第一十一章-重新分层(1/5)
林奇说的这些东西🆋🎀🍻实际上并不算是什么🏽稀👻🎃奇的东西，这套制度在布佩恩这边更常见。
特别是那些金融机构。
像🍮🚋所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作为“线务员🏽”，这不是一个褒义🄕词⚋！
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就🞱🗾能从同事中脱颖而出🛀🙕。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工手册👻🎃上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务🙒经理”，因为他们手中已经掌握了👵一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈🖇🐤的🍀🄿小黄单都敢买，要🕁🆫💞么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质🚞🔞🁰的资源🆋🎀🍻怎么可能还是普通的员工，肯定会升为经🄕理！
到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前🜋“投入”到来的回报👵。📉
并且⛰🞂👙他们还会和公司签订更多的🎭协议，确👻🎃保这些人不会带着客户跑路！
其中有一⚚👽些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就🅲👦会成为公司的合伙人。
这种⛰🞂👙人在布佩恩🍀🄿实际上相当的多，等做到👻🎃了这一步，你让他们离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何🖇🐤人都更热爱公😞司，在任何场合都会维护公司的形象🆓🏄🗡，也会认真的为公司未来的发展考虑！
他🍮🚋们会比⚚👽老板想得都多，也会比老板更操心！
其实说白了，还是投入的问题！
特别是那些金融机构。
像🍮🚋所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作为“线务员🏽”，这不是一个褒义🄕词⚋！
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就🞱🗾能从同事中脱颖而出🛀🙕。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工手册👻🎃上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务🙒经理”，因为他们手中已经掌握了👵一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈🖇🐤的🍀🄿小黄单都敢买，要🕁🆫💞么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质🚞🔞🁰的资源🆋🎀🍻怎么可能还是普通的员工，肯定会升为经🄕理！
到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前🜋“投入”到来的回报👵。📉
并且⛰🞂👙他们还会和公司签订更多的🎭协议，确👻🎃保这些人不会带着客户跑路！
其中有一⚚👽些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就🅲👦会成为公司的合伙人。
这种⛰🞂👙人在布佩恩🍀🄿实际上相当的多，等做到👻🎃了这一步，你让他们离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何🖇🐤人都更热爱公😞司，在任何场合都会维护公司的形象🆓🏄🗡，也会认真的为公司未来的发展考虑！
他🍮🚋们会比⚚👽老板想得都多，也会比老板更操心！
其实说白了，还是投入的问题！