第31章-减员增效(2/3)
“周厂长，我跟你说过的话多了，你一点提示都没有，让我怎么给你回🁆忆？”
“就是你说的什么监管和的。”
“没有监管的权力必然导致。”
“对对，就是这句！”周衡想起来了，他对众人说：“这句话是小唐跟我说过的，我觉得非常有道理。这些年，咱们只讲放权，不讲监督，最终的结果就像老管说的，换一任领导就能够把过去的家底折腾光。我一到📥🜾🇭临一机就感觉到了，临一机原来的领导班子，简直就是土皇帝的待遇啊。”
“你是说张建阳搞的那些名堂吧？”管之明⚊说。
周衡说🅹：🛹“他只是一个代表罢了。如果没有厂领导的要求和纵容，🃗他一个小小的办公室副主任，能玩出什么花样来？”
管之明说：“上梁不正下梁歪。这些年，临一机的不正之风可不止是张建阳搞的那🁙🆏点名堂。各个车间🜖🂆、各个部门，都有花样百出的做法。不过，我这次回来，倒是觉得面貌有所改变，这应当是周厂长整顿的🁣🇨结果吧？”
“还远远不够。”周衡说，“这两个月，我也就来得及整顿了一下机关的工作作风，把各部门的小金库临时冻结了，更深🕓层次的一些整顿，现在还不敢做。说🚧🕳🍬到底，现在业务形势还不稳定，临🙚一机经不起大的折腾。”
管之明点头说：“周厂长办事果然是稳重。我也觉得，现在还不宜大动干戈，最🀹起码也要等到这桩业务做完，厂里有几百万的毛利进账，那时候领导说话也有底气了。”
周衡看看管之明，又看看朱亚超，说道：“老管，老朱，你们二位都是在临一机工作多年的，我想向你们请教一下，如果下一步我们要做一些更深层次的整♆🆋顿，最重要的应🚨🕹当是做什么？”
听到问话，朱亚超踌躇了一下，把目光投向管之明。管之明倒是当仁不让，轻轻笑了一声，说道：“周厂长太客气了，我哪当得起你说的请教。不过，以我♆🆋在厂里的经验，还有这段时间在南梧那边呆着思考过的一些事情，我觉得要让临一机彻底摆脱困境，最重要的是裁撤冗员。
“过去国家也提出过减员增效的要求，临一机也搞了几轮，结果人员是越减越多，🁙🆏效率是越增越差。就说我刚才和小唐去的车工车间，现在人员已经有400多了，但真正能顶得上用的，连200都不到。那些会吹牛拍马的，技术上狗屁不通，却能够⛉😡🂷当上什么工段长、调度员，都是光⛱🞏📆动嘴不用动手的轻省活。能干活的，一半退休回家了，另外一半也是满腹牢骚。
“机关这边就更不用说了，整个厂部机关，得有人了吧？还有行政后勤，什么小食堂、招待所、子弟学校，每个部门的人员减掉一半没有任何问题。过去我们苦哈哈找点业务过来做，干活也就是1000人不到🆌🎇🎼，却要养活7000在职职工和1000退休工🄝人。这么重的负担，不垮台反而是怪事。”
听管之明开了头，朱亚超也跟着说道：“老管说得没错，这些年，脱产干部越来越多了。很多人不愿意在车间里干，就想办法调到机关来。都是关系户，他们开了口，领导这边还能不同意？就我分管的保卫处来说，现在有70多个正式编制，还从劳⛴🞩🖴动服务公司🞂👗借了50多个人。为什么，因为正式编制的这些人根本🍅🅯就不乐意干粗活，什么值班、巡逻之类的，都是临时工做，正式编制的每天就是喝喝茶，聊聊天。”
“生产处这边也是这样，人🃠🙋浮于事的现象很⚊严重。”吴伟钦说。
周衡微微地点着头，说：“你们说的，和我考🏌虑的一样。我也是打算下一步就要开始裁撤冗员了，精兵简政，把人员减少一半，生产能力说不定还能提高一倍。”
“这是肯定的。”管之明说，“多余的那些人，不但帮不了忙，而且会拖生产的后腿。就说这一次的任务吧，等到发奖金的时候，就有你老周头疼的了📇😱。各个车间里，干活的只是一小部分，大多数人只能看热闹。可看热闹归看热闹，发奖金的时候如果忽略了他们，他们可是会闹上天的。”
周衡黑着脸，说道：“想闹就闹吧，收拾不了这些人，我还当什么厂🎓长。小唐！🀹”
“到！”唐子风应了一声。
“就是你说的什么监管和的。”
“没有监管的权力必然导致。”
“对对，就是这句！”周衡想起来了，他对众人说：“这句话是小唐跟我说过的，我觉得非常有道理。这些年，咱们只讲放权，不讲监督，最终的结果就像老管说的，换一任领导就能够把过去的家底折腾光。我一到📥🜾🇭临一机就感觉到了，临一机原来的领导班子，简直就是土皇帝的待遇啊。”
“你是说张建阳搞的那些名堂吧？”管之明⚊说。
周衡说🅹：🛹“他只是一个代表罢了。如果没有厂领导的要求和纵容，🃗他一个小小的办公室副主任，能玩出什么花样来？”
管之明说：“上梁不正下梁歪。这些年，临一机的不正之风可不止是张建阳搞的那🁙🆏点名堂。各个车间🜖🂆、各个部门，都有花样百出的做法。不过，我这次回来，倒是觉得面貌有所改变，这应当是周厂长整顿的🁣🇨结果吧？”
“还远远不够。”周衡说，“这两个月，我也就来得及整顿了一下机关的工作作风，把各部门的小金库临时冻结了，更深🕓层次的一些整顿，现在还不敢做。说🚧🕳🍬到底，现在业务形势还不稳定，临🙚一机经不起大的折腾。”
管之明点头说：“周厂长办事果然是稳重。我也觉得，现在还不宜大动干戈，最🀹起码也要等到这桩业务做完，厂里有几百万的毛利进账，那时候领导说话也有底气了。”
周衡看看管之明，又看看朱亚超，说道：“老管，老朱，你们二位都是在临一机工作多年的，我想向你们请教一下，如果下一步我们要做一些更深层次的整♆🆋顿，最重要的应🚨🕹当是做什么？”
听到问话，朱亚超踌躇了一下，把目光投向管之明。管之明倒是当仁不让，轻轻笑了一声，说道：“周厂长太客气了，我哪当得起你说的请教。不过，以我♆🆋在厂里的经验，还有这段时间在南梧那边呆着思考过的一些事情，我觉得要让临一机彻底摆脱困境，最重要的是裁撤冗员。
“过去国家也提出过减员增效的要求，临一机也搞了几轮，结果人员是越减越多，🁙🆏效率是越增越差。就说我刚才和小唐去的车工车间，现在人员已经有400多了，但真正能顶得上用的，连200都不到。那些会吹牛拍马的，技术上狗屁不通，却能够⛉😡🂷当上什么工段长、调度员，都是光⛱🞏📆动嘴不用动手的轻省活。能干活的，一半退休回家了，另外一半也是满腹牢骚。
“机关这边就更不用说了，整个厂部机关，得有人了吧？还有行政后勤，什么小食堂、招待所、子弟学校，每个部门的人员减掉一半没有任何问题。过去我们苦哈哈找点业务过来做，干活也就是1000人不到🆌🎇🎼，却要养活7000在职职工和1000退休工🄝人。这么重的负担，不垮台反而是怪事。”
听管之明开了头，朱亚超也跟着说道：“老管说得没错，这些年，脱产干部越来越多了。很多人不愿意在车间里干，就想办法调到机关来。都是关系户，他们开了口，领导这边还能不同意？就我分管的保卫处来说，现在有70多个正式编制，还从劳⛴🞩🖴动服务公司🞂👗借了50多个人。为什么，因为正式编制的这些人根本🍅🅯就不乐意干粗活，什么值班、巡逻之类的，都是临时工做，正式编制的每天就是喝喝茶，聊聊天。”
“生产处这边也是这样，人🃠🙋浮于事的现象很⚊严重。”吴伟钦说。
周衡微微地点着头，说：“你们说的，和我考🏌虑的一样。我也是打算下一步就要开始裁撤冗员了，精兵简政，把人员减少一半，生产能力说不定还能提高一倍。”
“这是肯定的。”管之明说，“多余的那些人，不但帮不了忙，而且会拖生产的后腿。就说这一次的任务吧，等到发奖金的时候，就有你老周头疼的了📇😱。各个车间里，干活的只是一小部分，大多数人只能看热闹。可看热闹归看热闹，发奖金的时候如果忽略了他们，他们可是会闹上天的。”
周衡黑着脸，说道：“想闹就闹吧，收拾不了这些人，我还当什么厂🎓长。小唐！🀹”
“到！”唐子风应了一声。