何小君说出这句话的时候,肖锋就猛地一拍巴掌。

    “这下你总算是悟透了!”

    其实之前在说道,那些公司的中高层科研人员,在到了一定的年纪,或者取得了一定的成绩之后,就会离开公司的时候。

    肖锋就在不断的考虑,到底该怎么安置这些人员。

    其实这就是个两难的问题。

    为什么那些互联网大厂,会在一个员工年龄到达三十五岁的时候,会想尽办法让他们回归社会?

    那些大厂给出的解释是,到了这个年纪,这些员工如果没有做到中层管理人员,或者项目带头人的位置,那就说明他们的能力有问题了。

    而且到了这个年纪,这些程序员的创造力已经快要达到极限了,很难在有其他突破了。

    这一点虽然听起来,会让人感觉很难受,但这却就是血淋淋的现实。

    对于那些程序员而言,他们真的没做错什么,他们为公司奉献了十多年,而到了这个年纪,公司却要他们从新回归社会,这确实很难。

    而且这个年纪,再出去找其他工作,也非常不容易。

    还好他们有曾经在大厂工作过的经历,这对他们找其他工作也许有帮助。

    还好的是,这些年来公司也不曾亏待过他们,最起码在薪资方面确实没少过他们的。

    而对于那些大厂来说,他们其实也不愿意背上卸磨杀驴的骂名。

    可是没办法,谁让咱们背后没有欧美那样身家丰厚的财团的支持呢。

    就比如谷歌和苹果,他们可能不会让年纪大,没有创造力的员工离职,那是因为他们养得起。

    因为首先他们积攒了很多的技术专利,每家公司光靠那数十万的专利,即便躺着每年收专利费都能收到手软。

    另外就是因为他们是业界的头部公司,再加上背后有着世界第一强G的背景,这让他们出入全球任何市场,都畅通无阻。

    所以他们赚钱肯定要比,咱们国内的企业要容易的多。