兴邦电线电缆厂,一号车间。

    托尼和杨不凡信步走着,仿佛在田间地头散步的两个老农。

    托尼一脸惊讶和兴奋,因为距离上次他来飞行审核没过去多久,但是兴邦电缆厂俨然已经升华了。

    依然是整洁的车间,高效的物流,运行良好的生产线,但最重要的,还有员工们积极向上的精神。

    这种积极的态度,让兴邦工厂的工作效率直线提升,质量水平更是水涨船高。

    主观能动性!

    这是托尼唯一想到的词语。

    兴邦电缆这家企业算是把员工的主观能动性彻底调动起来了。

    “杨,兴邦工厂真是发展的越来越好了,太厉害了!”

    托尼一边走一边夸赞着,就算以最挑剔的眼光来审视兴邦,他也找不到什么毛病,这简直就是一家完美级别的工厂!

    杨不凡听到这种赞美,一点也没有谦虚,拍着胸脯笑道“这是必然的,一般的企业都以压榨员工为目的,主张的都是用最少的工资让员工干最多的活!我不一样,我的想法是,想让员工干多少活,就要匹配相应的工资和奖励,这样我们不用讲什么大道理,员工自然就会重视这份工作,因为这种重视,带来的就是认真和负责,以及更加主动地去为工厂发光发热。”

    托尼对这种说法深以为然,只不过df工厂根本做不到这一点。

    托尼走到一台高速挤出机前,却发现整个机台根本没看到任何纸张。

    这让托尼很疑惑。

    “杨,你们的现场指导文件在哪里?为什么我什么指导性文件都没看到,甚至连工人的工作记录和报表都没有,对了,生产计划单也没有啊?”

    杨不凡也有些发愣,因为最近现场他很少来,他也不知道现场怎么搞的,竟然一张纸都没看到。

    这是怎么了,文件都丢了?

    恰巧这个时候杨不凡看到李哲正在另外一台机器处,他赶忙把李哲叫了过来。

    李哲并不知道今天有客户参观,看到杨不凡直接领着老外就来了现场,有些幽怨地看着杨不凡。