的弟子群。
联合技术公司的急速发展给李庄及家庭带来的伤害远比得到的多，他到澳洲后只去过一次堪培拉，外加回家探亲一次，其他时间都被迫窝在威州狭小的地域内，长期过着简单的生活。这些本来是可以避免的，如果用三十年的时间来缓慢渗透，联合技术公司同样有可能实现现有的规模，asa的规模也不会小，因为花旗国从事宇航的企业现在不少，实力不弱。
鉴于此，有评论家给出了一句话：“第一个吃螃蟹的人”成也智脑，败也智脑，他的一生因为自己研发出来的智能生命而变得面目全非，激进的策略带来的风险远高于稳步推进；他之所以还活着，只是因为他把自己关进了没人能奈何的笼子里。
投入产出比是一个重要的经济指标，无论大体系还是小体系都需要赚钱，研发经费必须控制在合理的范围之内。太少，无法推动技术升级，太多，容易让体系失血进而导致破产。
按照联合技术公司的管理体制和人才策略，从不规则的团体发展成自然抱团形成的稳固的新势力，前后持续了四十年，以利益、亲情、友情和理念为联系的纽带。公司的规模越大，李庄的分量越低。一个人如果不是不可替代的，那他的价值就会大大降低，这是人类社会的规则，在宇宙中属于普遍现象，不仅仅在地球上。地球人是否孤独，这种话题毫无意义，千亿亿个恒星系统有足够的几率诞生智能生命，外星人肯定有的。
团体之间的交往策略有很多种，分为战术和战略，“同化策略”经常被蓬勃向上的新兴团体使用，目的只有一个：减少势力扩张过程中的阻力，将对手转化为朋友和兄弟。这种策略的缺陷是耗时较长而且容易降低团体的凝聚力，规模扩大后利益分配不易处理。
联合技术公司在澳洲推行的“同化”，增加了团体的触角，让公司在澳洲随意通行无阻。带来的副作用是大量未达到标准的人员进入了公司的体系，内部的矛盾开始增多，公司的运行效率在下降，随机因素增加。如果公司彻底掌控澳洲，其他势力便会将澳洲视为一个全新的竞争对手，再也没有缓冲的余地。混合文化体系的深入，将形成一个新的团体，有违老一辈加入这个大集体的初衷。如果不建立这种体系，大集体就始终无法夯实，最终倒霉的还是管理层。
分化是不可避免的，威森科技将来肯定会从联合技术公司中彻底独立出来，形成新的利益团体。合久必分，分久必合。
在整个过程中李庄是个什么角色？