今天是国庆长假结束的第一天。
陆远上午回二科见了郑一鸣，然后从人事科办好了调岗手续后，下午就去了厂改革办报道。
销售二科在五楼，厂改革办在二楼，去报个到也就几分钟的事情。
说来也有意思，在别的单位，级别越高的领导，办公室所在的楼层肯定是越高的。像改革办这种重要的部门，办公所在地的楼层也通常是在大楼的高层。
但在杭三棉厂不一样，杭三棉厂无论是厂长书记，还是厂党委班子领导，他们的办公室，都统一安排在二楼。杭三棉厂财务部门、人事部门这些重要部门科室的办公室，统一安排在三楼。
这种安排外人通常看不懂，就连从省轻纺厅空降来的副厂长关良义，一开始也不明白为什么要这么安排。后来在厂里呆了一些日子才知道，原来杭三棉厂这栋五层高的厂办大楼有说头。
厂办大楼是70年代盖起来的，不过那会儿厂里也没钱，就象征性地盖了两层楼，厂里的领导从那会儿开始就在二楼办公了。后来到了80年代末，随着改革开放，厂里也在搞大发展，增添了很多车间和部门，那时候连厂招待所都有三层楼了，但厂办大楼只有两层楼，一直被人议论。有一次刚被任命为厂党委书记的向忠海去参观了杭一、杭二棉厂，发现他们的厂办大楼都有四五层楼这么高，向忠海认为杭三棉厂不能比杭一、杭二差，所以就说服了老厂长，从厂里拨出一笔款子，把厂办大楼加盖了三层楼。
所以杭三棉厂的厂办大楼，是加盖过的。
不过加盖的新楼落成后，向忠海和老厂长以及厂党委班子一致认为，领导办公室不得搬迁，还是继续在二楼办公，这叫勿忘初心，牢记使命。同时也是让杭三棉厂的职工们都知道，厂领导们加盖厂办大楼不会为了贪图享受的。
自打那之后，厂里的领导一茬一茬换，但领导们的办公室却一直都在二楼，从没有往楼上搬迁过。
厂改革办目前有十六个工作编制，根据职能分编成了几个工作小组，占了二楼西面的第五、第六两间办公室，和销售一科、二科一样，也是采用跟集体办公的模式。
改革办的办公场地，和关良义的办公室仅一室之隔，中间还隔着秦卫明的办公室。关良义虽然亲自担任厂改革的办公室主任，但改革办的日常工作还是由副主任秦卫明主持的。
秦卫明今年三十七岁，他是八年前向忠海从省轻纺工业设计院引进的人才，也算是老杭三棉人了。他从一线车间到各个行政科室，基本都呆过，素以务实精干而被向忠海器重。他这个改革办副主任的位置，也是向忠海亲自出面，向关良义推荐的。
关良义能让秦卫明担任自己的副手，虽然多少有卖向忠海面子的原因，但主要还是得益于秦卫明自己在杭三棉厂里的口碑。在关良义了解的信息里，秦卫明虽然也是老杭三棉人，但和那些对自己的到来抱有敌意的中层干部又不一样，秦卫明是从学院出来的，有着丰富的理论知识；秦卫明又是从一线车间到科室二把手，一把手，一步步走上来，所以他又有着充足的工作经验，而且熟悉整个杭三棉厂。关良义初来乍到杭三棉厂，的确需要这么一个有能力的副手，来替他打开杭三棉厂的局面。
当然，最为关键的是，秦卫明是向忠海的人，有他给自己当副手，能让厂改革办的工作在很大程度上得到向忠海的支持。
别看向忠海这个厂党委书记兼厂长一直对关良义客客气气，但关良义自己心里很清楚，从他带着使命来到杭三棉厂的第一天开始，他就注定站到了杭三棉厂很多人的对立面，其中尤以向忠海为主。向忠海在厂党委会上也曾表态过对于三棉厂的改革他是支持的，但说归说，不代表向忠海对关良义的改革是无条件赞成，举双手欢迎的。
所谓改革，既是改旧更是布新，它就像一把锋利的尖刀，在劈砍荆棘的同时，势必也会伤害到一些守旧的力量和利益群体。
但有了秦卫明来担任改革办副主任，很大程度上也缓冲了自己和向忠海之间的紧张，还有一些改革上的冲突。
对于和向忠海的关系，关良义拎得很清楚，他是来杭三棉厂工作的，不是来和向忠海夺权的，也不是来和向忠海唱对台戏的，更不是来和向忠海结仇的。所以但凡是对他工作有帮助的，对改革工作有利的，他都愿意去妥协，一切为了更好地开展工作。
陆远上午回二科见了郑一鸣，然后从人事科办好了调岗手续后，下午就去了厂改革办报道。
销售二科在五楼，厂改革办在二楼，去报个到也就几分钟的事情。
说来也有意思，在别的单位，级别越高的领导，办公室所在的楼层肯定是越高的。像改革办这种重要的部门，办公所在地的楼层也通常是在大楼的高层。
但在杭三棉厂不一样，杭三棉厂无论是厂长书记，还是厂党委班子领导，他们的办公室，都统一安排在二楼。杭三棉厂财务部门、人事部门这些重要部门科室的办公室，统一安排在三楼。
这种安排外人通常看不懂，就连从省轻纺厅空降来的副厂长关良义，一开始也不明白为什么要这么安排。后来在厂里呆了一些日子才知道，原来杭三棉厂这栋五层高的厂办大楼有说头。
厂办大楼是70年代盖起来的，不过那会儿厂里也没钱，就象征性地盖了两层楼，厂里的领导从那会儿开始就在二楼办公了。后来到了80年代末，随着改革开放，厂里也在搞大发展，增添了很多车间和部门，那时候连厂招待所都有三层楼了，但厂办大楼只有两层楼，一直被人议论。有一次刚被任命为厂党委书记的向忠海去参观了杭一、杭二棉厂，发现他们的厂办大楼都有四五层楼这么高，向忠海认为杭三棉厂不能比杭一、杭二差，所以就说服了老厂长，从厂里拨出一笔款子，把厂办大楼加盖了三层楼。
所以杭三棉厂的厂办大楼，是加盖过的。
不过加盖的新楼落成后，向忠海和老厂长以及厂党委班子一致认为，领导办公室不得搬迁，还是继续在二楼办公，这叫勿忘初心，牢记使命。同时也是让杭三棉厂的职工们都知道，厂领导们加盖厂办大楼不会为了贪图享受的。
自打那之后，厂里的领导一茬一茬换，但领导们的办公室却一直都在二楼，从没有往楼上搬迁过。
厂改革办目前有十六个工作编制，根据职能分编成了几个工作小组，占了二楼西面的第五、第六两间办公室，和销售一科、二科一样，也是采用跟集体办公的模式。
改革办的办公场地，和关良义的办公室仅一室之隔，中间还隔着秦卫明的办公室。关良义虽然亲自担任厂改革的办公室主任，但改革办的日常工作还是由副主任秦卫明主持的。
秦卫明今年三十七岁，他是八年前向忠海从省轻纺工业设计院引进的人才，也算是老杭三棉人了。他从一线车间到各个行政科室，基本都呆过，素以务实精干而被向忠海器重。他这个改革办副主任的位置，也是向忠海亲自出面，向关良义推荐的。
关良义能让秦卫明担任自己的副手，虽然多少有卖向忠海面子的原因，但主要还是得益于秦卫明自己在杭三棉厂里的口碑。在关良义了解的信息里，秦卫明虽然也是老杭三棉人，但和那些对自己的到来抱有敌意的中层干部又不一样，秦卫明是从学院出来的，有着丰富的理论知识；秦卫明又是从一线车间到科室二把手，一把手，一步步走上来，所以他又有着充足的工作经验，而且熟悉整个杭三棉厂。关良义初来乍到杭三棉厂，的确需要这么一个有能力的副手，来替他打开杭三棉厂的局面。
当然，最为关键的是，秦卫明是向忠海的人，有他给自己当副手，能让厂改革办的工作在很大程度上得到向忠海的支持。
别看向忠海这个厂党委书记兼厂长一直对关良义客客气气，但关良义自己心里很清楚，从他带着使命来到杭三棉厂的第一天开始，他就注定站到了杭三棉厂很多人的对立面，其中尤以向忠海为主。向忠海在厂党委会上也曾表态过对于三棉厂的改革他是支持的，但说归说，不代表向忠海对关良义的改革是无条件赞成，举双手欢迎的。
所谓改革，既是改旧更是布新，它就像一把锋利的尖刀，在劈砍荆棘的同时，势必也会伤害到一些守旧的力量和利益群体。
但有了秦卫明来担任改革办副主任，很大程度上也缓冲了自己和向忠海之间的紧张，还有一些改革上的冲突。
对于和向忠海的关系，关良义拎得很清楚，他是来杭三棉厂工作的，不是来和向忠海夺权的，也不是来和向忠海唱对台戏的，更不是来和向忠海结仇的。所以但凡是对他工作有帮助的，对改革工作有利的，他都愿意去妥协，一切为了更好地开展工作。